표제지
목차
Ⅰ. 사업 개요 13
1. 사업의 목적 및 필요성 14
2. 주요 사업 내용 및 방법 16
가. 사업의 목적 및 필요성 16
나. 주요 사업 내용 17
Ⅱ. 성평등 실천을 위한 연구성과의 현장 기반 정책 적용 및 분석ㆍ평가 41
1. 여성의 경력유지 정책현장 모니터링 42
가. 사업의 목적 및 필요성 42
나. 사업 구성 45
다. 주요 사업 내용 46
라. 사업 추진 결과 53
2. 여성친화도시 조성ㆍ확산 92
가. 사업의 목적 및 필요성 93
나. 여성친화도시 컨설팅단 구성 및 운영 95
다. 여성친화도시 컨설팅 운영 실적 100
라. 여성친화도시 워크숍 119
마. 여성친화도시 포럼 120
바. 「2017년 여성친화도시 조성 매뉴얼」 제작ㆍ배포 121
사. 향후 컨설팅 방향 122
Ⅲ. 성평등 체감도 제고를 위한 정책의제 발굴ㆍ확산 123
1. 양성평등 현안 조사 분석: 2017년 직장 내 차별인식 및 현황 조사 124
가. 조사 배경 및 목적 124
나. 조사 설계 125
다. 문항 개발 126
라. 세부 조사 결과 134
2. 2017년 국민행복정책 모니터단 운영 154
가. 사업배경 및 목적 154
나. 사업 구성 155
다. 주요 사업 내용 156
라. 사업 추진 결과 157
3. 주요 정책 현안 과제 공감대 확산 185
가. 양성평등 정책의 비전과 방향 세미나 185
나. KWDI Brief 188
Ⅳ. 여성의 경제ㆍ사회적 지위 향상을 위한 협력체계 구축 191
1. 여성 전문가 그룹 협력 192
가. 한국여성경제포럼 192
나. 세계여성경제학회(International Association for Feminist Economics) 195
다. 평창 학술포럼 196
라. 21세기의 여성, 평화, 안보 국제컨퍼런스 198
2. 아시아지역 여성정책 지원 201
가. 한국-베트남 여성포럼 201
Ⅴ. 사업 추진 성과 및 과제 211
1. 여성의 경력유지 정책현장 모니터링 사업 212
가. 2017년 출자ㆍ출연기관 경영평가 지표 개선 실적 212
나. 여성 경력유지 및 일ㆍ가정 양립 지원 관련 조례 제ㆍ개정 214
다. 모니터링 결과에 따라 지역 특성에 맞는 고용문화 및 직장 내 차별에 대한 개선방안 제시 216
2. 여성친화도시 조성ㆍ확산 사업 220
3. 양성평등 현안 조사 분석 221
4. 2017년도 국민행복정책 모니터단 운영 223
5. 여성의 경제ㆍ사회적 지위 향상을 위한 협력체계 구축 226
참고문헌 228
[부록 1] 양성평등 현안조사 설문지 233
[부록 2] 국민행복 모니터링 설문지 241
[부록 3] 모니터링 결과 환류 점검 지표 254
[부록 4] 2017년 고용문화 모니터링 지표 256
[부록 5] 2017년 여성친화도시 조성 매뉴얼 표지 278
[부록 6] 2017년 여성친화도시 컨설턴트 위촉장 279
[부록 7] KWDI Brief 280
판권기 281
〈표 Ⅰ-2-1〉 주요 사업 내용 및 연구진 17
〈표 Ⅰ-2-2〉 양성평등추진전략사업 1차년도 추진현황 21
〈표 Ⅰ-2-3〉 양성평등추진전략사업 2차년도 추진현황 23
〈표 Ⅰ-2-4〉 양성평등추진전략사업 3차년도 추진현황 26
〈표 Ⅰ-2-5〉 양성평등추진전략사업 4차년도 추진현황 29
〈표 Ⅰ-2-6〉 양성평등추진전략사업 5차년도 추진현황 31
〈표 Ⅰ-2-7〉 양성평등추진전략사업 6차년도 추진현황 33
〈표 Ⅰ-2-8〉 양성평등추진전략사업 7차년도 추진현황 36
〈표 Ⅱ-1-1〉 지역여성고용협의체 구성 및 운영 47
〈표 Ⅱ-1-2〉 간접차별 관련 법령정보 및 사례 49
〈표 Ⅱ-1-3〉 모니터링 지표 51
〈표 Ⅱ-1-4〉 지역 특화사업 예시 53
〈표 Ⅱ-1-5〉 지역선정을 위한 자문회의 현황 54
