목차Part 1 노동관계법 일반1-1 노동관계법의 체계1-2 노동관계 규범의 적용1-3 상시근로자 수에 따른 노동관계법 적용1-4 상시근로자 수 산정 시점 및 방법1-5 상시근로자 수 산정의 특례1-6 근로시간에 따른 노동관계법 적용1-7 외국인의 노동관계법 적용1-8 장년 근로자의 노동관계법 적용1-9 국외 근무자의 노동관계법 적용1-10 장애인의 노동관계법 적용1-11 국가보훈 대상자 고용 의무1-12 연소자의 노동관계법 적용1-13 현장실습생의 노동관계법 적용1-14 근로조건의 결정 및 변경1-15 근로조건의 결정 및 변경 방식1-16 근로조건의 차별1-17 인사이동의 유형과 정당성1-18 기업변동과 근로관계 이전1-19 근로자의 정의1-20 미신고 근로자의 노동관계법 적용1-21 정규직 vs 비정규직1-22 임원의 근로자성1-23 해고 효력을 다투는 자의 근로자성1-24 간접고용 근로자1-25 특수형태근로 종사자1-26 사용자의 정의1-27 채용의 노동관계법 적용1-28 채용 시 유의사항1-29 채용 내정1-30 인사노무 서류의 관리 및 보존1-31 법정의무교육1-32 기숙사 운영과 노무관리1-33 개인정보 보호법과 인사노무관리1-34 개인정보 보호법과 CCTV1-35 사업장 근로감독 Part 2 근로계약2-1 근로계약의 체결 방식2-2 근로계약서 미작성에 따른 책임2-3 근로계약서 교부 의무2-4 금지되는 근로계약(1)_강제 근로 금지2-5 금지되는 근로계약(2)_위약 예정 금지2-6 금지되는 근로계약(3)_전차금 상계 금지2-7 금지되는 근로계약(4)_강제 저금 금지2-8 근로계약 기간의 제한2-9 근로계약 기간의 설정 방식2-10 무기 계약직2-11 일용직 vs 일당직2-12 연소근로자 근로계약2-13 외국인 근로자 근로계약2-14 감시단속 근로자 근로계약2-15 간접고용 근로자 근로계약2-16 프리랜서 계약2-17 임금계약 vs 근로계약2-18 임금계약 미체결 시 법률관계2-19 개별 근로계약 내용의 변경2-20 채용 내정 vs 시용 vs 수습 vs 인턴2-21 촉탁직 근로계약2-22 근로계약 갱신 기대권2-23 경업금지 계약2-24 겸업금지 계약 Part 3 근로시간3-1 근로시간3-2 유형별 근로시간 여부 판단3-3 잘못된 근로시간 상식3-4 결근 vs 지각 vs 조퇴3-5 법정 근로시간3-6 소정근로시간3-7 여성의 근로시간 제한3-8 연소근로자의 근로시간 제한3-9 연장근로3-10 주 52시간 근무제 3-11 특별연장근로3-12 단시간 근로자의 연장근로3-13 휴일ㆍ휴가ㆍ결근ㆍ지각ㆍ조퇴 시 연장근로3-14 휴일근로3-15 야간근로3-16 연장ㆍ휴일ㆍ야간근로의 중복3-17 휴게시간3-18 휴게시간 vs 대기시간3-19 휴업3-20 휴직3-21 주 40시간 근무제3-22 주 5일 근무제3-23 휴일 vs 휴무일 vs 휴가3-24 탄력적 근로시간제3-25 선택적 근로시간제3-26 재량 근로시간제3-27 사업장 밖 근로시간제3-28 재택근무3-29 교대제 근로의 근로시간3-30 근로시간 및 휴게시간 특례3-31 근로시간ㆍ휴게ㆍ휴일 적용 제외3-32 육아기 근로시간 단축3-33 임신기 근로시간 단축3-34 공민권 행사의 보장 Part 4 휴일4-1 휴일4-2 휴일의 중복 및 대체4-3 주휴일4-4 단시간 근로자의 주휴일4-5 단기 근로자의 주휴일4-6 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ휴가 시 주휴일4-7 주휴일 적용 제외4-8 근로자의 날4-9 법정 공휴일4-10 임시 공휴일4-11 대체 공휴일4-12 공휴일의 연차유급휴가 사용 Part 5 휴가5-1 휴가5-2 연차유급휴가 발생 요건5-3 연차유급휴가의 사용과 보상5-4 연차유급휴가 사용 절차5-5 연차유급휴가수당의 사전 지급5-6 반차유급휴가5-7 회계연도 기준 연차유급휴가 관리5-8 연차유급휴가 일수5-9 1년 미만 근무자의 연차유급휴가5-10 1년 80% 미만 근무자의 연차유급휴가5-11 퇴직자의 연차유급휴가5-12 마이너스 연차유급휴가5-13 연차유급휴가의 대체5-14 연차유급휴가 적용 제외5-15 모성보호와 연차유급휴가5-16 특별한 기간의 연차유급휴가(1)5-17 특별한 기간의 연차유급휴가(2)5-18 특별한 기간의 연차유급휴가(3)5-19 기간제 근로자의 연차유급휴가5-20 단시간 근로자의 연차유급휴가5-21 연차유급휴가와 여름휴가5-22 연차유급휴가 사용촉진 제도5-23 잘못된 연차유급휴가 사용촉진5-24 선택적 보상 휴가제5-25 생리휴가5-26 출산전후휴가5-27 유사산휴가ㆍ난임치료휴가5-28 배우자 출산휴가5-29 육아휴직5-30 가족 돌봄 휴직ㆍ휴가ㆍ근로시간단축5-31 경조휴가5-32 병가 Part 6 임금6-1 임금의 정의6-2 임금의 구분6-3 기타 금품6-4 연장근로수당6-5 휴일근로수당6-6 야간근로수당6-7 연장? 