표제지
목차
요약 9
제1장 머리말 15
제1절 문제의식 15
제2절 기존 문헌 18
제3절 연구의 구성 23
제2장 성별 직종분리와 임금격차 현황 24
제1절 머리말 24
제2절 성별 직종분리의 현황과 추이 27
1. 성별 직종분리 추이 27
2. 직종별 여성포화도 현황과 변화 추이 33
제3절 성별 직종과 특성 43
1. 여성 직종과 남성 직종 43
2. 성별 직종 특성 : 일자리의 질 관련 지표와 직업특성 51
제4절 소결 56
제3장 직종 간-직종 내 성별 임금격차의 규모 추정 58
제1절 서론 58
제2절 자료 구성 60
1. 자료의 특징 및 분석자료 구성방법 60
제3절 직종 내 여성비율이 임금에 미치는 영향 분석 65
1. 주요 변수구성 및 기초통계 65
2. 분석 모형 70
3. 결과 분석 73
제4절 직종 내 여성 비율이 임금에 미치는 영향 분석 78
1. 분석 방법 79
2. 결과 분석 81
제5절 소결 84
제4장 임금 공개와 차별 시정에 대한 실험연구 86
제1절 머리말 86
제2절 이론적 배경 및 기존 연구 90
1. 공정 임금-노력 가설의 동기 91
2. 실증 연구 93
3. 상대적 임금 모형 94
제3절 실험 디자인 96
제4절 데이터 분석 104
1. 표본 구성 및 기초통계 104
2. 분석 모형 114
3. 결과 분석 114
4. 추가 설문 조사 : 가상 시나리오 분석 128
제5절 소결 135
제5장 결론 및 정책 함의 137
제1절 연구결과 요약 137
제2절 정책 시사점 140
참고문헌 145
판권기 151
〈표 1-1〉 성별 평균임금과 임금비 15
〈표 2-1〉 던칸지수(2003~2017) 28
〈표 2-2〉 던칸지수(1993~2001) 29
〈표 2-3〉 성별 직종 구분 범주 34
〈표 2-4〉 성별 직종 구분 범주별 직종 분포 35
〈표 2-5〉 직종별 여성포화도(한국표준직업분류 6차 대분류 기준) 39
〈표 2-6〉 2009년과 2017년 여성 비율이 높은 상위 20개 직종 44
〈표 2-7〉 2009년과 2017년 남성 비율이 높은 상위 20개 직종 45
〈표 2-8〉 2009~2017년 여성비중이 가장 감소한 상위 20개 직종 47
〈표 2-9〉 2009~2017년 여성비중이 가장 증가한 상위 20개 직종 48
〈표 2-10〉 여성 근로자 수 상위 20개 직종 49
〈표 2-11〉 남성 근로자 수 상위 20개 직종 50
〈표 2-12〉 성별 직종 구분 범주별 일자리의 질 지표 요약 53
〈표 2-13〉 성별 직종 구분 범주별 직업 특성 요약 56
〈표 3-1〉 재직자직무조사 연혁 63
〈표 3-2〉 직무를 위한 기본자격요건과 직업 기피요인 변수 요약 67
〈표 3-3〉 분석을 위해 사용된 표본의 기초통계 69
〈표 3-4〉 통제변수 요약 71
〈표 3-5〉 오하카 분해 결과 74
〈표 3-6〉 오하카 분해를 위한 성별 회귀분석 결과 75
〈표 3-7〉 연도별 오하카 분해 결과 요약 78
〈표 3-8〉 식 (3-3)의 베타 값들이 추정하는 효과 요약 80
〈표 3-9〉 여성화 직종 패널티 모형 분석 결과 83
〈표 4-1〉 각 타입별 실험 디자인 101
〈표 4-2〉 표본 구성 기초통계량 104
〈표 4-3〉 임금 정보가 있는 그룹의 단계별 생산성 및 만족도 106
〈표 4-4〉 임금 정보가 있는 그룹의 단계별 생산성 및 만족도(남성) 107
〈표 4-5〉 임금 정보가 있는 그룹의 단계별 생산성 및 만족도(여성) 107
〈표 4-6〉 임금 정보가 없는 그룹의 단계별 생산성 및 만족도 109
〈표 4-7〉 임금 정보가 없는 그룹의 단계별 생산성 및 만족도(남성) 109
