표제지
목차
요약 13
제1장 서론 23
제1절 머리말 23
제2절 표본 설계와 특성 26
제2장 노사관계 전반에 대한 인식 31
제1절 들어가며 31
제2절 노사관계 전반에 대한 인식 32
1. 노사관계에 대한 관심 및 중요도 인식 32
2. 노사관계 분위기 34
3. 노사갈등의 책임 36
4. 노동자의 권리보호 38
5. 노사관계의 향후 전망 및 발전방안 40
제3절 소결 43
제3장 노동조합에 대한 인식과 변동 45
제1절 들어가며 45
제2절 노동조합에 대한 국민의식과 변동 46
1. 기본 인식 46
2. 노동조합의 도구성 51
3. 노동조합의 사회경제적 효과 55
4. 노동조합의 운영방식 61
5. 노동조합의 미래 64
제3절 소결 72
제4장 노동시장 쟁점에 대한 태도 74
제1절 들어가며 74
제2절 경제와 고용ㆍ노동시장 상황 75
제3절 소득불평등 84
제4절 이민과 노동시장 99
제5절 언론 보도의 공정성과 삶의 질 105
제6절 소결 108
제5장 노동체제의 여러 측면에 대한 인식 111
제1절 들어가며 111
제2절 노동시장과 노동력 재생산 112
1. 고용 및 노동시장 상황에 대한 인식 112
2. 노동력재생산 상황에 대한 인식 117
제3절 노동과정과 작업장체제 131
1. 작업방식의 효율성 평가 131
2. 업무만족도 134
제4절 노동정치의 효능 139
제5절 소결 142
제6장 노동정책에 대한 인식 144
제1절 들어가며 144
제2절 노동정책에 대한 인식 145
1. 주요 노동정책에 대한 지지도 145
2. 노사관계 정책방향과 고용노동문제 해결방식 147
3. 정부 일자리정책의 방향성 149
제3절 노사정위원회에 대한 인지 정도와 활동 평가 154
1. 노사정위원회에 대한 인지 정도 154
2. 노사정위원회 활동에 대한 평가 155
제4절 소결 156
제7장 요약 및 결론 158
제1절 조사 개관 158
제2절 주요 조사분석 결과 159
제3절 시사점 및 정책 제언 165
참고문헌 168
[부록] 설문지 169
[부표] 2017년 노사관계 국민의식 설문조사 결과 기초분석표 184
판권기 299
〈표 1-1〉 노사관계 국민의식에 대한 4개의 시계열 조사 개요 25
〈표 1-2〉 선행 조사결과와 비교 가능한 문항 목록 25
〈표 1-3〉 19세 이상 인구의 거주지역별ㆍ성별ㆍ연령별 분포(2017년 7월) 27
〈표 1-4〉 층화ㆍ집락표집의 단위 28
〈표 1-5〉 거주지역별 표본의 특성: 모집단과의 비교 29
〈표 1-6〉 성별ㆍ연령별 표본의 특성: 모집단과의 비교 30
〈표 3-1〉 노동조합 필요성 인식의 연령대별 분포 47
〈표 3-2〉 노동조합 가입의사의 연령대별 분포 49
〈표 3-3〉 근로자 대우의 정당성 관련 의사 연령대별 분포 51
〈표 3-4〉 노동조합 활동이 경제적 상태 개선에 미친 효과 응답의 연령대별 분포 56
〈표 3-5〉 노동조합 활동이 사회적 지위 향상에 미친 효과 응답의 연령대별 분포 57
〈표 3-6〉 노동조합 추구 이익대변 대상에 관한 응답의 연령대별 분포 62
〈표 4-1〉 한국의 경제 상황에 대한 만족도(2003-2017년) 76
〈표 4-2〉 2017년 현재 한국의 고용ㆍ노동시장 상황 평가 77
〈표 4-3〉 2017년 현재 한국의 고용ㆍ노동시장 관련 문제의 심각성 평가 78
〈표 4-4〉 '비정규직 근로자 수가 너무 많음'에 대한 심각성 평가 80
〈표 4-5〉 '일자리 수요와 공급의 불일치(미스매치)'에 대한 심각성 평가 80
〈표 4-6〉 '전반적인 일자리 부족과 낮은 고용률'에 대한 심각성 평가 81
〈표 4-7〉 '사내하청ㆍ용역ㆍ파견 등 간접고용의 남용'에 대한 심각성 평가 82
〈표 4-8〉 '정규-비정규직 간 임금ㆍ근로조건의 격차'에 대한 심각성 평가 83
〈표 4-9〉 '대/중소기업 간 임금ㆍ근로조건의 격차'에 대한 심각성 평가 84
〈표 4-10〉 1987년 이후 소득불평등이 심화된 주요 원인에 대한 평가 85