〈표 Ⅱ-1-6〉 지역 및 수행기관 선정 사유 56
〈표 Ⅱ-1-7〉 2017년 지역여성고용협의체 현황 57
〈표 Ⅱ-1-8〉 광주 지역여성고용협의체 운영 현황 60
〈표 Ⅱ-1-9〉 대구 지역여성고용협의체 운영 현황 61
〈표 Ⅱ-1-10〉 인천 지역여성고용협의체 운영 현황 61
〈표 Ⅱ-1-11〉 전남 지역여성고용협의체 운영 현황 62
〈표 Ⅱ-1-12〉 충북 지역여성고용협의체 운영 현황 64
〈표 Ⅱ-1-13〉 제도변화 현황 65
〈표 Ⅱ-1-14〉 경영평가 지표개선 추진 현황 66
〈표 Ⅱ-1-15〉 여성 경력유지 및 일ㆍ가정 양립 지원 관련 조례 제ㆍ개정 68
〈표 Ⅱ-1-16〉 일-가정 양립을 위한 종합대책 및 계획수립 현황 70
〈표 Ⅱ-1-17〉 지역별 기관 기본 현황 72
〈표 Ⅱ-1-18〉 지역별 기관 출산 및 양육지원제도 현황 73
〈표 Ⅱ-1-19〉 지역별 채용 관련 제도 현황 75
〈표 Ⅱ-1-20〉 지역별 입사지원서 필수표시 항목 현황 76
〈표 Ⅱ-1-21〉 지역별 여성채용 비율 77
〈표 Ⅱ-1-22〉 지역별 여성배치 현황 78
〈표 Ⅱ-1-23〉 지역별 남성대비 여성 승진 현황 79
〈표 Ⅱ-1-24〉 지역별 급여체계 및 현황 80
〈표 Ⅱ-1-25〉 지역별 남성대비 여성 우수고과자 현황 81
〈표 Ⅱ-1-26〉 지역별 교육 현황 82
〈표 Ⅱ-1-27〉 지역별 퇴직 현황 83
〈표 Ⅱ-1-28〉 모니터링 결과 확산 포럼 프로그램 84
〈표 Ⅱ-1-29〉 대구 지역 특화사업 결과 88
〈표 Ⅱ-1-30〉 일-가정양립 우수중소기업 선정 절차 91
〈표 Ⅱ-1-31〉 일-가정양립 우수중소기업 선정 91
〈표 Ⅱ-2-1〉 2017년 여성친화도시 지정현황 94
〈표 Ⅱ-2-2〉 2017년 여성친화도시 컨설턴트 명단 96
〈표 Ⅱ-2-3〉 여성친화도시 컨설팅 분야 99
〈표 Ⅱ-2-4〉 여성친화도시 지정단계별 컨설팅 내용 99
〈표 Ⅱ-2-5〉 2017년 여성친화도시 컨설팅실시 현황(신규/재지정) 100
〈표 Ⅱ-2-6〉 2017년 여성친화도시 컨설팅실시 현황(지정 운영) 103
〈표 Ⅱ-2-7〉 2017년 여성친화도시 컨설팅실시 현황(공간조성) 105
〈표 Ⅱ-2-8〉 2017년 여성친화도시 컨설팅 방법별 실적 107
〈표 Ⅱ-2-9〉 2017년 여성친화도시 컨설턴트 선정 대표사업 107
〈표 Ⅱ-2-10〉 2017년 여성친화도시 워크숍 개최현황 119
〈표 Ⅱ-2-11〉 2017년 여성친화도시 포럼 개최현황 120
〈표 Ⅲ-1-1〉 간접차별 영역별 기준 및 사례 127
〈표 Ⅲ-1-2〉 양성평등 현안조사 설문문항 및 주요 조사결과 129
〈표 Ⅲ-1-3〉 응답자 특성 131
〈표 Ⅲ-1-4〉 양성평등 개인의견 성별비교 136
〈표 Ⅲ-1-5〉 직장인식 성별비교 137
〈표 Ⅲ-1-6〉 채용과정 차별 현황 138
〈표 Ⅲ-1-7〉 직장 내 채용 차별의 성별 비교 140
〈표 Ⅲ-1-8〉 입사원서 필수 기입항목 141
〈표 Ⅲ-1-9〉 배치 및 승진 과정의 차별 현황 142
〈표 Ⅲ-1-10〉 육아휴직 신청 경험 144
〈표 Ⅲ-1-11〉 보상 및 평가 과정의 차별 현황 145
〈표 Ⅲ-1-12〉 교육훈련 과정의 차별현황 146
〈표 Ⅲ-1-13〉 직장 내 관리자 양성교육 여부 147
〈표 Ⅲ-1-14〉 관리자 양성교육 남녀참여 정도 147
〈표 Ⅲ-1-15〉 남성만 참여하는 이유 148
〈표 Ⅲ-1-16〉 여성관리자 대상 교육 유무 148
〈표 Ⅲ-1-17〉 지난 1년 간 교육훈련 참여 여부 148
〈표 Ⅲ-1-18〉 퇴직 과정의 차별 현황 149
〈표 Ⅲ-1-19〉 직장 인식 성별 비교 150
〈표 Ⅲ-1-20〉 현재 이직 고려 여부 151
〈표 Ⅲ-1-21〉 이직 고려 이유 152
