표제지
목차
국문요약보고서 8
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
1. 연구의 배경 13
2. 연구의 목적 14
제2절 연구의 범위와 방법 15
1. 연구의 범위 15
2. 연구의 방법 및 측정지표 15
제3절 연구 흐름도 18
제2장 이론적 논의 19
제1절 조직문화 19
1. 조직문화 개념의 등장과 배경 20
2. 조직문화 개념 정의 20
3. 국내 학자들의 조직문화 개념적 정의 23
4. 한국의 조직문화 24
5. 조직문화의 중요성 25
6. 조직문화의 기능 26
7. 조직문화의 주요 모형 27
제2절 직무만족 33
1. 직무만족의 개념 33
2. 직무만족의 원인과 결과 34
3. 직무만족 측정 방법 34
제3장 지방자치와 지방의회 35
제1절 지방자치의 의의 35
1. 전통적 다원주의 관점에서의 지방자치 36
2. 신다원주의 관점에서의 지방자치 38
제2절 지방의회의 의의 39
제3절 지방의회 역사 및 법적 근거 40
1. 지방의회 역사 40
2. 지방의회 법적 근거 41
제4절 지방의회와 지방의원의 역할 45
제4장 경기도의회 및 사무처 현황 46
제1절 경기도의회 사무처 조직 및 일반 현황 46
제2절 경기도의회 사무처 7담당관실 48
제3절 경기도의회 사무처 12전문위원실 51
제5장 설문조사 및 분석결과 54
제1절 요인별 빈도분석 및 기술통계분석 54
1. 인구통계학적 요인에 관한 빈도분석 54
2. 직무만족에 관한 기술통계분석 57
3. 조직문화에 관한 기술통계분석 59
제2절 요인별 평균비교분석 63
1. 성별과 직무만족 간 평균비교분석 63
2. 연령과 직무만족 간 평균비교분석 63
3. 학력과 직무만족 간 평균비교분석 66
4. 고용형태와 직무만족 간 평균비교분석 67
5. 근무기간과 직무만족 간 평균비교분석 68
6. 근무부서와 직무만족 간 평균비교분석 69
제3절 부서별 조직문화 및 직무만족 70
1. 부서별 조직문화 70
2. 부서별 직무만족 71
제4절 요인 간 회귀분석 73
제5절 소결 75
1. 설문응답자 분포 75
2. 경기도의회 사무처 구성원의 직무만족 78
3. 부서별 직무만족과 조직문화 80
4. 경기도의회 사무처 구성원의 개인특성들과 직무만족 간 회귀분석 83
제6장 결론 85
제1절 연구 요약 85
제2절 정책적 제언 및 연구의 한계 88
1. 다양한 요인에 따른 업무의 적절한 배분과 보상 시스템 88
2. 업무 평가 시스템을 통한 구성원의 승진기회 부여 89
3. 정원외 전문인력의 직무만족 제고 방안 마련 90
4. 부서별 균형적인 조직문화 조성 91
5. 연구의 한계 93
참고문헌 94
[표 1-1] 설문문항 구성표 16
[표 2-1] 주요 조직문화 이론 22
[표 2-2] 한국의 행정문화 특성의 긍정 및 부정적 효과 24
[표 2-3] OCAI 문항표 32
[표 3-1] 헌법에서의 지방의회 및 지방자치 관련 법률 41
[표 3-2] 지방자치법에서의 지방의회 권한 및 역할 43
[표 3-3] 지방의회와 지방의원의 의정활동 45
[표 4-1] 전국 시도의회 사무처 직원현황 46
[표 4-2] 경기도의회 사무처 7담당관실 조직표 49
[표 4-3] 경기도의회 사무처 7담당관실 주요 업무표 49
[표 4-4] 경기도의회 사무처 인력 현황 50
[표 4-5] 제10대 경기도의회 사무처 전문위원실 및 의원 현황 51
[표 5-1] 성별에 대한 분석결과표 54
[표 5-2] 연령에 대한 분석결과표 55
[표 5-3] 학력에 대한 분석결과표 55
[표 5-4] 고용형태에 대한 분석결과표 56
[표 5-5] 근무 기간에 대한 분석결과표 56
[표 5-6] 근무 부서에 대한 분석결과표 57
[표 5-7] 직무만족 업무(Work)에 대한 분석결과표 58
[표 5-8] 직무만족 보수(Pay)에 대한 분석결과표 58
[표 5-9] 직무만족 승진(Promotion)에 대한 분석결과표 58
[표 5-10] 직무만족 상사(Supervision)에 대한 분석결과표 59
[표 5-11] 직무만족 동료(Coworkers)에 대한 분석결과표 59
[표 5-12] 관계지향문화에 대한 분석결과표 60
[표 5-13] 위계지향문화에 대한 분석결과표 60
[표 5-14] 혁신지향문화에 대한 분석결과표 61
[표 5-15] 시장지향문화에 대한 분석결과표 62
[표 5-16] 성별과 직무만족 간 평균비교분석 63
[표 5-17] 연령과 직무만족 간 평균비교분석 65
[표 5-18] 학력과 직무만족 간 평균비교분석 66
[표 5-19] 고용형태와 직무만족 간 평균비교분석 67
[표 5-20] 근무기간과 직무만족 간 평균비교분석 68
[표 5-21] 근무부서와 직무만족 간 평균비교분석 69
[표 5-22] 경기도의회 사무처 부서별 조직문화 분석결과표 71
[표 5-23] 세부 부서별 직무만족 결과표 72
[표 5-24] 부서별 직무만족 결과표 72
[표 5-25] 요인 및 직무만족 간 회귀분석 결과표 74
[그림 1-1] 연구 흐름도 18
[그림 4-1] 경기도의회 사무처 담당관실 조직도 47
[그림 4-2] 경기도의회 사무처 전문위원실 조직도 51
[그림 5-1] 응답자 성별 분포 75
[그림 5-2] 응답자 연령 분포 76
[그림 5-3] 응답자 학력 분포 76
[그림 5-4] 응답자 고용형태 분포 77
[그림 5-5] 응답자 근무기간 분포 77
[그림 5-6] 응답자 근무부서 분포 78
[그림 5-7] 총무담당관 조직문화 82
[그림 5-8] 언론홍보담당관 조직문화 82
[그림 5-9] 의사담당관 조직문화 82
[그림 5-10] 도민권익담당관 조직문화 82
[그림 5-11] 의정기획담당관 조직문화 83
[그림 5-12] 입법정책담당관 조직문화 83
[그림 5-13] 예산정책담당관 조직문화 83
[그림 5-14] 전문위원실 조직문화 83