〈표 4-11〉 '정부의 역할: 소득 격차 축소'에 대한 동의-반대 정도(2003-2017년) 87
〈표 4-12〉 '정부의 역할: 빈곤층 지원 축소'에 대한 동의-반대 정도(2009-2017년) 88
〈표 4-13〉 임금 격차의 원인에 대한 정당성 평가 90
〈표 4-14〉 성별 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 92
〈표 4-15〉 연령별 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 93
〈표 4-16〉 교육수준별 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 94
〈표 4-17〉 근속연수별 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 95
〈표 4-18〉 자격증에 따른 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 96
〈표 4-19〉 성과에 따른 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 97
〈표 4-20〉 업무능력별 임금 격차의 정당성에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 98
〈표 4-21〉 외국인 이민 수용규모 축소-확대 관련 태도(2003-2017년) 99
〈표 4-22〉 '이민자의 한국경제 기여' 의견에 대한 동의-반대 정도(2010-2017년) 101
〈표 4-23〉 '이민자의 일자리 잠식' 의견에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 103
〈표 4-24〉 한국 언론의 노사관계 보도 공정성 평가 106
〈표 4-25〉 삶의 질(행복도) 107
〈표 5-1〉 노동시장에 대한 인식 113
〈표 5-2〉 근로자들의 소득만족도 114
〈표 5-3〉 근로자들의 일자리 안정성 만족도 115
〈표 5-4〉 노동력재생산 상황에 대한 인식 118
〈표 5-5〉 건강만족도 120
〈표 5-6〉 수면시간 만족도 122
〈표 5-7〉 직업집단별 식사만족도 123
〈표 5-8〉 직업집단별 휴식만족도 125
〈표 5-9〉 여가생활 만족도 127
〈표 5-10〉 직업집단별 자기계발활동 만족도 128
〈표 5-11〉 생활전반 만족도 130
〈표 5-12〉 노동력재생산 관련 구성요소별 만족도 종합 131
〈표 5-13〉 하위집단별 우리나라 근로자의 작업방식 효율성에 대한 평가 133
〈표 5-14〉 근로자들의 업무량 만족도 135
〈표 5-15〉 근로자들의 업무속도 만족도 136
〈표 5-16〉 근로자들의 업무강도 만족도 137
〈표 5-17〉 근로자들의 작업통제에 대한 만족도 138
〈표 5-18〉 노동과정 및 작업장체제 구성요소별 평가 139
〈표 5-19〉 노사관계(노정관계 포함)의 노동문제 해결 기여 정도 141
〈표 6-1〉 국민 지지도 수준별 정부의 고용노동정책 항목 146
〈표 6-2〉 하위집단별 정부의 노사관계 정책방향에 대한 인식 148
〈표 6-3〉 하위집단별 일자리창출사업에 대한 재정지원의 지지도 151
〈표 6-4〉 기업규제 완화에 대한 인식 152
〈표 6-5〉 일자리 창출을 위한 근로시간 단축에 대한 인식 153
[그림 2-1] 노사관계가 국가경쟁력에 미치는 중요도 33
[그림 2-2] 전반적인 노사관계 분위기에 대한 평가의 추이 34
[그림 2-3] 영역별 노사관계에 대한 평가 35
[그림 2-4] 연도별 노사갈등의 책임이 노사 양측 모두에 있다는 응답 비율 37
[그림 2-5] 연도별 노사갈등의 책임이 노와 사 중 한 쪽에 있다는 응답 37
[그림 2-6] 노동자들이 노동3권을 보장받고 있는지에 대한 응답 38
[그림 2-7] 노동기본권 교육 경험 유무 39
