표제지
목차
요약 7
제1장 글로벌 인재포럼 개요 17
제1절 개최 배경 및 필요성 18
1. 포럼 개최 배경 및 필요성 18
2. 기대효과 20
제2절 사업 운영 22
1. 운영 조직 22
2. 운영 현황 23
3. 재원 조달 24
4. 한국직업능력개발원의 역할 25
제3절 글로벌 인재포럼 추진 경과 26
1. 기존 글로벌 인재포럼 경과 26
2. 제1회~제14회 글로벌 인재포럼 운영 분석 33
제2장 '글로벌 인재포럼 2020' 운영 39
제1절 '글로벌 인재포럼 2020' 추진 40
1. 3개 주최기관 역할 분담 40
2. 사업의 추진 방법 41
3. 주최기관회의 개최 42
4. 실무자문위원회 47
5. 포럼 실무운영위원회 47
6. 포럼사무국 운영 48
7. 포럼 애널리스트(트랙별 디렉터) 선정 48
제2절 '글로벌 인재포럼 2020' 구성 49
1. '글로벌 인재포럼 2020' 주제 49
2. '글로벌 인재포럼 2020' 개요 57
3. '글로벌 인재포럼 2020' 세부 일정 59
제3절 '글로벌 인재포럼 2020' 결과 64
1. 포럼 개최 결과 64
2. 만족도 조사 65
제3장 '글로벌 인재포럼 2020' 내용 71
제1절 기조연설 및 특별강연 72
1. [기조연설 1] 모두를 위한 AI: 유럽의 미래 72
2. [기조연설 2] 인공지능과 인간, 어떻게 공존할 것인가? 79
3. [특별강연 1] AI와 인재개발 83
4. [특별강연 2] 고수의 길 85
제2절 기조세션 89
1. [기조세션 1] AI와 함께 일하는 법 89
2. [기조세션 2] 신뢰할 수 있는 AI의 조건 98
3. [기조세션 3] AI 시대, 인간다움에 집중하라 105
4. [기조세션 4] AI 전문가, 어떻게 키울 것인가 118
5. [기조세션 5] AI 선도자들에게 길을 묻다 132
6. [기조세션 6] AI와 교육의 미래 140
제3절 Track A: AI 시대의 학교 149
1. [A1 세션] AI 시대, 다시 인간을 생각하다 149
2. [A2 세션] AI 시대, 다시 교육을 말하다 153
3. [A3 세션] AI 시대, 다시 학교를 설계하다 157
4. [A4 세션] AI 시대, 다시 세상을 연결하다 163
제4절 Track B: AI 시대의 조직 169
1. [B1 세션] 빅데이터 인사관리의 미래 169
2. [B2 세션] 포스트 팬데믹 시대의 인재와 조직문화 182
3. [B3 세션] 글로벌 기업의 HR 트렌드 - 직원 경험 193
4. [B4 세션] 디지털 트랜스포메이션과 직원 재교육 202
제5절 Track C: AI 시대의 직업 209
1. [C1 세션] 사람과 공존하는 인공 창의성(artificial creativity) 시대가 온다! 209
2. [C2 세션] AI 시대 주도권 잡기, 골든사이클에 올라타라 220
3. [C3 세션] AI 시대, 직업지도(job map)가 바뀐다 229
4. [C4 세션] AI 시대, 새로운 계급이 창조될 것인가? 237
제4장 글로벌 인재포럼 발전 방안 248
제1절 '글로벌 인재포럼 2020'의 제언 249
1. '글로벌 인재포럼 2020' 성과 249
2. 차년도 포럼을 위한 제언 250
제2절 글로벌 인재포럼 개선과제 258
참고문헌 261
[부록 1] 청중 질의응답 사항 263
[부록 2] 청중용 설문조사 및 결과 334
판권기 352
〈표 1-1〉 글로벌 인재포럼 개요(2006~2019년도) 28
〈표 2-1〉 2020년 공동주최기관 간 주요 역할 및 기능 41
〈표 2-2〉 2020년 주최기관회의 현황 46
〈표 2-3〉 '글로벌 인재포럼 2020' 일정 59
〈표 2-4〉 참가자 인원 64
〈표 2-5〉 날짜별 참가자 수 65
〈표 2-6〉 2020년 설문조사 항목 66
〈표 2-7〉 행사 운영(개최 장소, 등록, 통역, 모바일 플랫폼, 홍보, 운영 스텝 등)에 대한 만족도 67
〈표 2-8〉 콘텐츠(메인 주제, 세션 주제, 연사의 발표 및 토론 내용 등)에 대한 만족도 68
〈표 2-9〉 가장 만족스러웠던 세션 3개(무순위) 68
〈표 2-10〉 내년 글로벌 인재포럼 참여 의향 70
〈표 2-11〉 '글로벌 인재포럼 2020'이 본인 또는 소속기관 구성원의 인적자원개발에 도움 여부 70
〈표 4-1〉 내년 포럼에서 듣고 싶은 주제와 연사 251
〈표 4-2〉 포럼의 지속적인 발전을 위한 자유로운 제언 255
〈표 1〉 설문조사 항목 334
〈표 2〉 연령 335
〈표 3〉 소속 335
〈표 4〉 직급 336
〈표 5〉 GHR 2020 참여 방식 336
〈표 6〉 글로벌 인재포럼에 참가하게 된 경로(중복응답) 337
〈표 7〉 행사 운영(개최 장소, 등록, 통역, 모바일 플랫폼, 홍보, 운영 스텝 등)에 대한 전반적인 만족도 338
〈표 8〉 행사 운영 만족도의 주된 이유 338
〈표 9〉 GHR 2020 플랫폼(이벤터스) 이용 여부 339
〈표 10〉 이용자 답변: 플랫폼 이용 만족도 339
〈표 11〉 플랫폼 이용 만족도의 주된 이유 340
〈표 12〉 콘텐츠(메인 주제, 세션 주제, 연사의 발표 및 토론 내용 등)에 대한 만족도 341
〈표 13〉 콘텐츠에 대한 만족도의 주된 이유 341
〈표 14〉 가장 만족스러웠던 세션(3개) 342
〈표 15〉 세션이 만족스러웠던 주된 이유 343
〈표 16〉 내년 포럼에서 듣고 싶은 주제와 연사 344
〈표 17〉 내년도 글로벌 인재포럼 참여 의향 348
〈표 18〉 GHR 2020이 본인 또는 소속기관 구성원의 인적자원개발에 도움 여부 348
〈표 19〉 포럼의 지속적인 발전을 위한 제언 349