표제지
목차
연구요약 2
제1장 서론 70
01. 연구의 필요성 및 목적 71
02. 연구 내용 및 방법 73
03. 연구절차 81
제2장 이론적 배경 82
01. 중앙부처의 여성 재취업 및 경력유지지원 정책 83
가. 재취업지원정책 83
나. 정부합동 여성의 경력유지지원방안 (2014. 2.) 88
다. 경력단절여성 취업지원 기본계획(2015~2019) 91
02. 경상북도 여성경제활동 특성 및 경력단절 실태 94
가. 여성경제활동인구 및 특성 94
나. 경력단절여성의 경제활동 특성 98
03. 경상북도 경력단절여성 재취업지원정책 현황 100
가. 여성새로일하기센터 100
나. 기타 여성취업지원 기관 105
다. 시간선택제 및 유연제 108
04. 중앙부처 및 타시도의 경력단절여성 관련 선행연구 112
가. 중앙부처 관련 선행연구 112
나. 타시도 관련 성행연구 116
제3장 경북지역 중소기업여성 경력유지를 위한 모니터링 조사결과 124
01. 조사 개요 125
가. 중소기업 인사담당자 125
나. 중소기업 여성 근로자 130
다. 중소기업 심층조사 137
02. 중소기업 인사담당자 139
가. 여성 근로자 현황 139
나. 여성 채용 및 업무 관련 인식 141
다. 직장여성 경력유지 제도 운영 실태 및 인식 149
03. 중소기업 여성 근로자 169
가. 취업 활동 169
나. 현 일자리에 대한 태도 184
다. 재취업 의향 192
라. 직장여성 경력유지 관련 제도 197
04. 경북지역 중소기업 우수사례 심층조사 217
가. 운영 중인 복지 제도 및 시설 217
나. 제도 정착 방안 227
다. 향후 도입하고 싶은 복지 제도/시설 232
제4장 경북지역 중소기업여성 경력유지를 위한 모니터링 236
01. 조사결과의 특성 238
가. 중소기업 인사담당자 특성 238
나. 중소기업 여성 근로자 특성 241
다. 중소기업 우수사례 특성 245
02. 시사점 및 정책제언 246
가. 경북지역 중소기업여성 경력유지를 위한 모니터링 시사점 246
나. 경북지역 중소기업여성 경력유지를 위한 모니터링 정책제언 248
참고문헌 259
[별첨] 설문지 261
[부록] 기업별 심층조사 세부내용 277
판권기 304
〈표 Ⅰ-1〉 설문조사 대상 표본 수 77
〈표 Ⅰ-2〉 인사담당자용 설문조사 내용 78
〈표 Ⅰ-3〉 여성근로자용 설문조사 내용 79
〈표 Ⅱ-1〉 경력단절여성 등 경제활동촉진기본계획 추진방향(2차 2015~2019) 84
〈표 Ⅱ-2〉 경력단절여성 취업지원서비스 사업내용별 소관부처 85
〈표 Ⅱ-3〉 여성새로일하기센터 지정 추진과정 88
〈표 Ⅱ-4〉 여성의 경력유형별 맞춤형 재취업 지원 프로그램 89
〈표 Ⅱ-5〉 경력단절여성의 재취업 지원과정 93
〈표 Ⅱ-6〉 전국 및 경북의 경제활동인구 현황 94
〈표 Ⅱ-7〉 전국 및 경북 여성의 고용변화 추이 95
〈표 Ⅱ-8〉 취업자 추이 96
〈표 Ⅱ-9〉 연령별 여성경제활동인구 96
〈표 Ⅱ-10〉 교육정도별 여성경제활동(2016. 2/2) 97
〈표 Ⅱ-11〉 여성 비경제활동인구 활동상태, 취업희망여부 (2016. 2/2) 97