〈표 Ⅲ-1-22〉 직장 만족 성별 비교 153
〈표 Ⅲ-2-1〉 연도별 국민행복정책 모니터단 사업 현황 155
〈표 Ⅲ-2-2〉 여성 생애주기별 일자리정책 수요조사 조사내용 167
〈표 Ⅲ-2-3〉 여성 생애주기별 일자리정책 수요조사 응답자 구성 169
〈표 Ⅲ-2-4〉 여성 경제활동 현황 171
〈표 Ⅲ-2-5〉 여성 일자리 형태 171
〈표 Ⅲ-2-6〉 여성 고용 및 근무형태 172
〈표 Ⅲ-2-7〉 향후 원하는 경제활동 형태 175
〈표 Ⅲ-2-8〉 여성 경제활동 고려 요소 183
〈표 Ⅲ-2-9〉 여성 경제활동 참여를 위한 필요정책 184
〈표 Ⅲ-3-1〉 양성평등 정책의 비전과 방향 세미나 프로그램 186
〈표 Ⅲ-3-2〉 양성평등 정책의 비전과 방향 세미나 주요 내용 187
〈표 Ⅲ-3-3〉 직장 내 남녀차별 인식 및 현황조사 문항 구성 189
〈표 Ⅳ-1-1〉 제11차 한국여성경제포럼 참석자 193
〈표 Ⅳ-1-2〉 제11차 한국여성경제포럼 프로그램 193
〈표 Ⅳ-1-3〉 제12차 한국여성경제포럼 참석자 193
〈표 Ⅳ-1-4〉 제12차 한국여성경제포럼 프로그램 194
〈표 Ⅳ-1-5〉 제13차 한국여성경제포럼 프로그램 194
〈표 Ⅳ-1-6〉 제14차 한국여성경제포럼 프로그램 194
〈표 Ⅳ-1-7〉 평창 학술대회 프로그램 197
〈표 Ⅳ-1-8〉 국제컨퍼런스 프로그램(9/22) 198
〈표 Ⅳ-1-9〉 국제컨퍼런스 프로그램(9/23) 200
〈표 Ⅳ-2-1〉 한-베 기념세미나 프로그램 202
〈표 Ⅳ-2-2〉 한-베 기념세미나 주요 발표내용 202
〈표 Ⅳ-2-3〉 한-베 기념세미나 기타행사 205
[그림 Ⅱ-1-1] 2017년 사업 추진 체계 및 구성 45
[그림 Ⅱ-2-1] 여성친화도시 컨설팅 운영 체계 98
[그림 Ⅲ-1-1] 차별발생이유-남성응답 139
[그림 Ⅲ-1-2] 차별발생이유-여성응답 139
[그림 Ⅲ-1-3] 여성면접위원 유무-남성응답 142
[그림 Ⅲ-1-4] 여성면접위원 유무-여성응답 142
[그림 Ⅲ-1-5] 목표지위-남성 응답 143
[그림 Ⅲ-1-6] 목표지위-여성 응답 143
[그림 Ⅲ-1-7] 육아휴직 복귀 후 고용 상 변화 144
[그림 Ⅲ-1-8] 육아휴직 비사용 이유-남성 응답 145
[그림 Ⅲ-1-9] 육아휴직 비사용 이유-여성 응답 145
[그림 Ⅲ-1-10] 퇴직 차별 인식 남녀 차이 150
[그림 Ⅲ-2-1] 국민행복정책 모니터단 사업 추진 체계 155
[그림 Ⅲ-2-2] 국민행복 정책모니터단 모집 공고 158
[그림 Ⅲ-2-3] 근무형태-임금근로 여성 172
[그림 Ⅲ-2-4] 시간제 근로 이유 173
[그림 Ⅲ-2-5] 향후 일하기 원하는 이유 174
[그림 Ⅲ-2-6] 향후 경제활동 참여를 원하는 이유 175
[그림 Ⅲ-2-7] 시간제 취업을 원하는 이유 176
[그림 Ⅲ-2-8] 일자리지원사업 인지도 177
[그림 Ⅲ-2-9] 30대 이하 대상 제도 참여도 178
[그림 Ⅲ-2-10] 중장년-경력단절여성층 지원제도 인지도 179
[그림 Ⅲ-2-11] 40대 이상 중장년-경력단절여성층 지원제도 참여경험 179
[그림 Ⅲ-2-12] 노년층 일자리 지원제도 인지도 180
[그림 Ⅲ-2-13] 50대 이상 노년층 일자리 지원제도 참여경험 180
[그림 Ⅲ-2-14] 일자리 지원제도 인지경로 및 도움정도 181
[그림 Ⅲ-2-15] 일자리 지원제도 인지경로 및 도움정도 182
[그림 Ⅲ-2-16] 일자리 참여사업의 도움 정도 182
[그림 Ⅲ-2-17] 현 일자리 정책 실효성 제고를 위해 필요한 노력 185
[그림 Ⅳ-1-1] 세계여성경제학회 포스터 196
[그림 Ⅳ-1-2] 세계여성경제학회 자료집 표지 196
[그림 Ⅳ-2-1] 2017년 한국-베트남 포럼 개최 모습 205