표제지
목차
요약 8
제1장 서론 16
제1절 연구 배경 및 목적 16
제2절 연구의 구성 18
제2장 중ㆍ고령자 노동이동 및 은퇴 현황 21
제1절 서론 21
제2절 선행연구 23
제3절 분석 자료 및 방법 27
제4절 분석 결과 28
1. 중ㆍ고령자 고용 현황 및 장기 추이(2001~19년) 28
2. 중ㆍ고령자 노동이동 실태 : 우리나라 중ㆍ고령자는 동질적인가? 45
3. 중ㆍ고령자의 생애 주된 일자리 퇴직 실태 61
제5절 소결 75
제3장 누가 은퇴를 원하는가? 은퇴의도와 생애궤적 77
제1절 서론 77
제2절 선행연구 78
1. 생애궤적과 은퇴 : 가족력의 영향 78
2. 생애궤적과 은퇴 : 직업력의 영향 81
제3절 연구방법 83
1. 분석 자료 및 방법론 83
2. 변수 측정 85
제4절 분석 결과 87
1. 은퇴의도 연령 분포(2006~18년) 87
2. 누가 은퇴의도를 가지고 있나? 91
3. 은퇴의도 시기 결정요인 94
제5절 소결 107
제4장 은퇴의도와 실제 은퇴행동 111
제1절 서론 111
제2절 선행연구 112
제3절 연구방법 114
제4절 분석 결과 118
1. 은퇴의도와 실제 은퇴이행 118
2. 은퇴의도자의 은퇴이행 분석 123
3. 계속근로 희망자의 은퇴이행 분석 126
제5절 소결 129
제5장 결론 131
제1절 주요 연구결과 요약 131
제2절 정책적 시사점 및 연구의 한계 136
참고문헌 139
판권기 146
〈표 2-1〉 중ㆍ고령자 인구 및 경제활동 상태(2019년) 29
〈표 2-2〉 중ㆍ고령자 취업자의 산업별 분포 변화 35
〈표 2-3〉 중ㆍ고령자 종사상지위별 분포 35
〈표 2-4〉 중ㆍ고령자(50세 이상) 산업별 취업자 증감(전년대비) 36
〈표 2-5〉 중ㆍ고령자(50세 이상) 직업별 취업자 증감(전년대비) 37
〈표 2-6〉 중ㆍ고령자(50세 이상) 종사상지위별 취업자 증감 37
〈표 2-7〉 중ㆍ고령자 실업률 및 고용보조지표3 추이 38
〈표 2-8〉 중ㆍ고령자 고용보조지표3 :세부 내역별(2019년) 38
〈표 2-9〉 60세 이상 산업별 취업자 증감(전년대비) 42
〈표 2-10〉 60세 이상 종사상지위별 취업자 증감 43
〈표 2-11〉 장년층의 생애 주된 일자리 지속 현황(2019년5월) 47
〈표 2-12〉 중ㆍ고령자 노동이동 현황 49
〈표 2-13〉 생애 일자리 지속자와 재취업자의 종사상지위 비교 50
〈표 2-14〉 재취업자 : 생애 일자리와 재취업 일자리 종사상지위 변동 52
〈표 2-15〉 재취업자 : 생애 일자리 및 재취업 일자리의 종사상지위 변동(2019년) 53
〈표 2-16〉 생애 주된 일자리와 재취업 일자리의 직종 비교(2019년) 55
〈표 2-17〉 생애 일자리→재취업 일자리로의 산업 이동 56
〈표 2-18〉 [취업자] 생애 일자리 근속기간별 재취업상태 57
〈표 2-19〉 [임금근로자] 생애 일자리 근속기간별 재취업상태 58
〈표 2-20〉 중ㆍ고령자(50세 이상)의 근속기간별 근로조건 현황 59
〈표 2-21〉 중ㆍ고령자의 성별 사회보험 가입 현황(2019년) 59
〈표 2-22〉 중ㆍ고령자의 근속기간별 사회보험 가입 현황(2019년) 60
〈표 2-23〉 종사상지위별 훈련 참여율 60
〈표 2-24〉 장래 근로 희망자의 희망 임금 수준 71
〈표 2-25〉 연금 수급률 및 월평균 수급액 73
〈표 2-26〉 재취업률, 연금 수급 및 수급액(생애 일자리 이직 사유별) 74
〈표 3-1〉 분석대상자 기술통계 86
〈표 3-2〉 은퇴의도 vs. 계속근로 오즈비(Odds ratios) 92
〈표 3-3〉 계속근로 대비 은퇴의도 시기 유형의 확률절편다항로짓모형 결과 : 남성 96
〈표 3-4〉 계속근로 대비 은퇴의도 시기 유형의 확률절편다항로짓모형 결과 : 여성 99
〈표 3-5〉 일반 은퇴의도 대비 은퇴의도 시기 유형의 확률절편다항로짓모형 결과 : 남성 102