[그림 2-8] 정규교과 과정에서 노동기본권 교육의 적정성 40
[그림 2-9] 노사관계 전망에 대한 인식의 추이 41
[그림 2-10] 노사관계 발전방안들에 대한 인식 42
[그림 3-1] 우리나라에서 노동조합이 얼마나 필요하다고 생각하십니까? 47
[그림 3-2] 귀하의 직장 또는 일자리에 노동조합이 생기거나, 귀하에게 노동조합 가입자격이 부여된다면, 노동조합에 가입할 의사가 있습니까? 48
[그림 3-3] 우리나라 근로자들이 헌법에 보장된 노동3권을 충분히 보장받고 있다고 생각하십니까? 49
[그림 3-4] 근로자들은 기업으로부터 정당한 대우를 받고 있다? 50
[그림 3-5] 노동조합은 기업의 부당한 대우로부터 근로자를 보호한다? 52
[그림 3-6] 노동조합은 근로자의 고용안정에 매우 중요하다 53
[그림 3-7] 노동조합이 있으면 근로자의 임금이 더 많이 올라간다 53
[그림 3-8] 노동조합이 없다면 근로조건은 훨씬 더 나빠질 것이다 54
[그림 3-9] 노동조합 활동으로 근로자들의 경제적 상태가 개선되어 왔다 55
[그림 3-10] 노동조합 활동으로 근로자들의 사회적 지위가 향상되어 왔다 56
[그림 3-11] 경제성장에 대한 노동조합의 영향 58
[그림 3-12] 물가안정에 대한 노동조합의 영향 58
[그림 3-13] 정치민주화에 대한 노동조합의 영향 59
[그림 3-14] 불평등 완화 및 해소에 대한 노동조합의 영향 60
[그림 3-15] 노동조합이 누구의 이익을 도모하는 방향으로 운영되고 있는지? 61
[그림 3-16] 노조활동 신뢰, 간부 리더십, 정책능력에 대한 의견 63
[그림 3-17] 노동조합 활동이 어느 정도 강경 또는 온건하다고 생각하는가? 63
[그림 3-18] 노동조합이 약화되고 있다고 생각한다 64
[그림 3-19] 앞으로 노동조합의 영향력 전망 65
[그림 3-20] 노동조합 활동 중점: 현재와 미래 66
[그림 3-21] 조합원의 임금인상 등 근로조건 개선: 현재 vs. 향후 67
[그림 3-22] 조합원의 고용안정: 현재 vs. 향후 68
[그림 3-23] 비정규직 등 취약계층 보호: 현재 vs. 향후 69
[그림 3-24] 사회보장, 세제개혁 등 사회제도의 개혁: 현재 vs. 향후 69
[그림 3-25] 노동조합 활동의 중심이 되어야 할 노동조합 형태 70
[그림 3-26] 정치적 활동: 현재 vs. 향후 71
[그림 4-1] 한국의 경제 상황에 대한 만족도(2003-2017년) 75
[그림 4-2] 2017년 현재 한국의 고용ㆍ노동시장 상황 평가 78
[그림 4-3] 2017년 현재 한국의 고용ㆍ노동시장 관련 문제의 심각성 평가 79
[그림 4-4] 1987년 이후 소득불평등이 심화된 주요 원인에 대한 평가 86
[그림 4-5] '정부의 역할: 소득 격차 축소'에 대한 동의-반대 정도(2003-2017년) 87
[그림 4-6] '정부의 역할: 빈곤층 지원 축소'에 대한 동의-반대 정도(2009-2017년) 89
[그림 4-7] 임금 격차의 원인에 대한 정당성 평가(2017년) 90
[그림 4-8] 임금 격차의 원인에 대한 정당성 평가(2005-2017년) 91
[그림 4-9] 외국인 이민 수용규모 축소-확대 관련 태도(2003-2017년) 100
[그림 4-10] '이민자의 한국경제 기여' 의견에 대한 동의-반대 정도(2010-2017년) 102
[그림 4-11] '이민자의 일자리 잠식' 의견에 대한 동의-반대 정도(2005-2017년) 105
[그림 4-12] 한국 언론의 노사관계 보도 공정성 평가 106
[그림 4-13] 삶의 질(행복도) 108
[그림 5-1] 노동시장에 대한 인식 113
[그림 5-2] 노동력재생산 상황에 대한 인식 117
[그림 5-3] 건강만족도 119
[그림 5-4] 수면시간 만족 정도 121
[그림 5-5] 식사에 대한 만족도 122
[그림 5-6] 휴식에 대한 만족도 124
