제1부 개별적 노동관계법ㆍ 제1장 개별적 노동관계법 주요 내용 및 쟁점Ⅰ. 근로기준법의 기본개념과 원칙 4Ⅱ. 근로계약 18Ⅲ. 취업규칙 24Ⅳ. 임금 40V. 퇴직금 60Ⅵ. 근로시간과 휴식 66Ⅶ. 인사와 징계 81Ⅷ. 근로관계의 종료 93Ⅸ. 기업변동과 근로관계 118Ⅹ. 비정규직 근로관계 122XI. 업무상 재해 142ㆍ 제2장 개별적 노동관계법 사례 해설사례 1 근로기준법상 근로자성150사례 2 임원의 근로자성, 해고의 절차(해고의 서면통지, 해고예고)155사례 3 묵시적 근로계약, 파견과 도급의 구분162사례 4 중간착취의 배제(취업알선), 사직의 효력169사례 5 근로계약 명시의무, 단체협약상 해고합의조항174사례 6 위약예정금지(연수비 반환), 대기발령 및 당연퇴직181사례 7 취업규칙 불이익변경의 의미, 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙의 적용 범위191사례 8 취업규칙 불이익변경의 비조합원에 대한 효력, 임금전액불 원칙200사례 9 평균임금207사례 10 통상임금, 퇴직금 분할지급 약정213사례 11 포괄임금계약, 연차유급휴가221사례 12 전직의 정당성, 해고절차의 정당성230사례 13 영업양도와 고용승계, 징계해고 사유의 정당성237사례 14 회사분할과 근로관계의 승계246사례 15 징계해고의 사유ㆍ양정ㆍ절차의 정당성, 해고의 서면통지의무250사례 16 징계해고의 사유(경력 허위기재), 문자메시지에 의한 해고 통지258사례 17 경영상 이유에 의한 해고265사례 18 경영상 이유에 의한 해고, 사이닝보너스 반환약정271사례 19 기간의 정함이 있는 근로계약에서의 갱신기대권, 시용근로자 본채용 거부277사례 20 업무상 재해282제2부 집단적 노동관계법ㆍ 제1장 집단적 노동관계법 주요 내용 및 쟁점Ⅰ. 근로3권의 의미와 법적 성격 290Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 291Ⅲ. 노동조합 설립 요건 297Ⅳ. 노동조합의 운영과 관리 306V. 단체교섭 319Ⅵ. 단체협약 335Ⅶ. 쟁의행위 344Ⅷ. 노동쟁의의 조정 362Ⅸ. 부당노동행위 364ㆍ 제2장 집단적 노동관계법 사례 해설사례 1 노동조합의 요건(사용자, 사용자이익대표자, 해고자의 조합가입), 부당노동행위(단체교섭거부, 지배개입)378사례 2 법외노조(부당노동행위 구제신청 관련), 조합활동의 정당성386사례 3 산별노조 지부의 조직형태 변경, 고용안정협약의 효력394사례 4 노동조합의 통제권, 단결강제401사례 5 단체교섭의 당사자(산별노조 지부), 근로시간 중 노조활동의 정당성407사례 6 단체교섭권한의 위임, 근로자성 판단412사례 7 단체교섭 거부, 직장폐쇄418사례 8 공정대표의무, 단체협약의 불리한 변경(장래에 대한 변경)426사례 9 노조대표자의 단체협약 체결 권한 제한, 쟁의행위 목적의 정당성(평화의무)431사례 10 단체협약의 성립, 단체협약의 효력(기발생 임금채권 포기의 효력), 단체협약의 유효기간 만료후 채무적 부분의 효력436사례 11 고용안정협약443사례 12 단체협약의 일반적 구속력(동종 근로자의 의미), 직장점거 및 피켓팅의 정당성447사례 13 단체협약의 일반적 구속력(지역적 구속력), 쟁의행위와 민ㆍ형사 책임453사례 14 쟁의행위의 목적 및 절차의 정당성, 준법투쟁461사례 15 준법투쟁, 부당노동행위(사용자의 언론과 지배ㆍ개입)471사례 16 대체근로금지, 단체협약의 유효기간 만료와 규범적 부분의 효력478사례 17 대체근로의 금지484사례 18 직장폐쇄488사례 19 부당노동행위의 사용자492사례 20 조합활동과 부당노동행위495