표제지

목차

발간사 2

연구요약 10

Ⅰ. 서론 20

1. 연구 배경 및 목적 21

2. 연구 방법 25

3. 연구 추진 체계 27

Ⅱ. 선행연구 검토 및 정책 현황 분석 28

1. 선행연구 검토 29

1) 청년은 누구인가: 연령, 혼인상태, 성별 29

2) 청년세대의 일자리 및 생활실태 연구 32

3) 조직문화 관련 연구 33

2. 기존 통계자료 분석 42

1) 일ㆍ생활균형 제도 이용 및 정책 수요 42

2) 조직문화 및 폭력ㆍ차별 실태 43

3. 서울시 청년세대 일ㆍ생활균형 정책 현황 48

1) 서울시 청년정책의 일ㆍ생활균형 영역 49

2) 일ㆍ생활균형 강소기업 지원 정책 53

Ⅲ. 청년 일ㆍ생활균형 실태 및 정책수요(1) : 설문 조사 57

1. 조사 목적 및 개요 58

2. 주요 결과 63

1) 시간 사용 실태 63

2) 조직문화 76

3) 생활 및 사회적 관계 87

4) 직업 전망 93

5) 정책 수요 97

3. 소결 및 시사점 101

Ⅳ. 청년 일ㆍ생활균형 실태와 정책 수요(2) : 면접 조사 105

1. 조사 목적 및 개요 106

2. 주요 결과 108

1) 시간 사용 실태 108

2) 청년들이 말하는 '워라밸'이란? 112

3) 조직문화 115

4) 직업 전망: 일의 의미와 중요한 측면 118

5) 생활 및 사회적 관계 127

6) 정책 수요 132

3. 소결 및 시사점 138

Ⅴ. 서울시 청년세대 일ㆍ생활균형 정책 제안 139

1. 서울시 청년세대 일ㆍ생활균형 정책 방향 140

2. 세부 과제 142

1) 평등하고 유연한 직장문화 조성 지원 142

2) 탐색과 도전을 위한 기회 지원 147

3) 청년의 건강 지원: 청년 노동자 대나무 숲 149

Abstract 152

참고문헌 154

[부록] 설문지 156

판권기 170

[표 Ⅰ-1] 첫 일자리를 그만 둔 사유 23

[표 Ⅰ-2] 설문조사 개요 25

[표 Ⅰ-3] 연구의 추진체계 27

[표 Ⅱ-1] 현행 청년관련 법령상 청년의 범위 30

[표 Ⅱ-2] 성평등한 조직문화를 위한 약속 36

[표 Ⅱ-3] 조직문화 개념 정의 37

[표 Ⅱ-4] 청년세대 연구 현황 및 시사점 39

[표 Ⅱ-5] 근로환경조사 서울시 청년 임금근로자 분석 대상(성별) 44

[표 Ⅱ-6] 노동시간 적정도(서울시 임금근로자, 청년) 45

[표 Ⅱ-7] 업무 개선 프로세스 참여도(서울시 청년 임금근로자) 46

[표 Ⅱ-8] 노동조합 및 협의회, 회의 등 대표기구 유무(서울시 청년 임금근로자) 47

[표 Ⅱ-9] 폭력, 성적관심, 위협, 모욕적 행동 경험 여부(서울시 청년 임금근로자) 48

[표 Ⅱ-10] 서울시 청년 일생활균형 관련 정책 50

[표 Ⅱ-11] 일생활균형 서울형 강소기업 심사배점표 54

[표 Ⅱ-12] 일생활균형 서울형 강소기업 지원내용 55

[표 Ⅲ-1] 설문조사 개요 58

[표 Ⅲ-2] 응답자의 인구사회학적 특성 59

[표 Ⅲ-3] 성별 종사상지위 61

[표 Ⅲ-4] 성별 종사자 수 61

[표 Ⅲ-5] 성별 직급 62

[표 Ⅲ-6] 성별 월평균소득 62

[표 Ⅲ-7] 성별 경력연수 62

[표 Ⅲ-8] 시간활용 실태(성별, 종사상 지위, 가구유형) 64

[표 Ⅲ-9] 노동시간 적정도(성별, 연령, 종사상지위) 65

[표 Ⅲ-10] 하루 일과 후 피곤한 정도(성별) 66

[표 Ⅲ-11] 피곤함을 느끼는 주된 이유(성별) 67

[표 Ⅲ-12] 주52시간 근무 상한제 도입(기업 규모별) 69

[표 Ⅲ-13] 주52시간 근무 상한제 도입여부와 노동시간 변화 70

[표 Ⅲ-14] 경력 연수 및 연차 부여일수, 실 사용일수 71

[표 Ⅲ-15] 조직문화 유형별 동의 정도 76

[표 Ⅲ-16] 조직 문화 유형별 동의 정도(성별, 연령, 종사상 지위) 77

[표 Ⅲ-17] 직속상관 특징 동의 정도(성별, 연령, 종사상 지위) 80

[표 Ⅲ-18] 응답자와 직속 상관 성별 분포 80

[표 Ⅲ-19] 응답자 성별과 직속상관 성별에 따른 직속상관 특징 81