[그림 5-7] 여가생활 만족도 126
[그림 5-8] 자기계발활동 만족도 128
[그림 5-9] 생활전반 만족도 129
[그림 5-10] 우리나라 근로자의 작업방식 효율성에 대한 평가 132
[그림 5-11] 노사관계(노정관계 포함)가 노동문제 해결에 기여해 왔는가? 140
[그림 6-1] 새 정부의 주요 노동정책에 대한 지지도 145
[그림 6-2] 바람직한 노사관계 정책방향 147
[그림 6-3] 노동문제 개선ㆍ해결방식에 대한 선호 149
[그림 6-4] 일자리창출 관련 정책방향에 대한 지지도 150
[그림 6-5] 노사정위원회에 대한 인지 정도 154
[그림 6-6] 노사정위원회 활동에 대한 평가 155
〈부표 1〉 우리나라 경제상황 만족도 184
〈부표 2〉 노사문제에 대한 관심도 185
〈부표 3〉 노사관계가 국가경쟁력에 미치는 중요도 186
〈부표 4〉 우리나라의 노사관계에 대한 의견 187
〈부표 5-1〉 우리나라의 노사관계 분위기 평가-노동협동조합은 경영진과 협력하려고 노력한다 188
〈부표 5-2〉 우리나라의 노사관계 분위기 평가-노동조합과 경영진은 정보를 공유하려고 한다 189
〈부표 5-3〉 우리나라의 노사관계 분위기 평가-노동조합과 경영진은 서로 존중하려고 한다 190
〈부표 5-4〉 우리나라의 노사관계 분위기 평가-노동조합과 경영진은 서로 이득이 되는 해법을 찾기 위해 노력한다 191
〈부표 6〉 노사간 원만한 협상이 이루어지지 않는 경우의 책임소재 192
〈부표 7〉 근로자이사제도가 노사관계에 미치는 영향 193
〈부표 8-1〉 노사관계 발전 관련의견-정규직 중심의 기업별 노사관계를 개선해야 한다 194
〈부표 8-2〉 노사관계 발전 관련의견-보다 많은 근로자들이 노동조합에 가입할 수 있도록 가입범위를 확대해야 한다 195
〈부표 8-3〉 노사관계 발전 관련의견-노동조합 가입률 수준(현재10%)이 더 높아져야 한다 196
〈부표 8-4〉 노사관계 발전 관련의견-노사정위원회 등을 통한 사회적대화를 활성화하여야 한다 197
〈부표 9〉 우리나라 노동조합의 필요도 198
〈부표 10〉 기업으로부터 근로자가 받는 대우에 대한 의견 199
〈부표 11-1〉 노동조합 활동이 근로자에 미치는 변화-노동조합의 활동으로 근로자들의 경제적 상태가 개선되어 왔다 200
〈부표 11-2〉 노동조합 활동이 근로자에 미치는 변화-노동조합의 활동으로 근로자들의 사회적 지위가 향상되어 왔다 201
〈부표 12〉 노동조합의 운영방향에 대한 의견 202
〈부표 13〉 노동조합의 활동에 대한평가 203
〈부표 14-1〉 노동조합 관련의견에 대한 찬성/반대정도-노동조합은 근로자의 고용안정에 매우 중요하다 204
〈부표 14-2〉 노동조합 관련의견에 대한 찬성/반대정도-노동조합이 없다면 근로자의 근로조건은 훨씬 더 나빠질 것이다 205
〈부표 14-3〉 노동조합 관련의견에 대한 찬성/반대정도-노동조합이 있으면 근로자의 임금이 더 많이 올라간다 206
〈부표 14-4〉 노동조합 관련의견에 대한 찬성-반대정도-노동조합은 기업의 부당한 대우로부터 근로자를 보호한다 207
〈부표 15-1〉 노동조합이 미치는 영향-경제성장 208
〈부표 15-2〉 노동조합이 미치는 영향-물가안정 209
〈부표 15-3〉 노동조합이 미치는 영향-우리 사회의 정치 민주화 210
〈부표 15-4〉 노동조합이 미치는 영향-우리 사회의 불평등 완화 및 해소 211
〈부표 16-1〉 노동조합에 대한의견-나는 노동조합의 활동을 신뢰한다 212
〈부표 16-2〉 노동조합에 대한 의견-나는 노동조합 간부들이 바람직한 리더십을 가지고 있다고 생각한다 213
〈부표 16-3〉 노동조합에 대한 의견-나는 노동조합이 필요한 정책적 능력을 가지고 있다고 생각한다 214
〈부표 16-4〉 노동조합에 대한의견-나는 전반적으로 노동조합이 약화되고 있다고 생각한다 215
〈부표 17〉 소득불평등 원인관련 주장에 대한 동의 여부 216