〈표 Ⅱ-12〉 경력단절여성 규모(2016) 98
〈표 Ⅱ-13〉 경력단절여성 추이 98
〈표 Ⅱ-14〉 경력단절 사유 99
〈표 Ⅱ-15〉 직장을 그만둔 시기별 연령대 현황 100
〈표 Ⅱ-16〉 지역별 새일센터 프로그램 수(2016. 12. 31. 현재) 100
〈표 Ⅱ-17〉 연도별 새일센터 운영실적(2016.12.31) 101
〈표 Ⅱ-18〉 연도별 새일센터 인턴 현황 및 실적(2016. 12. 31) 101
〈표 Ⅱ-19〉 경력단절 새일센터 이용자의 비교 102
〈표 Ⅱ-20〉 경북 여성새로일하기센터 현황(2016) 103
〈표 Ⅱ-21〉 새일센터 직업교육훈련 프로그램(2016) 103
〈표 Ⅱ-22〉 여성새일센터 및 광역여성새일센터 취업 추진실적(2016) 104
〈표 Ⅱ-23〉 여성일자리사관학교 성과지표(2016) 104
〈표 Ⅱ-24〉 한국폴리텍대학 현황 105
〈표 Ⅱ-25〉 경북 폴리텍대학 교육 과정 및 내용 106
〈표 Ⅱ-26〉 여성회관 취업지원센터 설치 현황(2016) 106
〈표 Ⅱ-27〉 주요 여성회관 교육과정(2016) 107
〈표 Ⅱ-28〉 여성회관 재취업서비스 추진실적(2013) 107
〈표 Ⅱ-29〉 경북 여성인력개발센터 현황 108
〈표 Ⅱ-30〉 유연근무제도 유형 및 내용 109
〈표 Ⅱ-31〉 각 유연근로제도 실시 현황 110
〈표 Ⅱ-32〉 경북 지역 맞춤형 시간제 일자리 창출사업 인력양성과정 111
〈표 Ⅲ-1〉 인사담당자 일반적 특성 129
〈표 Ⅲ-2〉 여성근로자 일반적 특성 136
〈표 Ⅲ-3〉 심층조사 기업 현황 138
〈표 Ⅲ-4〉 여성 인력이 가장 적합한 직종 142
〈표 Ⅲ-5〉 여성 인력이 필요한 직종 143
〈표 Ⅲ-6〉 여성 인력 구인 경로 144
〈표 Ⅲ-7〉 여성 인력 구인 어려움 정도 145
〈표 Ⅲ-8〉 여성 인력 구인이 어려운 이유 146
〈표 Ⅲ-9〉 여성 인력 채용의 부담감 147
〈표 Ⅲ-10〉 여성 인력 채용이 부담되는 이유 148
〈표 Ⅲ-11〉 여성이 직장생활을 하는데 겪는 어려움 150
〈표 Ⅲ-12〉 근로자 의견 수렴실태 151
〈표 Ⅲ-13〉 결혼, 임신, 육아 등과 관련된 제도 실시율 153
〈표 Ⅲ-14〉 결혼, 임신, 육아 등과 관련된 제도 도입 의향률 155
〈표 Ⅲ-15〉 경력 단절 여성 신규 채용 및 사내 여성 재채용 경험률 156
〈표 Ⅲ-16〉 직원 공백에 대한 관리 방법 158
〈표 Ⅲ-17〉 임신, 육아에 따른 휴직에 대한 직장 내 분위기 159
〈표 Ⅲ-18〉 출산휴가 및 육아휴직 사용/복귀인원, 복귀율 161
〈표 Ⅲ-19〉 육아휴직 부여 여건 조성을 위한 지원금 제도 인지도 162
〈표 Ⅲ-20〉 육아휴직 부여 여건 조성을 위한 지원금 제도 지원 여부 163
〈표 Ⅲ-21〉 일ㆍ가정 양립을 위한 제도 공감도 167
〈표 Ⅲ-22〉 일ㆍ가정 양립 제도 도입에 필요한 점 168
〈표 Ⅲ-23〉 현 직장 경력 170
〈표 Ⅲ-24〉 이전 직장을 그만 둘 때 과정 173
〈표 Ⅲ-25〉 중간에 일을 하지 않은 이유 175
〈표 Ⅲ-26〉 직업훈련 교육 만족도 177
