표제지
목차
발간사 4
연구요약 6
Ⅰ. 서론 22
1. 연구배경 및 필요성 23
2. 연구내용 및 방법 26
가. 연구내용 26
나. 연구방법 26
3. 연구추진체계 30
Ⅱ. 사회복지시설 종사자 처우개선 관련 동향 31
1. 중앙정부의 사회복지시설 종사자 처우개선 관련 연구동향 32
2. 지방자치단체의 사회복지시설 종사자 처우개선 관련 연구동향 35
3. 사회복지시설 종사자 임금 및 단일임금 관련 동향 46
가. 서울특별시 단일임금체계 46
나. 인천 : 인건비 지급기준안 마련 48
다. 서울특별시 단일임금체계의 시사점 49
4. 광주지역 사회복지시설 종사자 처우개선 동향 50
가. 광주광역시 사회복지시설 종사자 처우개선 3개년(2018~2020)지원 계획 50
나. 여성ㆍ아동 영역 처우개선 동향 53
Ⅲ. 광주광역시 사회복지시설 종사자 현황 및 급여수준 60
1. 사회복지시설 및 종사자 현황 61
2. 사회복지시설 종사자 급여수준 76
가. 여성ㆍ아동ㆍ청소년 사회복지시설 종사자의 인건비 지원기준 개요 76
나. 광주광역시 여성ㆍ아동ㆍ청소년 시설종사자 인건비 지급기준 78
다. 광주광역시 여성ㆍ아동ㆍ청소년 사회복지시설 종사자 급여수준 81
Ⅳ. 광주지역 사회복지시설 종사자 단일임금체계 기준(안) 마련을 위한 제안 89
1. 여성ㆍ아동ㆍ청소년 영역 직능별 단일임금(안) 마련 필요 92
2. 정책 현장의 자발적인 노력 93
3. 광주형 단일임금체계 기준(안) 마련 94
4. 사회적 합의와 연대 96
5. 연구의 한계와 과제 97
참고문헌 99
[부록] 102
1. 2020년 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 103
2. 여성ㆍ아동ㆍ청소년 영역 사회복지시설 종사자 자격기준 및 급여체계 자료 105
3. 청소년 관련 기관 단일임금체계 기준(안) 마련에 대한 현장 인식 135
판권기 141
〈표 Ⅱ-1〉 경기도형 단일임금체계(안) 41
〈표 Ⅱ-2〉 부산광역시 사회복지시설 종사자 직급 구분(안) 44
〈표 Ⅱ-3〉 부산광역시 사회복지시설 종사자 직급별 승진 기준(안) 45
〈표 Ⅱ-4〉 2019년 서울특별시 단일임금체계 적용시설 47
〈표 Ⅱ-5〉 서울특별시 단일임금체계 48
〈표 Ⅲ-1〉 광주광역시 여성ㆍ아동ㆍ청소년 시설 유형 및 설치근거 61
〈표 Ⅲ-2〉 광주광역시 여성ㆍ아동ㆍ청소년 시설 현황 63
〈표 Ⅲ-3〉 광주광역시 여성가족청소년 유형별 사회복지시설 현황 65
〈표 Ⅲ-4〉 광주광역시 여성ㆍ아동ㆍ청소년 시설 유형별 인건비 지급기준 78
〈표 Ⅲ-5〉 광주광역시 여성ㆍ아동ㆍ청소년 시설 임금지급 개요 79
〈표 Ⅲ-6〉 광주광역시 사회복지시설 종사자별 특별수당 연간 지급 금액 80
〈표 Ⅲ-7〉 광주광역시 복지건강국 사회복지시설 종사자별 특별수당 연간 지급 금액 81
〈표 Ⅲ-8〉 Ⅰ유형-여성권익시설 평균 인건비 및 경력 현황 82
〈표 Ⅲ-9〉 Ⅰ유형-아동시설 평균 인건비 및 경력 현황 83
〈표 Ⅲ-10〉 Ⅰ유형-청소년시설 평균 인건비 및 경력 현황 83
〈표 Ⅲ-11〉 Ⅱ유형-여성권익시설 평균 인건비 및 경력 현황 84
〈표 Ⅲ-12〉 Ⅱ유형-아동시설 평균 인건비 및 경력 현황 85
〈표 Ⅲ-13〉 유형별, 직위별, 재원별 평균 인건비 및 경력 현황 86
〈표 Ⅲ-14〉 광주광역시 사회복지시설 종사자 평균 경력에 따른 시설 현황(여성아동청소년) 87
〈표 Ⅳ-1〉 광주형 단일임금체계 기준(안) 구상 95
[그림 Ⅰ-1] 연구 절차 및 추진체계 30