휴일? 야간근로수당 산정 실수 유형6-8 주휴수당6-9 휴업수당6-10 상여금6-11 임금대장6-12 임금명세서6-13 임금명세서 교부6-14 임금명세서 작성 6-15 평균임금6-16 평균임금 산정 특례6-17 각종 수당의 평균임금 포함 여부6-18 상여금의 평균임금 산정6-19 연차유급휴가 미사용과 평균임금 산정6-20 통상임금6-21 통상임금 요건(1)_정기성6-22 통상임금 요건(2)_일률성6-23 통상임금 요건(3)_고정성6-24 통상임금 산정 방법6-25 각종 수당의 통상임금 포함 여부6-26 재직자 임금 지급 원칙(1)_직접 지급6-27 재직자 임금 지급 원칙(2)_통화 지급6-28 재직자 임금 지급 원칙(3)_정기 지급6-29 재직자 임금 지급 원칙(4)_전액 지급6-30 임금의 일할 계산6-31 임금의 압류6-32 연봉제6-33 임금의 반납ㆍ삭감ㆍ동결6-34 임금의 비상시 지급6-35 퇴직자의 임금 지급 원칙6-36 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 시 임금6-37 수습 기간 중 임금6-38 모성보호 기간 중 임금6-39 공민권 행사 시 임금6-40 징계 시 임금6-41 대기발령 시 임금6-42 임금피크제6-43 포괄산정 임금제6-44 포괄산정 임금제 실수 유형(1)6-45 포괄산정 임금제 실수 유형(2)6-46 최저임금제도6-47 최저임금 위반 여부 판단6-48 퇴직금6-49 5인 미만 사업장 퇴직금6-50 퇴직금 중간정산6-51 퇴직연금6-52 임금의 시효6-53 임금채권 보호6-54 임금체불 구제Part 7 취업규칙7-1 취업규칙7-2 취업규칙 작성과 신고7-3 취업규칙 변경7-4 취업규칙 불이익 변경 판단 기준7-5 취업규칙 의견 청취 및 동의 주체7-6 취업규칙 의견 청취 및 동의 방식7-7 고용노동부의 취업규칙 심사 Part 8 노사협의회8-1 노사협의회8-2 노사협의회 설치8-3 노사협의회 위원8-4 노사협의회 운영8-5 노사협의회 임무8-6 고충처리제도 Part 9 사회보험9-1 국민연금9-2 건강보험9-3 고용보험9-4 산재보험9-5 산재보험료율9-6 특별한 기간의 4대보험 처리9-7 실업급여9-8 실업급여 부정수급9-9 외국인 근로자의 4대보험9-10 일용 근로자의 4대보험 Part 10 산업재해 및 산업안전보건10-1 업무상 재해10-2 산업재해 발생 시 조치 사항10-3 업무상 사고10-4 업무상 질병10-5 산재보험급여10-6 산재보상과 다른 법률과의 관계10-7 산업재해 발생에 따른 법률적 책임10-8 중대재해에 대한 처벌10-9 산업안전보건 관련 사용자 의무10-10 산업안전보건교육 대상 여부10-11 산업안전보건교육 시간10-12 산업안전보건교육 실시 방법10-13 산업안전보건교육 자격 요건10-14 산업안전보건교육 내용10-15 건강진단10-16 직장 내 괴롭힘10-17 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 Part 11 비정규직11-1 기간제 근로자11-2 단시간 근로자11-3 기간제 근로자의 사용 원칙11-4 기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(1)11-5 기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(2)11-6 기간제 근로자의 정규직 전환과 근로조건11-7 단시간 근로자의 근로조건11-8 근로자 파견11-9 불법파견11-10 불법파견과 사용자 책임11-11 비정규직 차별시정제도11-12 비정규직 차별 판단 기준11-13 고용형태 공시제도 Part 12 성희롱 예방12-1 직장 내 성희롱12-2 직장 내 성희롱 판단 기준12-3 직장 내 성희롱 발생 시 조치12-4 직장 내 성희롱 예방 교육12-5 직장 내 성희롱 및 성차별 구제 Part 13 징계 및 퇴직13-1 징계의 종류13-2 징계 사유(1)13-3 징계 사유(2)13-4 징계 사유(3)13-5 징계 사유(4)13-6 징계 절차13-7 징계 수준13-8 근로계약 기간의 종료13-9 임의퇴직13-10 사직서13-11 합의퇴직13-12 권고사직13-13 당연퇴직과 직권면직13-14 명예퇴직13-15 정년퇴직13-16 정년퇴직 후 재고용13-17 임원의 근로계약 종료13-18 간접고용의 근로계약 종료13-19 수습 근로자 해고13-20 근로계약 종료 시점13-21 징계해고13-22 통상해고13-23 경영상 해고13-24 해고의 예고13-25 해고의 서면 통지13-26 해고의 금지13-27 징계구제 제도13-28 기업변동과 근로관계 종료13-29 퇴직 후 사용자 의무