Part 01. 취업 준비와 목표 설정01 신 스펙이 ‘이것’ 이었군 1. 4차 산업이 무슨 혁명이니?2. 직무수행능력이 어디까지 인데?3. 인성이 그렇게 중요해?02 나도 나를 알고 싶어 1. 진짜 하고 싶은 일은 뭐지?2. 내가 잘 하는 게 뭔지 나도 궁금해3. 뭘 준비하면 취직이 정말 될까?03 목표 설정을 잘해야해1. 취업목표가 미래의 비전인가? 1 세계적 명문대학 학생도 구체적 목표가 없다? 2 일에 대한 생각이 너무 짧았어요 3 목표 설정을 이렇게 해 보자2. 나의 직무 비전과 경력의 조화 1 경력이 무엇인가요? 2 경력을 계획적으로 관리하기 위한 그림_경력경로 3 생애주기와 경력개발 4 직무 비전과 경력개발 목표 설정 해 보기3. 궁합 맞는 회사를 찾아봐!_조직문화와 개인의 가치 1 조직문화, 기업문화, 국가문화 2 맞지 않으면 괴로운 직장생활 3 조직문화의 유형 4 조직문화 특성 알아보기4. 최적의 직장 선택은? 1 직장 선택의 기준_“처우와 성장” 2 기업의 규모와 직무 사이_최선의 선택은? 3 최적의 선택을 위한 도구 활용Part 02. 취업 전략과실천 방안04 직무역량을 분석할 수 있을까?1. 잘 할 수 있는 능력은 뭘까?2. 자격증은 직무역량과 무슨 관계가 있을까?3. 경력과 경험을 통해 만들어지는 직무역량05 이력서와 자기소개서1. 그 이력서는 눈에 띄네2. 이력서의 가치는 얼마일까? 3 도전적인 입사 지원서06 연습한다고 면접이 쉬울까?1. 변화해 가는 면접 트렌드2. 행동중심의 역량면접은 무엇인가?3. 역량면접 대응 전략은 이렇게 1 의견과 생각을 묻는 질문 사례 2 자격 및 지식을 묻는 질문 사례 3 행동적 · 상황적 문항07 당신의 능력을 보여주세요1. 저는 이렇게 준비했어요!2. “나”를 팝니다.Part 03. 직무수행능력과 역량 방안08 채용 트렌드도 바뀌었네1. 기업구분 없이 그냥 준비하면 되는 건 줄 알았는데 1 중소기업 채용의 특징과 고려사항 2 공기업 채용의 특징과 고려사항 3 대기업 채용의 특징과 고려사항2. 채용 패러다임이 또 바뀌었군 1 정기 공개채용과 수시채용 2 비구조화 면접과 구조화 면접 3 직무중심 면접 4 비대면 채용09 직업 기초능력 강화(1)1. 도대체 이해할 수가 없어_대인관계2. 말이 안 통해서 답답해_의사소통능력3. 문제야 문제, 그게 문제야_문제해결능력10 직업 기초능력 강화(2)1. 자기는 스스로 계발해야지_자기개발능력 1 왜 이런 일이 발생할까? 2 조하리의 창(Johari’s Window): 마음의 4개 창 3 자아성찰의 성공 사례2. 가치 있는 정보 만들기_정보능력 1 왜 이런 일이 발생할까? 2 정보의 특성과 정보 처리 프로세스3. 자원도 기술도 쓰기 나름이야_자원관리능력, 기술능력11 선호 기업별특성과 취업 준비1. 채용 프로세스 알기나 해2. 기업의 면접전형 프로세스와 특징 1 면접관도 많이 준비한다 2 면접단계별 면접 운용 내용 3 면접자에 대한 평가 가이드3. 주요 기업 사례별 채용 프로세스와 특성· 1 A사 2 B사 3 C사 4 D사 5 E사Part 04. 국가직무능력표준(NCS) 알아보기12 국가직무능력표준은 도대체 뭐지?1. 직무능력도 표준이 필요하군2. NCS는 체계가 너무 복잡해? 3. 직업기초능력도 NCS에 포함되는 거야? 1 직무수행능력과 NCS직업기초능력의 차이 2 NCS직업기초능력의 종류와 구조 3 NCS직업기초능력 활용 현황13 NCS와 학습 모듈 활용하기1. 학습 모듈은 어떻게 구성되어 있나요? 1 학습 모듈의 개념과 체계 2 NCS 학습 모듈 개발 사례2. 펼쳐보면 학습 모듈도 이해가 쉬워요!3. 채용 등 인사관리에 활용되는 NCS 1 NCS! 기업의 인사관리 활용 2 채용 활용사례4. 득템! NCS 취업 사이트를 이용하기