표제지

목차

요약 16

제1장 서론 35

제1절 연구의 필요성 및 목적 36

제2절 연구 내용 38

제3절 연구 방법 및 절차 39

1. 문헌 연구 40

2. 전문가협의회 40

3. 설문조사 41

4. 심층인터뷰(FGI) 41

5. 세미나 42

제2장 선행연구 검토 및 조사 설계 43

제1절 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구(2016~2019) 44

1. 연도별 주요 내용 44

2. 조사 항목 개발 및 구성 47

3. 연도별 조사대상 직업 선정 51

4. 조사 방법 53

제2절 직업연구 및 조사 최근 동향 55

1. 미래 직업세계의 변화 55

2. 미래 직업전망 60

3. 미래사회 요구역량 67

4. 소결 70

제3절 지표연구 및 조사 최근 동향 70

1. OECD 교육지표 71

2. 한국의 인적자원개발지표 74

3. 소결 78

제4절 코로나19 이후의 직업지표 연구 78

1. 직업정보 네트워크: 오넷(O*NET) 79

2. 팬더믹 관련 해외 직업지표 연구 주요 사례 82

3. 소결 98

제5절 조사 설계 99

1. 조사 내용 99

2. 조사대상 및 표본 설계 109

3. 분석 방향 111

제3장 기초 직업지표 분석 113

제1절 입직요건과 소득 114

1. 입직요건 영역 114

2. 소득 영역 122

제2절 직무특성과 근무여건 127

1. 직무특성 127

2. 근무여건 137

제3절 직무능력과 직업가치 146

1. 직무능력 146

2. 직업가치 155

제4절 고용안정과 일자리전망 162

1. 고용안정 162

2. 일자리전망 168

제5절 소결 170

제4장 이슈 직업지표 분석 173

제1절 코로나19 사태로 인한 업무방식의 변화 정도 174

1. 분석 배경 174

2. 분석 결과 176

3. 요약 및 시사점 202

제2절 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입에 따른 업무수행 양상 변화정도 206

1. 분석 개요 206

2. 분석 결과 208

3. 요약 및 시사점 233

제5장 정책 과제 236

제1절 자연과학ㆍ공학ㆍ제조 분야 직업지표 변화에 따른 대응 방안 237

제2절 직업군별 재직자 역량강화 방향 245

제3절 4차 산업혁명 시대 자연과학ㆍ공학ㆍ제조 분야 맞춤형 취업지원 방안 252

SUMMARY 259

참고문헌 263

[부록 1] 직업지표 조사 설문지 269

[부록 2] 2020년 조사대상 직업 목록 279

판권기 286

〈표 2-1〉 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구(2016~2019) 주요 내용 46

〈표 2-2〉 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 1주기(2017~2019) 조사대상 직업 51

