표제지
목차
Ⅰ. 서론 27
1. 연구의 필요성 및 목적 28
2. 연구내용 및 연구방법 32
Ⅱ. 청년여성의 노동과 저출산에 관한 기존 연구 34
1. 성평등과 저출산에 관한 논의 35
2. 청년 여성 노동과 출산에 관한 기존 연구 46
Ⅲ. 변화하는 노동환경과 청년 여성 노동 실태 50
1. 변화하는 노동환경 51
가. 거시경제적 환경 51
나. 노동시장 이중 구조의 성별화 53
다. 청년 세대 노동 가치관 변화 61
2. 청년 여성 노동시장 현황 71
3. 소결 91
Ⅳ. 청년 여성의 결혼과 출산 의향 및 계획 결정 요인 93
1. 서론 94
가. 연구 목적 94
나. 연구 내용과 방법 95
2. 연구 결과 96
가. 기초 통계 96
나. 청년 여성의 결혼/출산 의향 로짓 분석 100
다. 청년 여성의 결혼 의향 다항 모형 추정 106
3. 소결 108
Ⅴ. 일자리 특성이 청년 여성의 출산에 미치는 영향 110
1. 서론 111
2. 분석 자료 및 기초통계 114
가. 분석 자료 및 표본 114
나. 주요 변수 116
다. 기초 통계 118
3. 일자리 특성이 자녀 출산에 미치는 영향 123
가. 분석 방법 123
나. 분석 결과 126
4. 일의 안정성이 자녀 출산 결정에 미치는 영향 131
가. 분석 방법 131
나. 분석 결과 136
5. 강건성 분석 142
6. 소결 148
Ⅵ. 노동의 맥락에서 본 2030 청년여성의 출산ㆍ비출산 151
1. 서론 152
2. 선행연구 고찰 154
가. 노동시장에서의 일-가정 양립 경험에 관한 연구들 154
나. 저출산 및 일가정양립, 출산양육 지원 제도 경험에 관한 연구 159
3. 연구방법 165
가. 자료수집 165
나. 연구 참여자 정보 166
다. 분석 방법 168
4. 분석결과 171
가. 2030 여성의 노동과 출산의 경험 171
나. 2030 여성의 '노동과 출산' 관련 미시적 상호작용 212
5. 소결 및 정책 제언 247
가. 소결 247
나. 정책 제언 250
Ⅶ. 청년 여성의 고용 유지와 출산 선택 보장을 위한 정책 방안 260
1. 중단기 정책 목표 및 평가 지표 261
가. 노동시장 참여 촉진 263
나. 경력 유지 265
다. 일자리 질 개선 267
2. 청년 여성을 위한 성평등 노동정책 핵심과제와 추진 방안 272
가. 노동시장 참여 촉진 273
나. 경력 유지 276
다. 일자리 질 개선 279
참고문헌 283
판권기 292
〈표 Ⅲ-1〉 2019년 성별 비정규직 고용형태 58
〈표 Ⅲ-2〉 남성 연령별 여성 취업 시기에 대한 견해 61
〈표 Ⅲ-3〉 여성 연령별 여성취업시기에 대한 견해 62
〈표 Ⅲ-4〉 남성 연령별 일과 가정생활의 우선도 63
〈표 Ⅲ-5〉 여성 연령별 일과 가정생활의 우선도 63
〈표 Ⅲ-6〉 유배우 가구 중 맞벌이 비중 추이 64
〈표 Ⅲ-7〉 남여 연령대별 '결혼하면 자녀를 가져야 한다'동의 정도, 2018년 65
〈표 Ⅲ-8〉 자녀 필요성에 대한 인식 65
〈표 Ⅲ-9〉 남성 연령대별 직업선택요인 1순위 66
〈표 Ⅲ-10〉 여성 연령대별 직업선택요인 1순위 67
〈표 Ⅲ-11〉 남성 취업 상태별 연령별 여성취업에 대한 견해 69
〈표 Ⅲ-12〉 여성 취업 상태별 연령별 여성취업에 대한 견해 70
〈표 Ⅲ-13〉 연령별 청년이 선호하는 직장 71
〈표 Ⅲ-14〉 청년 남성 고용률 추이, 2001~2019 72
〈표 Ⅲ-15〉 청년 여성 고용률 추이, 2001~2019 73
〈표 Ⅲ-16〉/〈표 Ⅲ-19〉 여성의 혼인상태별 고용률 74
〈표 Ⅲ-17〉/〈표 Ⅲ-16〉 비정규직 비율 76
〈표 Ⅲ-18〉/〈표 Ⅲ-17〉 OECD 주요국의 성별임금격차 77
〈표 Ⅲ-19〉/〈표 Ⅲ-18〉 청년 남성 임금근로자 월평균임금 청년 남성 임금근로자 월평균임금 79
〈표 Ⅲ-20〉/〈표 Ⅲ-19〉 청년 여성 임금근로자 월평균 임금 80
〈표 Ⅲ-21〉/〈표 Ⅲ-20〉 2020년 청년의 첫 직장 월평균임금 82
〈표 Ⅲ-22〉/〈표 Ⅲ-21〉 사업체규모별 고용변화 83
〈표 Ⅲ-23〉/〈표 Ⅲ-22〉 종사상지위별 고용변화 84