[표 Ⅲ-20] 업무 프로세스 개선 참여도(성별, 연령, 종사상 지위) 82

[표 Ⅲ-21] 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등 경험 및 목격(성별) 85

[표 Ⅲ-22] 성희롱 및 부당한 업무지시에 대한 대응방식 86

[표 Ⅲ-23] 일의 의미(성별, 연령, 종사상 지위) 94

[표 Ⅲ-24] 일에서 중요하게 여기는 측면(성별 1+2+3 순위) 95

[표 Ⅲ-25] 조건에 맞는 대우 여부(성별) 96

[표 Ⅲ-26] 조건에 맞는 대우를 받고 있지 않다고 생각하는 이유(성별) 97

[표 Ⅲ-27] 서울시 청년의 일ㆍ생활균형을 위해 가장 필요한 것(1+2+3순위) 99

[표 Ⅲ-28] 서울시 일ㆍ생활균형 정책인지도(성별) 100

[표 Ⅳ-1] FGI 참여자 분포 (소득, 종사상지위, 직급, 성별, 가구유형별) 106

[표 Ⅳ-2] 면접 조사 참여자 특징 107

[표 Ⅴ-1] 기업 조직문화 개선 관련 컨설팅 사업 추진 현황 142

[표 Ⅴ-2] 평등하고 유연한 조직문화 관련 컨설팅 추진(안) 143

[표 Ⅴ-3]/[표 Ⅱ-3] 청년 워라밸을 위한 서울 성평등 직장 선언(안) 144

[표 Ⅴ-4] 실업급여 수급 조건/요건 개선(고용보험법) 148

[표 Ⅴ-5] 서울시 청년 미래 탐색 기회 지원 수당 148

[표 Ⅴ-6] 청년 건강 지원 서비스 150

[표 Ⅴ-7] 청년 노동자 건강 지원 서비스 151

[그림 Ⅰ-1] 일과 가정의 우선도(19세 이상) 21

[그림 Ⅰ-2] 경쟁가치모형에 따른 조직문화 유형 38

[그림 Ⅱ-1] 유연근무제도 도입 비율 42

[그림 Ⅱ-2] 일ㆍ생활 균형에 대한 불만족도(성별, 연령별) 43

[그림 Ⅱ-3] 2020 서울시 청년보장 49

[그림 Ⅲ-1] 시간사용 현재 실태 및 향후 희망 시간 63

[그림 Ⅲ-2] 노동시간 적정도 65

[그림 Ⅲ-3] 일과 후 피곤함 정도 66

[그림 Ⅲ-4] 피곤함을 느끼는 주된 이유 67

[그림 Ⅲ-5] 퇴근 후 업무지시 경험 68

[그림 Ⅲ-6] 최근 2년 주52시간 근무 상한제 도입 여부 69

[그림 Ⅲ-7] 최근 2년 노동시간 변화 70

[그림 Ⅲ-8] 지난해 부여된 연차휴가 일수 71

[그림 Ⅲ-9] 지난 1년 동안 활용한 유연근무제도 72

[그림 Ⅲ-10] 유연근무제를 이용한 가장 큰 이유 73

[그림 Ⅲ-11] 유연근무제도로 가장 도움 받은 것 73

[그림 Ⅲ-12] 유연근무제도 이용 시 어려웠던 점 74

[그림 Ⅲ-13] 활성화되어야 할 유연근무제도 75

[그림 Ⅲ-14] 스마트워크센터 활용 의향 75

[그림 Ⅲ-15] 직속상관 유무 78

[그림 Ⅲ-16] 직속 상관에 대한 평가 79

[그림 Ⅲ-17] 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 경험 유무(성별) 83

[그림 Ⅲ-18] 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 목격 유무(성별) 84

[그림 Ⅲ-19] 제도 여부 86

[그림 Ⅲ-20] 현재 하는 활동 및 향후 희망하는 활동 87

[그림 Ⅲ-21] 희망하는 활동을 하는데 어려운 점 88

[그림 Ⅲ-22] 현재 함께 여가활동을 하는 사람 88

[그림 Ⅲ-23] 함께 여가활동을 하고 싶은 사람 89

[그림 Ⅲ-24] 지난 1년간 활동했던 사회단체나 모임 89

[그림 Ⅲ-25] 앞으로 참여하고 싶은 단체나 모임 90

[그림 Ⅲ-26] 사회단체나 모임을 참여하는 데 느끼는 어려움 90

[그림 Ⅲ-27] 가장 친밀감을 느끼는 대상(현재), 향후 같이 살고 싶은 대상 91

[그림 Ⅲ-28] 현재 가장 친밀감을 느끼는 대상(성별) 92

[그림 Ⅲ-29] 앞으로 함께 살고 싶은 사람(성별) 93

[그림 Ⅲ-30] 내가 생각하는 일의 의미 93

[그림 Ⅲ-31] 일에서 중요하게 여기는 측면 95

[그림 Ⅲ-32] 서울시 일ㆍ생활균형 정책 인지도 97

[그림 Ⅲ-33] 서울시 일ㆍ생활균형 정책 수요 98

[그림 Ⅴ-1] '워라밸' 미디어 노출 빈도 140