〈표 2-3〉 조사대상 직업을 구분하기 위한 통계분류 장단점 52

〈표 2-4〉 층화변수별 할당 방법 53

〈표 2-5〉 8대 영역별 주요 변화 동인 및 시나리오 58

〈표 2-6〉 2019 직업전망 연구의 직업대분류별 취업자 전망 62

〈표 2-7〉 2019 직업전망 연구의 향후 10년간 일자리 전망 64

〈표 2-8〉 4차 산업혁명 시대 유망 및 위기직업 66

〈표 2-9〉 혁신성장 분야별 청년층 유망 핵심직업 67

〈표 2-10〉 미래 직업기초능력 68

〈표 2-11〉 미래 필요역량 69

〈표 2-12〉 『OECD 교육지표 2019』 지표 73

〈표 2-13〉 『한국의 인적자원개발지표』의 구성 77

〈표 2-14〉 고위험군 직업별 RIF 84

〈표 2-15〉 재택근무 가능 여부 판단기준 진술 86

〈표 2-16〉 직업군별 재택가능 일자리 비율 88

〈표 2-17〉 직업별 근접성 지표 및 관련 직업지표 90

〈표 2-18〉 상대적 접촉강도별 근접성 지표 및 관련 직업지표 91

〈표 2-19〉 사회적 거리두기 지표의 정의 93

〈표 2-20〉 커뮤니케이션 집약적 일자리 비율 상위 5개 및 하위 5개 산업 94

〈표 2-21〉 연구에 사용된 작업활동 변인 및 작업환경 변인 95

〈표 2-22〉 직업군별 지표점수 및 주요국가별 근로자 비율 97

〈표 2-23〉 작업위치 유연성과 신체적 근접성에 따른 직업별 팬더믹 위험수준 98

〈표 2-24〉 2020년(2주기) 조사 설계 변화(요약) 101

〈표 2-25〉 2020년 기초 직업지표 영역 및 항목 설명 102

〈표 2-26〉 2020년 이슈 직업지표 주제, 영역 및 항목 설명 106

〈표 2-27〉 직업 중분류/지역별 할당 결과 110

〈표 3-1〉 직업대분류별 입직요건 영역 직업지표 115

〈표 3-2〉 입직요건 영역 응답 비교(2017/2020) 122

〈표 3-3〉 직업대분류별 소득 영역 직업지표 123

〈표 3-4〉 소득 영역 응답 비교(2017/2020) 127

〈표 3-5〉 직업대분류별 직무특성 영역 직업지표 128

〈표 3-6〉 직무특성 영역 응답 비교(2017/2020) 137

〈표 3-7〉 직업대분류별 근무여건 영역 직업지표 138

〈표 3-8〉 근무여건 영역 응답 비교(2017/2020) 146

〈표 3-9〉 직업대분류별 직무능력 영역 직업지표 147

〈표 3-10〉 직무능력 영역 응답 비교(2017/2020) 155

〈표 3-11〉 직업대분류별 직업가치 영역 직업지표 156

〈표 3-12〉 직업가치 영역 응답 비교(2017/2020) 162

〈표 3-13〉 직업대분류별 고용안정 영역 직업지표 163

〈표 3-14〉 고용안정 영역 응답 비교(2017/2020) 168

〈표 3-15〉 직업대분류별 일자리 전망 영역 직업지표 169

〈표 4-1〉 교육분류별 업무방식의 변화 인식 176

〈표 4-2〉 교육분류별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화 177

〈표 4-3〉 직업대분류별 업무방식의 변화 인식 178

〈표 4-4〉 직업대분류별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성과 일자리 수 변화 178

〈표 4-5〉 응답자 특성별 업무방식의 변화 인식(1) 188

〈표 4-6〉 응답자 특성별 업무방식의 변화 인식(2) 189

〈표 4-7〉 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화(1) 190

〈표 4-8〉 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화(2) 190

〈표 4-9〉 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 일자리 수 변화(1) 191

〈표 4-10〉 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화(2) 192

〈표 4-11〉 집단별 현재 요구역량과 미래 요구역량 분석 193

〈표 4-12〉 직업대분류별 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입에 따른 변화 인식 208

〈표 4-13〉 직업대분류별 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입에 따른 일자리 수 변화 209