〈표 Ⅲ-24〉/〈표 Ⅲ-23〉 20-39세 청년 남녀 고용보험 가입률 85
〈표 Ⅲ-25〉/〈표 Ⅲ-24〉 2020년 청년의 첫 직장 근로형태 86
〈표 Ⅲ-26〉/〈표 Ⅲ-25〉 청년의 첫 직장 산업 86
〈표 Ⅲ-27〉/〈표 Ⅲ-26〉 여성 임금 근로자의 직장 내 성차별 인식/경험 여부 88
〈표 Ⅲ-28〉/〈표 Ⅲ-27〉 2018년 사업체 인사관리의 성차별 동의 정도 89
〈표 Ⅲ-29〉/〈표 Ⅲ-28〉 2019년 경력단절 당시와 이후 첫 일자리 분위기 90
〈표 Ⅳ-1〉 미혼남녀의 연령대별 결혼과 출산 의향 97
〈표 Ⅳ-2〉 결혼 의향/계획이 없는 이유 98
〈표 Ⅳ-3〉 출산 의향/계획이 없는 이유 99
〈표 Ⅳ-4〉 미혼 남녀의 취업상태별 결혼과 출산 의향 100
〈표 Ⅳ-5〉 청년 여성의 결혼과 출산 의향/계획 결정 요인 다항로짓모형 추정 결과, 승수비 103
〈표 Ⅳ-6〉 청년 남성의 결혼과 출산 의향/계획 영향 요인 다항로짓모형 추정 결과, 승수비 104
〈표 Ⅳ-7〉 결혼 의향 확률절편다층모형 추정 결과, 취업자 표본 107
〈표 Ⅴ-1〉 주요 변수 설명 118
〈표 Ⅴ-2〉 인적 특성에 관한 기초통계 119
〈표 Ⅴ-3〉 노동 관련 변수 기초통계 120
〈표 Ⅴ-4〉 가구 특성 관련 변수 기초통계 121
〈표 Ⅴ-5〉 일자리 특성별 유자녀 비율 및 자녀수 122
〈표 Ⅴ-6〉 분석 모형 요약 126
〈표 Ⅴ-7〉 자녀 유무의 결정요인 분석 결과 128
〈표 Ⅴ-8〉 자녀수의 결정요인 분석 결과 130
〈표 Ⅴ-9〉 분석 모형 요약 134
〈표 Ⅴ-10〉 한국재직자직업조사 직업안정성 및 커리어 발전가능성 변수 표본별 평균 요약 135
〈표 Ⅴ-11〉 일의 안정성이 자녀 유무 결정에 미치는 영향 분석 결과 140
〈표 Ⅴ-12〉 일의 안정성이 자녀수 결정에 미치는 영향 분석 결과 141
〈표 Ⅴ-13〉 다음 기에 결혼할 확률의 결정요인 분석 결과(원문불량) 145
〈표 Ⅴ-14〉 3년 뒤 결혼 및 경제활동 상태 이행의 결정요인 분석 결과 146
〈표 Ⅴ-15〉 3년 뒤 결혼하고, 일을 하면서 자녀가 있는 상태로 이행할 확률의 결정요인 분석 결과 147
〈표 Ⅵ-1〉 연구참여자 정보 167
〈표 Ⅶ-1〉 평가 지표 263
〈표 Ⅶ-2〉 핵심 과제 273
[그림 Ⅱ-1] 성평등주의와 출산률 관계 37
[그림 Ⅱ-2] 출산율 변화에 대한 거시-미시 영향 모형 39
[그림 Ⅱ-3]/[그림 Ⅱ-2] 노동시장 성차별이 출산에 미치는 영향 46
[그림 Ⅲ-1] 경제성장률 & 취업자증감률 (2001년~2019, 전연령) 52
[그림 Ⅲ-2] 경제성장률 & 취업자 (2001년~ 2019년, 25-29세) 52
[그림 Ⅲ-3] 경제성장률 & 취업자 (2001년~2019년, 30-39세) 53
[그림 Ⅲ-4] 사업체 규모별 임금격차 추이 54
[그림 Ⅲ-5] 정규직 임금 대비 비정규직 임금의 비중 55
[그림 Ⅲ-6] 사업체규모별 노동이동 (1년 후 고용지위 변화) 56
[그림 Ⅲ-7] 불안정 노동의 성별 분포 59
[그림 Ⅲ-8] 여성 경제활동참가율 75
[그림 Ⅲ-9] 성별 연령대별 근속년수 76
[그림 Ⅲ-10] 연령대별 성별 임금격차 78
[그림 Ⅲ-11] 동연령대 남성 정규직 대비 상대 임금 81
[그림 Ⅴ-1] 5-29세 성별 경제활동참가율 및 고용율 113
[그림 Ⅴ-2] 30-34세 성별 경제활동참가율 및 고용율 114
[그림 Ⅵ-1] 일상 관계에서 출산ㆍ육아와 관련한 주된 미시적 상호작용 모형 - 모성의 이중구속 효과로서 비출산 - 222
[그림 Ⅵ-2] 일의 맥락에서 출산ㆍ육아와 관련한 주된 미시적 상호작용 모형 - 모성 페널티의 효과로서 비출산 - 246
[그림 Ⅶ-1] 성별 고용률 격차 추이 264
[그림 Ⅶ-2] 여성 관리자 비율 265
[그림 Ⅶ-3] 평균 근속년수 격차 266
[그림 Ⅶ-4] 성별 정규직 근로자 비중과 성별 격차 268
[그림 Ⅶ-5] 서비스업 여성 비중 269
[그림 Ⅶ-6] 성별임금격차 270
[그림 Ⅶ-7] 남성 대비 여성 근로자 초임 비중 271
[그림 Ⅶ-8] 고용보험 가입률 272