〈표 Ⅲ-27〉 직업훈련 기관/프로그램 인지경로 178
〈표 Ⅲ-28〉 취업을 하기 위해 겪었던 어려운 점 180
〈표 Ⅲ-29〉 결혼/임신/출산/육아로 인한 휴가에 대한 부담감 182
〈표 Ⅲ-30〉 일ㆍ가정 병행 관련 논의 대상 184
〈표 Ⅲ-31〉 현 직장 및 일자리 만족도 186
〈표 Ⅲ-32〉 현 직장의 직장여성을 위한 제도나 배려 188
〈표 Ⅲ-33〉 현 직장의 직장여성을 위한 제도나 배려 세부사항 189
〈표 Ⅲ-34〉 현 직장 개선점 190
〈표 Ⅲ-35〉 현 직장 개선점 세부사항 191
〈표 Ⅲ-36〉 일자리를 그만둘 생각에 대한 태도 193
〈표 Ⅲ-37〉 일자리를 그만둘 생각이 있는 이유 195
〈표 Ⅲ-38〉 다른 일자리를 찾을 시 기준 197
〈표 Ⅲ-39〉 직장여성 경력유지 제도 인지도 199
〈표 Ⅲ-40〉 직장여성 경력유지 제도 필요성 202
〈표 Ⅲ-41〉 직장여성 경력유지 제도 이용 여부 205
〈표 Ⅲ-42〉 일ㆍ가정 양립을 위한 제도 공감도 208
〈표 Ⅲ-43〉 여성의 경력유지를 위한 경상북도 정책 210
〈표 Ⅲ-44〉 일, 가족, 개인적 생활의 균형유지를 위한 경상북도 정책 212
〈표 Ⅲ-45〉 직장여성 경력유지를 위해 필요한 점 214
〈표 Ⅲ-46〉 직장여성 경력유지를 위해 필요한 점 215
〈표 Ⅳ-1〉 중소기업의 직장여성 경력유지를 위한 각 제도 실시율 및 향후 도입의향 239
〈표 Ⅳ-2〉 중소기업의 직장여성의 출산휴가, 육아휴직 사용률 및 복귀율 240
〈표 Ⅳ-3〉 중소기업의 일ㆍ가정 양립을 위한 제도 공감도 241
〈표 Ⅳ-4〉 직정여성 근로자의 현 일자리에 대한 만족 242
〈표 Ⅳ-5〉 직장여성 경력유지 관련 제도의 인지도 및 필요성, 이용률 243
〈표 Ⅳ-6〉 직장여성 근로자의 일ㆍ가정양립을 위한 제도 공감도 244
〈표 Ⅳ-7〉 경북지역 중소기업여성 경력유지를 위한 모니터링 시사점 246
〈그림 Ⅰ-1〉 연구절차 81
〈그림 Ⅲ-1〉 중소기업 운영기간 126
〈그림 Ⅲ-2〉 중소기업 매출액 126
〈그림 Ⅲ-3〉 중소기업 규모 127
〈그림 Ⅲ-4〉 중소기업 업종 127
〈그림 Ⅲ-5〉 중소기업 대표자 성별 128
〈그림 Ⅲ-6〉 중소기업 대표자 연령 128
〈그림 Ⅲ-7〉 여성근로자 연령 130
〈그림 Ⅲ-8〉 여성근로자 혼인상태 131
〈그림 Ⅲ-9〉 여성근로자 학력 131
〈그림 Ⅲ-10〉 여성근로자 근로형태 132
〈그림 Ⅲ-11〉 여성근로자 근로시간 133
〈그림 Ⅲ-12〉 여성근로자 업종 133
〈그림 Ⅲ-13〉 여성근로자 직종 134
〈그림 Ⅲ-14〉 여성근로자가 다니는 직장의 직장인 수 135
〈그림 Ⅲ-15〉 여성근로자 월평균소득 135
〈그림 Ⅲ-16〉 중소기업 근로자 수 139
〈그림 Ⅲ-17〉 연령대별 중소기업 여성 근로자 수 140
〈그림 Ⅲ-18〉 직종별 중소기업 여성 근로자 수 140
〈그림 Ⅲ-19〉 계약형태별 중소기업 여성 근로자 수 141
〈그림 Ⅲ-20〉 여성 인력이 가장 적합한 직종 141
〈그림 Ⅲ-21〉 여성 인력이 필요한 직종 142
〈그림 Ⅲ-22〉 여성 인력 구인 경로 143