〈표 4-8〉 임금 정보가 없는 그룹의 단계별 생산성 및 만족도(여성) 110
〈표 4-9〉 사회적 선호에 대한 기초통계량 113
〈표 4-10〉 1~2단계 생산성 변화 115
〈표 4-11〉 1~2단계 만족도 변화 116
〈표 4-12〉 정보 공개 그룹 : 2~3단계 생산성 변화 117
〈표 4-13〉 정보 공개 그룹 : 2~3단계 만족도 변화 118
〈표 4-14〉 정보 비공개 그룹 : 2~3단계 생산성 변화 119
〈표 4-15〉 정보 비공개 그룹 : 2~3단계 만족도 변화 120
〈표 4-16〉 정보 공개 그룹 : 1~3단계 생산성 변화 121
〈표 4-17〉 정보 공개 그룹 : 1~3단계 만족도 변화 122
〈표 4-18〉 정보 비공개 그룹 : 1~3단계 생산성 변화 122
〈표 4-19〉 정보 비공개 그룹 : 1~3단계 만족도 변화 123
〈표 4-20〉 사회적 선호에 대한 결정요인 124
〈표 4-21〉 저임금 그룹 내 생산성 변화(1~2단계) 125
〈표 4-22〉 저임금 그룹 내 만족도 변화(1~2단계) 126
〈표 4-23〉 고임금 그룹 내 생산성 변화(2~3단계) 127
〈표 4-24〉 고임금 그룹 내 만족도 변화(2~3단계) 128
〈표 4-25〉 현재 직장 현황에 대한 답변 129
〈표 4-26〉 가상 시나리오(S1) : 3년 후 임금격차 동일 130
〈표 4-27〉 가상 시나리오(S2) : 3년 후 임금격차 커지고 있음 131
〈표 4-28〉 가상 시나리오(S3) : 임금격차를 완전히 없앰 132
〈표 4-29〉 가상 시나리오(S4) : 임금격차를 초임임금 수준으로 축소 132
〈표 4-30〉 가상 시나리오(S5) : 현재 직장을 기준으로(임금격차 축소) 133
〈표 4-31〉 시나리오 단계별 효용변화 134
〈표 5-1〉 독일, 프랑스, 벨기에의 성별 임금격차 공개 및 시정과 관련된 최근 법령 요약 142
[그림 1-1] 직종별 여성비율과 평균 임금 17
[그림 1-2] 직종별 여성비율과 평균 남성임금 17
[그림 1-3] 직종별 여성비율과 평균 여성임금 18
[그림 2-1] 연령대별 여성 노동참가율 25
[그림 2-2] 연령대별 여성 취업자 수 26
[그림 2-3] 연령대별 남성 노동참가율 26
[그림 2-4] 연령대별 남성 취업자 수 27
[그림 2-5] 던칸지수 추이(2003~2017) 29
[그림 2-6] 교육수준별 성별 직종분리 추이(던칸지수) 31
[그림 2-7] 연령대별 성별 직종분리 지수(던칸지수) 31
[그림 2-8] 「임금구조 기본통계조사」의 남녀 노동자 수 및 직종 내 평균 여성비율 35
[그림 2-9] 성별 직종 구분 범주별 남성 노동자 수 변화 추이 37
[그림 2-10] 성별 직종 구분 범주별 여성 노동자 수 변화 추이 38
[그림 2-11] 직종별 여성고용비중(2009~2017) 39
[그림 2-12] 20대 직종별 여성고용비중 추이 41
[그림 2-13] 30대 직종별 여성고용비중 추이 42
[그림 2-14] 40대 직종별 여성고용비중 추이 42
[그림 2-15] 50대 직종별 여성고용비중 추이 43
[그림 3-1] 데이터 셋 결합과정 요약 62
[그림 3-2] 오하카 분해 결과 모형 간 추세 비교 77
[그림 4-1] 7세기 게임의 예시 96
[그림 4-2] 0세기 게임 예시 97
[그림 4-3] 단계별 생산성 변화량 110
[그림 4-4] 성별에 따른 단계별 생산성 변화량 111
[그림 4-5] 단계별 만족도 변화량 111
[그림 4-6] 성별에 따른 단계별 만족도 변화량 112