표제지
목차
요약 8
제1장 서론 19
제1절 연구배경 및 목적 19
제2절 연구의 구성 21
제2장 불안정 고용 개념과 현황 23
제1절 불안정 고용의 개념 23
1. 불안정성 개념과 불안정 고용의 정의 23
제2절 고용형태별 주관적 고용 안정성과 일자리 질 현황 32
1. 고용형태와 주관적 고용 안정성 32
2. 고용형태와 일자리 질의 만족도 38
제3장 불안정 고용의 유형별 사회인구학적 특성(2000~17년) 52
제1절 불안정 고용의 유형화 52
제2절 선행연구 56
1. 여성 56
2. 청년과 고령자 58
제3절 연구방법 60
1. 분석방법 60
2. 분석자료 및 변수 62
제4절 다중대응분석 결과 66
1. 4가지 불안정 고용 유형과 사회ㆍ인구학적 요인 특성 66
2. 불안정 고용 유형과 사회ㆍ인구학적 특성의 변화(2000, 2010, 2017년) 70
제5절 소결 74
제4장 불안정 고용의 이행 84
제1절 선행연구 85
1. 불안정성 변화 : 비정규직과 정규직 간의 이행 85
2. 이행의 결정요인 : 직업력과 가족력 87
제2절 방법론 88
1. 분석자료 및 방법론 88
2. 변수 측정 93
제3절 분석결과 95
1. 불안정 고용 유형이 악화되는 방향으로의 이행 95
2. 불안정 형태가 개선된 방향으로의 이행 104
3. 임금근로에서의 이탈 : 4가지 불안정형태에서 Non-type로 진입 117
4. 임금근로로의 진입 : Non-type에서 4가지 불안정 형태로 진입 125
제4절 소결 132
제5장 불안정 고용상태의 기대체류시간 136
제1절 서론 136
제2절 분석자료 및 연구 방법론 138
1. 불안정고용 유형과 이행 확률 138
2. 이행확률과 불안정고용상태하의 기대 체류시간 140
3. 몬테-카를로 시뮬레이션 143
제3절 결과 144
제4절 소결 154
제6장 결론 156
제1절 주요 연구결과 요약 156
제2절 정책적 시사점 및 연구의 한계 162
참고문헌 165
판권기 175
〈표 2-1〉 연구자별 불안정성 측정 지표 31
〈표 2-2〉 전체 임금근로자 수(2000~17년) 33
〈표 3-1〉 불안정 고용의 4가지 유형과 비임금/실업/비경활 유형 53
〈표 3-2〉 성별, 연령별 및 종사상 지위별 불안정 고용 유형(2017년) 54
〈표 3-3〉 첫 번째 방법 : 분석 변수와 범주 63
〈표 3-4〉 두 번째 방법 : 분석 변수와 범주 64
〈표 3-5〉 첫 번째 분석: 고유값(eigenvalues)과 수정된 분산율(modified rates) 66
〈표 3-6〉 두 번째 분석 시계열적 변화 : 고유값(eigenvalues)과 수정된 분산율(modified rates) 70
〈표 4-1〉 개인의 episodes 분포 : 이행분석 사용 관측치 91
〈표 4-2〉 변수별 개인-기간 관측치(person-year) 분포 : 5가지 유형 94
〈표 4-3〉 불안정 상태가 악화되는 방향으로의 이행 오즈비 : 남성 97
〈표 4-4〉 불안정 상태가 악화되는 방향으로의 이행 오즈비 : 여성 101
〈표 4-5〉 불안정 상태가 개선된 방향으로의 이행 오즈비 : 남성 105
〈표 4-6〉 불안정 상태가 개선된 방향으로의 이행 오즈비 : 여성 112
〈표 4-7〉 임금근로에서의 이탈 오즈비 : 남성 118
〈표 4-8〉 임금근로에서의 이탈 오즈비 : 여성 122
〈표 4-9〉 임금근로로의 진입 오즈비 : 남성 127
〈표 4-10〉 임금근로로의 진입 오즈비 : 여성 130
