제 1 강 총 설Chapter 01 노동법의 의의 및 적용범위1. 노동법의 의의2. “노동은 상품이 아니다”3. 노동법의 적용 범위4. 근기법의 적용대상Chapter 02 채용과 입사1. 근로계약2. 채용내정3. 시용기간Chapter 03 취업규칙1. 취업규칙의 의미2. 취업규칙 작성·신고 의무3. 취업규칙의 효력4. 취업규칙의 변경5. 취업규칙의 불이익 변경제 2 강 임 금Chapter 01 임금의 개념과 지급방식1. 임금이란?2. 임금지급방식과 금품청산3. 최저임금제도Chapter 02 평균임금과 통상임금1. 평균임금2. 통상임금Chapter 03 체불임금에 대한 법적 구제와 대지급금제도1. 체불임금에 대한 법적 구제2. 대지급금제도제 3 강 근로시간과 휴식Chapter 01 근로시간의 규제1. 근로시간 규율의 현황2. 연장근로의 제한3. 가산임금제Chapter 02 근로시간, 휴게시간, 대기시간1. 근로시간2. 휴게시간과 대기시간3. 변형근로시간제도Chapter 03 휴게·휴일·휴가1. 휴식제도2. 휴게시간3. 휴 일4. 연차휴가제 4 강 근로환경Chapter 01 안전하고 쾌적한 근로환경1. 안전하고 쾌적한 근로환경의 조성 의무2. 업무상 재해에 관한 구제Chapter 02 차별, 성희롱, 괴롭힘 없는 근로환경1. 고용상 차별의 금지2. 직장 내 성희롱3. 직장 내 괴롭힘Chapter 03 가족친화적 근로환경과 일·가정의 양립1. 가족친화적 근로환경이란?2. 근로자의 육아를 지원하기 위한 제도3. 근로자의 가족돌봄을 지원하기 위한 제도제 5 강 인사와 징계Chapter 01 배치전환 및 전적1. 인사명령2. 기업 내 인사명령의 정당성3. 기업 외 인사이동에 대한 노동법의 규율4. 부당한 인사명령에 대한 구제절차Chapter 02 징계의 사유와 한계1. 징계의 의의와 종류2. 징계의 정당성3. 부당한 징계에 대한 구제절차Chapter 03 휴직, 직위해제·대기발령1. 휴직2. 직위해제·대기발령제 6 강 해 고Chapter 01 해고의 의미1. 해고가 성립하는 경우2. 합의를 통한 고용 종료3. 사직 의사 없는 사직서 제출4. 정년Chapter 02 정당한 이유 없는 해고의 금지1. 해고제한 규정2. 근로자에게 책임이 있는 사유에 따른 해고3. 경영상 이유에 의한 해고Chapter 03 해고의 절차적 제한1. 해고의 금지기간2. 해고의 방법과 절차3. 부당한 해고의 성립과 구제제 7 강 퇴직과 근로자의 권리Chapter 01 퇴직 후의 법률관계1. 퇴직 후의 법적 권리의무관계2. 사용자의 의무3. 근로자의 의무Chapter 02 퇴직급여1. 퇴직급여의 의의2. 퇴직급여의 수급요건3. 퇴직급여의 종류와 내용4. 퇴직급여의 우선변제Chapter 03 고용보험1. 고용보험의 의의2. 실업급여의 의의와 종류3. 구직급여4. 국민취업지원제도제 8 강 여성과 연소근로자의 보호Chapter 01 여성근로자의 보호1. 여성근로자의 보호 필요성2. 근로기준법상 여성근로자에 대한 보호규정Chapter 02 연소근로자의 보호1. 연소근로자를 특별히 보호하는 이유2. 취업 최저연령3. 연소자에 대한 보호4. 미성년자의 보호제 9 강 비정규직 근로자Chapter 01 비정규직 근로자의 의미1. 비정규직 근로자2. 기간제근로자3. 단시간근로자4. 파견근로자5. 간접고용근로자Chapter 02 근로계약의 기간1. 기간제법의 근로계약 기간2. 기간을 정한 근로계약과 해고3. 파견법의 근로계약 기간4. 비정규직 근로자에 대한 차별시정제도Chapter 03 아르바이트 근로관계1. 아르바이트 근로자2. 아르바이트 근로자에 대한 법적 보호제10강 노동조합Chapter 01 노동조합의 설립1. 노동3권과 노동조합2. 노동조합3. 노동조합의 요건Chapter 02 노동조합의 운영1. 노동조합의 구성원: 조합원2. 노동조합의 운영3. 근로시간 면제제도Chapter 03 노동조합의 보호: 부당노동행위제도 ①1. 부당노동행위의 의의2. 부당노동행위의 책임을 지는 자: 사용자3. 부당노동행위의 유형4. 부당노동행위 구제절차제11강 단체교섭과 단체협약Chapter 01 단체교섭의 주체와 대상1. 단체교섭과 단체교섭권2. 단체교섭권의 주체3. 단체교섭의 대상4. 성실교섭의무Chapter 02 복수노조와 교섭창구 단일화: 부당노동행위제도 ②1. 복수노조와 단체교섭2. 공정대표의무3. 단체교섭 거부·해태: 부당노동행위제도 ②Chapter 03 단체협약1. 단체협약이란?2. 단체협약의 요건3. 단체협약의 효력4. 단체협약의 효력 확장5. 단체협약의 종료제12강 파업과 직장폐쇄Chapter 01 노동쟁의의 조정과 쟁의행위1. 노동쟁의와 그 조정(調整)2. 노동조합의 쟁의행위3. 쟁의행위의 정당성4. 필수공익사업에서의 쟁의행위Chapter 02 쟁의행위와 책임1. 쟁의행위와 민사책임2. 쟁의행위와 징계책임3. 쟁의행위와 형사책임Chapter 03 직장폐쇄1. 직장폐쇄의 의의2. 직장폐쇄의 정당성3. 직장폐쇄의 효과제13강 권리구제절차Chapter 01 근로감독관을 통한 권리구제1. 근로감독관이란?2. 임금체불로부터의 구제Chapter 02 노동위원회를 통한 권리구제1. 노동위원회의 권한2. 부당해고 등 구제신청제도3. 부당노동행위의 구제신청제도4. 비정규직 차별시정제도5. 고용상 성차별 등의 시정제도Chapter 03 민사소송을 통한 권리구제1. 권리구제의 방법2. 임금(지급)청구의 소3. 해고무효확인의 소