〈그림 Ⅲ-23〉 여성 인력 구인 어려움 정도 145
〈그림 Ⅲ-24〉 여성 인력 구인이 어려운 이유 146
〈그림 Ⅲ-25〉 여성 인력 채용의 부담감 147
〈그림 Ⅲ-26〉 여성 인력 채용이 부담되는 이유 148
〈그림 Ⅲ-27〉 여성이 직장생활을 하는데 겪는 어려움 149
〈그림 Ⅲ-28〉 근로자 의견 수렴 실태 150
〈그림 Ⅲ-29〉 결혼, 임신, 육아 등과 관련된 제도 실시율 152
〈그림 Ⅲ-30〉 결혼, 임신, 육아 등과 관련된 제도 도입 의향률 154
〈그림 Ⅲ-31〉 경력 단절 여성 신규 채용 및 사내 여성 재채용 경험률 156
〈그림 Ⅲ-32〉 직원 공백에 대한 관리 방법 157
〈그림 Ⅲ-33〉 임신, 육아에 따른 휴직에 대한 직장 내 분위기 159
〈그림 Ⅲ-34〉 출산휴가 및 육아휴직 사용/복귀인원, 복귀율 160
〈그림 Ⅲ-35〉 육아휴직 부여 여건 조성을 위한 지원금 제도 인지도 162
〈그림 Ⅲ-36〉 육아휴직 부여 여건 조성을 위한 지원금 제도 지원 여부 163
〈그림 Ⅲ-37〉 대체인력 필요 여부(막대그래프 : 전체-업종-2016년 매출액) 164
〈그림 Ⅲ-38〉 필요한 대체인력 인원(막대그래프 : 전체-업종-2016년 매출액) 165
〈그림 Ⅲ-39〉 대체 인력을 위한 맞춤형 교육 이용 의향률 165
〈그림 Ⅲ-40〉 일ㆍ가정 양립을 위한 제도 공감도 166
〈그림 Ⅲ-41〉 일ㆍ가정 양립 제도 도입에 필요한 점 168
〈그림 Ⅲ-42〉 현 직장 경력 169
〈그림 Ⅲ-43〉 이전 직장 여부(전체-연령-학력-업종-직종-근로형태-직원 수-월평균 소득) 171
〈그림 Ⅲ-44〉 이전 직장을 그만 둘 때 과정 172
〈그림 Ⅲ-45〉 중간에 일을 하지 않은 이유 174
〈그림 Ⅲ-46〉 직업훈련 경험률(전체-연령-학력-업종-직종) 176
〈그림 Ⅲ-47〉 직업훈련 교육 만족도 176
〈그림 Ⅲ-48〉 직업훈련 기관/프로그램 인지경로 178
〈그림 Ⅲ-49〉 취업을 하기 위해 겪었던 어려운 점 179
〈그림 Ⅲ-50〉 결혼/임신/출산/육아로 인한 휴가에 대한 부담감 181
〈그림 Ⅲ-51〉 일ㆍ가정 병행 관련 논의 대상 183
〈그림 Ⅲ-52〉 현 직장 및 일자리 만족도 185
〈그림 Ⅲ-53〉 현 직장 개선점 189
〈그림 Ⅲ-54〉 일자리를 그만둘 생각에 대한 태도 192
〈그림 Ⅲ-55〉 일자리를 그만둘 생각이 있는 이유 194
〈그림 Ⅲ-56〉 다른 일자리를 찾을 시 기준 196
〈그림 Ⅲ-57〉 직장여성 경력유지 제도 인지도 198
〈그림 Ⅲ-58〉 직장여성 경력유지 제도 필요성 201
〈그림 Ⅲ-59〉 직장여성 경력유지 제도 이용 여부 204
〈그림 Ⅲ-60〉 일ㆍ가정 양립을 위한 제도 공감도 207
〈그림 Ⅲ-61〉 여성의 경력유지를 위한 경상북도 정책 209
〈그림 Ⅲ-62〉 일, 가족, 개인적 생활의 균형유지를 위한 경상북도 정책 211
〈그림 Ⅲ-63〉 직장여성 경력유지를 위해 필요한 점 213
〈그림 Ⅳ-1〉 연령대를 고려한 경력유지지원 정책 255
〈그림 Ⅳ-2〉 가칭 '경상북도 대체인력통합뱅크' 257