[그림 2-1] 전체 임금근로자의 주관적 고용 안정성 비율 34
[그림 2-2] 종사상 지위별 주관적 불안정성 35
[그림 2-3] 노사정위원회 기준 비정규직과 정규직의 주관적 불안정성 37
[그림 2-4] 자기 선언적 정규직과 비정규직별 주관적 불안정성 38
[그림 2-5] 전체 임금과 비임금 근로자들의 일자리 만족도 변화(1998~2017년) 40
[그림 2-6] 상용직 일자리 만족도 변화(1998~2017년) 41
[그림 2-7] 임시직 일자리 만족도 변화(1998~2017년) 42
[그림 2-8] 일용직 일자리 만족도 변화(1998~2017년) 42
[그림 2-9] 노사정위원회 기준 정규직의 일자리 만족도 변화(2007~17년) 43
[그림 2-10] 노사정위원회 기준 비정규직의 일자리 만족도 변화(2007~17년) 44
[그림 2-11] 자기 선언적 정규직의 일자리 만족도 변화(1998~2017년) 45
[그림 2-12] 자기 선언적 비정규직의 일자리 만족도 변화(1998~2017년) 45
[그림 3-1] 임금근로자들의 불안정 고용 유형 비중(2000~17년) 55
[그림 3-2] 첫 번째 분석 : 1축과 4축 68
[그림 3-3] 첫 번째 분석 : 4가지 유형의 사회인구학적 특징 - 2축과 3축 69
[그림 3-4] 두 번째 분석 : 시계열적 변화 - 2축과 4축 72
[그림 3-5] 두 번째 분석 : 시계열적 변화 - 3축과 5축 74
[그림 4-1] 불안정 고용 유형들과 비임금/실업/비경제활동 유형 간의 20가지 이행 89
[그림 5-1] 낮은 안정성-나쁜 질에서 시작하여, 각각의 불안정 고용 유형에 머물게 되는 기대체류시간 145
[그림 5-2] 낮은 안정성-좋은 질에서 시작하여, 각각의 불안정 고용 유형에 머물게 되는 기대체류시간 147
[그림 5-3] Non-type에서 시작하여, 각각의 불안정 고용 유형에 머물게 되는 기대체류시간 149
[그림 5-4] 높은 안정성-나쁜 질에서 시작하여, 각각의 불안정 고용 유형에 머물게 되는 기대체류시간 151
[그림 5-5] 높은 안정성-좋은 질에서 시작하여, 각각의 불안정 고용 유형에 머물게 되는 기대체류시간 153
[그림 5-6] 낮은 안정성-나쁜 질에서 시작하여, 각각의 불안정 고용 유형에 머물게 되는 기대체류시간 : 표준편차 155
〈부표 3-1〉 첫 번째 분석 : 1축과 4축의 modalities의 기여와 위치 78
〈부표 3-2〉 첫 번째 분석 : 4가지 유형의 사회인구학적 특징 - 2축과 3축의 modalities의 기여와 위치 79
〈부표 3-3〉 두 번째 분석 : 시계열적 변화 - 2축과 4축의 modalities의 기여와 위치 80
〈부표 3-4〉 두 번째 분석 : 시계열적 변화 - 3축과 5축의 modalities의 기여와 위치 82
부도목차
[부도 2-1] 전체 임금근로자의 주관적 고용 안정성 비율*연령별 46
[부도 2-2] 종사상 지위별 주관적 불안정성*연령별 47
[부도 2-3] 노사정위원회 기준 비정규직과 정규직의 주관적 불안정성*연령별 47
[부도 2-4] 자기 선언적 정규직과 비정규직별 주관적 불안정성*연령별 48
[부도 2-5] 전체 임금근로자의 주관적 고용 안정성 비율*성별 49
[부도 2-6] 종사상 지위별 주관적 불안정성*성별 50
[부도 2-7] 노사정위원회 기준 비정규직과 정규직의 주관적 불안정성*성별 50
[부도 2-8] 자기 선언적 정규직과 비정규직별 주관적 불안정성*성별 51