〈표 4-14〉 자기주도적 학습능력 현재와 미래 요구수준 220

〈표 4-15〉 기계활용능력 현재와 미래 요구수준 223

〈표 4-16〉 창의력 및 융ㆍ복합능력 현재와 미래 요구수준 227

〈표 4-17〉 디지털 활용능력 현재와 미래 요구수준 230

〈표 5-1〉 업무방식 변화에 따른 직업군별 필요역량 인식 246

〈표 5-2〉 미래 혁신기술 도입에 따른 직업군별 필요역량 인식 247

〈표 5-3〉 분야별 입직요건, 고용안정, 미래 혁신기술 도입에 따른 변화 인식 253

〈표 5-4〉 미래 혁신기술 도입에 따른 분야별 필요역량 인식 254

[그림 2-1] 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 개발 과정 48

[그림 2-2] 맞춤형 취업지원을 위한 기초 직업지표 문항(1주기) 49

[그림 2-3] 맞춤형 취업지원을 위한 이슈 직업지표 문항(1주기) 50

[그림 2-4] 미래 일자리 환경 변화 트렌드 56

[그림 2-5] 미래 직업 변화 동향 60

[그림 2-6] 한국의 인적자원개발지표의 모형 76

[그림 2-7] 오넷 콘텐츠 모델 80

[그림 2-8] RIF 도출 수식 그래픽 83

[그림 2-9] 일터에서의 상호작용 유형 92

[그림 2-10] 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구 연차별 조사 개요 100

[그림 3-1] 학력 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 116

[그림 3-2] 전공 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 117

[그림 3-3] 자격증(면허) 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 118

[그림 3-4] 외국어 능력 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 119

[그림 3-5] 직업훈련 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 120

[그림 3-6] 실무경험 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 121

[그림 3-7] 소득수준 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 124

[그림 3-8] 경력인정 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 125

[그림 3-9] 소득만족 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 126

[그림 3-10] 업무복잡성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 129

[그림 3-11] 융합성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 130

[그림 3-12] 전문성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 131

[그림 3-13] 변화속도 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 132

[그림 3-14] 공동작업 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 133

[그림 3-15] 육체노동 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 134

[그림 3-16] 정신노동 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 135

[그림 3-17] 감정노동 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 136

[그림 3-18] 근로시간 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 139

[그림 3-19] 업무유연성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 140

[그림 3-20] 일-가정 균형 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 141

[그림 3-21] 경력단절복귀 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 142

[그림 3-22] 양성평등 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 143

[그림 3-23] 위험성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 144

[그림 3-24] 쾌적성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 145

[그림 3-25] 도구조작 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 148

[그림 3-26] 자료분석 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 149

[그림 3-27] 대인관계 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 150

[그림 3-28] 리더십 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 151

[그림 3-29] 창의성 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 152

[그림 3-30] 공감능력 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 153

[그림 3-31] 비판적사고력 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 154

[그림 3-32] 직업평판 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 157

[그림 3-33] 사회공헌 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 158

[그림 3-34] 직무만족 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 159

[그림 3-35] 추천의향 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 160

[그림 3-36] 소명의식 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 161

[그림 3-37] 고용유지 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 164

[그림 3-38] 평생직업 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 165

[그림 3-39] 이직용이 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 166

[그림 3-40] 자영업적합 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 167

[그림 3-41] 일자리 수 변화 지표 상ㆍ하위 10순위 직업 170

[그림 3-42] 대분류 직업군별 영역 종합 값 비교 171

[그림 3-43] 영역별 종합 값 비교(2017/2020) 172

[그림 4-1] 업무방식의 변화 정도가 높은 직업(상위 20개) 179

[그림 4-2] 업무방식의 변화 정도가 낮은 직업(하위 20개) 180

[그림 4-3] 업무방식의 변화로 업무효율성이 높은 직업(상위 20개) 181

[그림 4-4] 업무방식의 변화로 업무효율성이 낮은 직업(하위 20개) 182

[그림 4-5] 업무방식의 변화로 일자리 수가 증가한 직업(상위 20개) 183

[그림 4-6] 업무방식의 변화로 일자리 수가 감소한 직업(하위 20개) 184

[그림 4-7] 업무방식의 변화에 대한 선호도가 높은 직업(상위 20개) 185

[그림 4-8] 업무방식의 변화에 대한 선호도가 낮은 직업(하위 20개) 186

[그림 4-9] 성별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 194

[그림 4-10] 연령별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 194

[그림 4-11] 학력별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 195

[그림 4-12] 직업대분류별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 196

[그림 4-13] 전문가 직업중분류별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 196

[그림 4-14] 직장 계약 형태별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 197

[그림 4-15] 직장 규모별 요구역량 비교(현재수준/미래수준) 197

[그림 4-16] 문제해결력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개) 198

[그림 4-17] 기계협업능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개) 199

[그림 4-18] 공감 및 소통능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개) 200

[그림 4-19] 창의력 및 융ㆍ복합능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개) 201

[그림 4-20] 4개 역량에 대한 미래 요구 수준이 높은 직업(상위 20개) 202

[그림 4-21] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용 정도가 높은 직업(상위 20개) 210

[그림 4-22] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용 정도가 낮은 직업(하위 20개) 211

[그림 4-23] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 업무수행에 미치는 영향력이 높은 직업(상위 20개) 212

[그림 4-24] 4차 산업혁명 미래혁신 기술 도입 및 적용이 업무수행에 미치는 영향력이 낮은 직업(하위 20개) 213

[그림 4-25] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용에 따른 새로운 교육훈련의 필요성이 높은 직업(상위 20개) 215

[그림 4-26] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용에 따른 새로운 교육훈련의 필요성이 낮은 직업(하위 20개) 216

[그림 4-27] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 일자리 수에 미치는 영향이 높은 직업(상위 20개) 218

[그림 4-28] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 일자리 수에 미치는 영향이 낮은 직업(하위 20개) 219

[그림 4-29] 자기주도적 학습능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개) 222

[그림 4-30] 기계활용능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개) 226

[그림 4-31] 창의력 및 융ㆍ복합능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개) 229

[그림 4-32] 디지털 활용능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개) 232

[그림 5-1] 입직요건 영역 비교(2017/2020) 239

[그림 5-2] 직무특성(지식ㆍ기술) 영역 비교(2017/2020) 240

[그림 5-3] 직무능력 영역 비교(2017/2020) 241

[그림 5-4] 직무특성(일 특성) 영역 비교(2017/2020) 243

[그림 5-5] 근무여건 영역 비교(2017/2020) 244