〈부표 18〉 바람직한 노동조합 활동에 대한 의견 217
〈부표 19〉 미래 노사관계에 대한 의견 218
〈부표 20〉 노동조합의 영향력에 대한 설명 219
〈부표 21〉 지금까지 노동조합의 중점사항 220
〈부표 22〉 바람직한 미래 노동조합의 중점사항 221
〈부표 23〉 노동3권의 보장에 대한 의견 222
〈부표 24〉 바람직한 노사관계 정책방향 223
〈부표 25〉 노사정위원회 인지여부 224
〈부표 25-1〉 노사정위원회 활동에 대한 평가 225
〈부표 26〉 노사관계 관련 언론보도의 공정성 평가 226
〈부표 27〉 근로기준법/노동조합법 등 노동인권 관련 교육 경험여부 227
〈부표 28〉 초중고 교과과정에 포함된 노동기본권 관련 교육의 적정성 228
〈부표 29〉 노동조합 가입의사 유무 229
〈부표 30〉 현재 고용 및 노동시장에 대한 의견 230
〈부표 31-1〉 고용 및 노동시장 문제의 심각성 평가-전반적인 일자리 부족과 낮은 고용률 231
〈부표 31-2〉 고용 및 노동시장 문제의 심각성 평가-일자리 수요와 공급의 불일치 232
〈부표 31-3〉 고용 및 노동시장 문제의 심각성 평가-비정규 근로자 수가 너무 많음 233
〈부표 31-4〉 고용 및 노동시장 문제의 심각성 평가-사내하청, 용역, 파견 등 간접고용의 남용 234
〈부표 31-5〉 고용 및 노동시장 문제의 심각성 평가-비정규직 간 고용형태에 따른 임금, 근로조건의 격차 235
〈부표 31-6〉 고용 및 노동시장 문제의 심각성 평가-대/중소기업 간 기업규모에 따른 임금, 근로조건의 격차 236
〈부표 32-1〉 정부의 역할 관련주장에 대한 동의/반대정도-정부는 고소득자와 저소득자 간 소득 격차를 줄이기 위해 노력하여야 한다 237
〈부표 32-2〉 정부의 역할관련 주장에 대한 동의/반대정도-정부는 가난한 사람들에게 주는 혜택을 줄여야 한다 238
〈부표 33-1〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-근속연수가 많을수록 239
〈부표 33-2〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-교육수준이 높을수록 240
〈부표 33-3〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-직무관련 자격증을 가진 사람일수록 241
〈부표 33-4〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-남자가 여자보다 242
〈부표 33-5〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-나이가 많을수록 243
〈부표 33-6〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-성과를 많이 낼수록 244
〈부표 33-7〉 높은 보수를 받는 조건에 대한 동의/반대 정도-업무능력이 좋을수록 245
〈부표 34〉 근로자들의 일하는 방식/과정의 효율성 평가 246
〈부표 35〉 근로자들의 "건강한 가운데 노동능력을 유지, 발전시킬 수 있는 삶"에 대한 평가 247
〈부표 36〉 노사관계의 노동문제 해결 기여도 평가 248
〈부표 37-1〉 노사관계가 미치는 영향 평가-안정된 일자리 249
〈부표 37-2〉 노사관계가 미치는 영향평가-사업장에서 근로자가 일하는 방식 250
〈부표 37-3〉 노사관계가 미치는 영향평가-건강한 가운데 노동능력을 발전, 유지시킬수 있는 삶 251
〈부표 38〉 바람직한 고용 및 노동문제 개선/해결방식 252
〈부표 39-1〉 정부의 국가경제 관련 정책에 대한 지지/반대정도-새로운 일자리 창출사업에 대한 재정지원 253
〈부표 39-2〉 정부의 국가경제 관련정책에 대한 지지/반대 정도-기업규제의 완화 254
〈부표 39-3〉 정부의 국가경제 관련 정책에 대한 지지/반대정도-더 많은 일자리 창출을 위한 근로시간 단축 255
