추천사들어가는 글서문_공정한 리더십은 왜 어려운가, 그리고 그것이 왜 중요한가?1부_일상적인 불공정1장 | 이겨내라!: 미묘한 불공평과 공격이 어떻게 직장에서의 즐거움을 앗아가는가? 2장 | 커버링: 직장에서 자신의 정체성을 드러내지 못하는 이유 3장 | 유유상종: 기존의 관계를 오랫동안 유지하지 못하는 이유와 관계를 체계적으로 개선하는 방법2부_팀워크4장 | 누구도 그런 일이 생길지 몰랐을 것이다!: 동질의 집단과 집단사고가 더 나쁜 결과를 낳은 이유 5장 | 당신은 그 일을 정말 잘해!: 업무가 불공정하게 배정되어 팀원을 좌절시키는 이유는 무엇인가? 6장 | 빨리 도와줄 수 있어성공적인 협업에 규칙이 필요한 이유와 충돌을 해결하는 방법 3부_참여하고 승진하기7장 | 나는 완벽한 후보를 알고 있다!: 적임자를 찾는 과정에서 지원자를 어떻게 배제하는가? 8장 | 그는 이 일에 맞지 않아! : 승진에 능력이 결정적 요소가 아닌 이유는 무엇인가? 9장 | 아직 피드백을 할 기회가 없었다 : 왜 우리는 피드백하기를 주저하는가, 어떻게 하면 그 일을 잘해낼 수 있을까? 4부_원격 근무, 디지털, 세계화 10장 | 눈에서 멀어지면 마음에서도 멀어진다 : 거리가 기회에 영향을 주는 이유와 그것을 해결하기 위한 방법 11장 | 무슨 말인지 전혀 모르겠다 : 누군가의 남다른 행동이 당황스럽게 느껴지지만 그것이 정상적인 행동인 이유12장 | 순탄치 않을 거야! : 다문화 팀이 성공하는 방법 5부_남성과 여성13장 | 오늘은 일찍 퇴근해야 해요. 아이 발표회가 있어요 : 따뜻함과 유능함이 경력 향상에 어떤 영향을 주는가? 14장 | 자기 자랑은 자제하라! : 어떻게 기대가 판단에 영향을 미치는가? 15장 | 여성의 딜레마 : 앞으로 나서서 다른 사람을 돕는 게 중요한 이유 지금부터는……16장 | 공정한 리더가 된다는 것 감사의 글 / 용어 사전 / 참고문헌 / 미주