〈표 3-6〉 일반 은퇴의도 대비 은퇴의도 시기 유형의 확률절편다항로짓모형 결과 : 여성 105
〈표 4-1〉 은퇴의도자의 은퇴이행 분석대상자 기술통계 116
〈표 4-2〉 계속근로 희망자의 은퇴이행 분석대상자 기술통계 117
〈표 4-3〉 남성 은퇴이행에 대한 은퇴의도의 상호작용 효과 : 오즈비 119
〈표 4-4〉 여성 은퇴이행에 대한 은퇴의도의 상호작용 효과 : 오즈비 120
〈표 4-5〉 은퇴이행 결정요인 분석 : 오즈비 121
〈표 4-6〉 은퇴의도자의 은퇴이행 결정요인 분석 : 오즈비 124
〈표 4-7〉 계속근로 희망자의 은퇴이행 결정요인 분석 : 오즈비 127
[그림 2-1] 종사상지위별 취업자(2019년) 30
[그림 2-2] 비정규직의 구성(2019년8월) 30
[그림 2-3] 산업별 취업자 비중(2019년) 31
[그림 2-4] 직종별 취업자 비중(2019년) 31
[그림 2-5] 성별ㆍ산업별 취업자 비중(2019년) 31
[그림 2-6] 성별ㆍ직종별 취업자 비중(2019년) 31
[그림 2-7] 종사상지위별 취업자(2019년) 32
[그림 2-8] 정규ㆍ비정규 비중(2019년8월) 32
[그림 2-9] 중ㆍ고령 인구ㆍ취업자 증감 33
[그림 2-10] 15~49세 인구ㆍ취업자 증감 33
[그림 2-11] 중ㆍ고령자 고용률 장기 추이 34
[그림 2-12] 중ㆍ고령자 고용률 추이 : 연령별 34
[그림 2-13] 중ㆍ고령자 성별 고용률 추이 34
[그림 2-14] 중ㆍ고령자 학력별 취업자 34
[그림 2-15] 60세 이상 취업자 증감 39
[그림 2-16] 60세 미만 취업자 증감 39
[그림 2-17] 60세 이상 인구 및 취업자 증감(전년대비) 40
[그림 2-18] 60세 미만 인구 및 취업자 증감(전년대비) 40
[그림 2-19] 연령별 고용률 추이 41
[그림 2-20] 연령별 고용률 증감 41
[그림 2-21] 60세 이상 인구 추계 전망(전년대비 증감) 45
[그림 2-22] 생애 주된 일자리 지속자ㆍ이직자 비중 추이 47
[그림 2-23] 생애 주된 일자리 이직자의 재취업ㆍ미취업 비중 48
[그림 2-24] 생애 일자리와 재취업 일자리의 직종 비교(2019년) 54
[그림 2-25] 생애 일자리와 재취업 일자리의 직종 분포 54
[그림 2-26] 훈련 참여율 60
[그림 2-27] 자발ㆍ비자발 퇴직 비중(2019년) 61
[그림 2-28] 사유별 퇴직 비중(2019년) 61
[그림 2-29] 생애 일자리 퇴직 사유별 비중(성별) 62
[그림 2-30] 퇴직 사유별 퇴직연령(2019년) 63
[그림 2-31] 생애 일자리 퇴직연령(2019년) 63
[그림 2-32] 생애 일자리 퇴직연령(성 및 퇴직 사유별) 63
[그림 2-33] 생애 일자리의 근속기간별 분포 64
[그림 2-34] 생애 일자리의 직종별 퇴직연령 64
[그림 2-35] 사무직 종사자의 근속기간별 분포 65
[그림 2-36] 사무직 종사자의 일자리 퇴직 사유(성별) 66
[그림 2-37] 생애 주된 일자리 이직 사유 변화(2005~19년) 67
[그림 2-38] 생애 일자리 퇴직연령 추이 67
[그림 2-39] 자발/비자발 사유별 퇴직연령 67
[그림 2-40] 중ㆍ고령자 중 장래 근로 희망자 비중 추이(55~64세) 69
[그림 2-41] 중ㆍ고령자 중 장래 근로 희망 사유 69
[그림 2-42] 일자리 선택시 고려사항(성별) 70
[그림 2-43] 장래 희망 근무형태 71
[그림 2-44] 성별 희망 근무형태 71
[그림 2-45] 희망 임금 분포(성별) 71
[그림 3-1] 현재 연령별 평균 은퇴의도 연령 87
[그림 3-2] 현재 연령별 평균 은퇴의도 연령(연도별) 88
[그림 3-3] 현재 연령별 평균 은퇴의도 연령(성별) 89
[그림 3-4] 은퇴의도 연령 연도별 분포 89
[그림 3-5] 현재 종사상지위별 은퇴의도 연령 연도별 분포 90
[그림 3-6] 현재 성별 은퇴의도 연령 연도별 분포 91