〈부표 40-1〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-경제사회적 불평등 완화 256
〈부표 40-2〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대 정도-여성교육 확대 및 보호 257
〈부표 40-3〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-청년고용 확대 및 보호 258
〈부표 40-4〉 정부의 정책 추진에 대한 지지/반대정도-고령자 고용확대 및 보호 259
〈부표 40-5〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-비정규직의 정규직화 260
〈부표 40-6〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-장애인 고용개선 261
〈부표 40-7〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-용역, 파견, 사내하청 등 간접고용의 남용방지 262
〈부표 40-8〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-최저임금 2020년까지 1만원으로 인상 263
〈부표 40-9〉 정부의 정책 추진에 대한 지지/반대정도-주당 근로시간 최대 52시간으로 단축 264
〈부표 40-10〉 정부의 정책 추진에 대한 지지/반대정도-노동법 위반에 대한 엄정대처 265
〈부표 40-11〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-외국인 근로자 기본권 보장 266
〈부표 40-12〉 정부의 정책 추진에 대한 지지/반대정도-공정한 노사관계 형성자원 267
〈부표 40-13〉 정부의 정책추진에 대한 지지/반대정도-일자리 창출을 위한 대기업/고소득자 증세 268
〈부표 41〉 한국에 오는 이민자 수에 대한 의견 269
〈부표 42-1〉 한국에 오는 이민자/외국인 근로자 관련 의견에 대한 동의/반대 정도-영구정착이 가능한 이민자들은 일반적으로 한국경제에 도움을 준다 270
〈부표 42-2〉 한국에 오는 이민자/외국인 근로자 관련 의견에 대한 동의/반대정도-일정기간 취업한 후 귀국할 예정인 외국인 근로자들은 일반적으로 한국경제에 도움을 준다 271
〈부표 42-3〉 한국에 오는 이민자/외국인 근로자 관련 의견에 대한 반대정도-영구정착이 가능한 이민자들은 한국인의 일자리를 빼앗아간다 272
〈부표 42-4〉 한국에 오는 이민자/외국인 근로자 관련 의견에 대한 동의/반대정도-일정기간 취업한 후 귀국할 예정인 외국인 근로자들은 한국인의 일자리를 빼앗아간다 273
〈부표 43〉 직업 274
〈부표 44〉 종사상 지위 275
〈부표 44-1〉 정규직/비정규직 여부 276
〈부표 45〉 월평균 임금/보수 277
〈부표 46〉 가족이 속한 계층 278
〈부표 47〉 정치적 성향 279
〈부표 48〉 생활의 행복도 280
〈부표 49-1〉 생활만족도-소득 281
〈부표 49-2〉 생활만족도-일자리 안정성 282
〈부표 49-3〉 생활만족도-업무의 양 283
〈부표 49-4〉 생활만족도-업무속도 284
〈부표 49-5〉 생활만족도-업무 강도 285
〈부표 49-6〉 생활만족도-내 업무에 대한 타인의 통제 286
〈부표 49-7〉 생활만족도-건강 287
〈부표 49-8〉 생활만족도-수면시간 288
〈부표 49-9〉 생활만족도-식사 289
〈부표 49-10〉 생활만족도-휴식 290
〈부표 49-11〉 생활만족도-여가생활 291
〈부표 49-12〉 생활만족도-자기계발 활동 292
〈부표 49-13〉 생활만족도-생활전반 293
〈부표 50〉 학력 294
〈부표 51〉 졸업여부 295
〈부표 52〉 혼인상태 296
〈부표 53〉 가구수 297
〈부표 54〉 월평균 가구소득 298