Part 01 간호의 전문성과 리더십의 이해Chapter 01 간호리더십의 정의와 유효성제1절 리더십의 의의와 중요성1. 리더십의 의의2. 리더십의 중요성3. 리더십 개념의 특성제2절 리더십의 5가지 요소1. 리더십 과정 1: 리더2. 리더십 과정 2: 부하직원3. 리더십 과정 3: 상황4. 리더십 과정 4: 의사소통5. 리더십 과정 5: 목표제3절 간호리더십의 개념과 속성1. 간호리더십의 개념2. 간호리더십의 속성제4절 리더십과 관련된 유사 개념들1. 헤드십(Headship)2. 보스3. 지휘4. 경영관리자5. 리더십과 권력(Power)제5절 리더십의 기능과 유효성1. 리더십의 기능2. 리더십의 유효성Chapter 02 간호의 영향력과 전문영역 확장제1절 영향력의 개념과 의의1. 영향력의 개념2. 영향력의 의의제2절 영향력과 리더십1. 영향력과 리더십의 관계2. 영향력 전술제3절 권력, 권한 및 영향력의 상호 비교1. 권력과 권한 및 영향력의 상호 비교제4절 간호의 전문영역 확장1. 보건교사 2. 산업전문간호사3. 보험심사 관리사4. 항공간호사5. 간호사 창업제5절 전문간호사의 유형1. 전문간호사 제도2. 전문간호사의 역할3. 전문간호사의 영역과 역할4. 전문간호사의 자격 및 교육과정5. 미국의 전문간호사 제도Chapter 03 팔로워십제1절 팔로워십의 개념1. 팔로워십의 개념과 중요성제2절 팔로워의 유형1. 켈리의 유형2. 패트릭 타운센드의 팀십 유형3. 바버라 켈러맨의 유형제3절 성공하는 팔로워십1. 팔로워의 성장이론2. 성공하는 팔로워십과 실패하는 팔로워십3. 팔로워십의 성공요소제4절 리더십과 팔로워십1. 리더십과 팔로워십의 관계 2. 리더십과 팔로워십의 관계 비교3. 부하의 상사 이해하기Part 02 리더십 이론과 글로벌 간호리더십Chapter 04 리더십 연구의 주요 흐름제1절 전통적 리더십 연구의 개요제2절 특성이론1. 특성이론의 개요2. 리더의 주요 특성3. 특성이론의 의의4. 특성이론의 한계점제3절 행동이론1. 행동이론의 개요2. 행동이론의 주요 연구3. 행동이론의 의의 및 한계점제4절 상황이론1. 상황이론의 개요2. 상황이론의 주요 연구3. 상황이론의 의의 및 한계점Chapter 05 간호리더십 패러다임의 다각화제1절 거래적 리더십과 변혁적 리더십1. 거래적 리더십2. 변혁적 리더십3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교4. 간호관리자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십 제2절 슈퍼리더십과 셀프리더십1. 셀프리더십 2. 슈퍼리더십3. 슈퍼리더십과 셀프리더십의 관계4. 간호사의 셀프리더십과 슈퍼 리더십제3절 윤리적 리더십1. 윤리적 리더의 행동특성2. 윤리적 리더십의 구성요소3. 간호사의 윤리적 리더십4. 임상간호사의 윤리적 간호역량제4절 코칭 리더십1. 코칭 철학2. 코칭 리더십3. 간호사의 코칭 리더십제5절 진성 리더십1. 진성 리더십의 구성요소2. 진성 리더십과 업무성과 3. 간호사의 진성 리더십제6절 서번트 리더십1. 서번트 리더십의 특징2. 전통적 리더십과 비교3. 서번트 리더십의 장단점4. 간호사의 서번트 리더십Chapter 06 조직관리와 간호리더십제1절 인사관리와 리더십1. 인사관리의 이해2. 인사의 확보관리3. 인력개발4. 인력 보상5. 인사관리와 리더십의 적용제2절 재무관리와 리더십1. 재무관리의 이해2. 의료비지불제도의 이해3. 재무관리와 리더십의 적용제3절 팀빌딩과 리더십1. 팀빌딩2. 팀빌딩과 리더십의 적용제4절 조정 · 협력과 리더십1. 조정과 협력2. 조정 · 협력과 리더십의 적용제5절 성과관리와 리더십1. 질 관리2. 조직성과 평가3. 성과관리와 리더십의 적용Chapter 07 조직관리와 간호리더십 Ⅱ제1절 정보관리와 리더십1. 정보와 지식의 이해2. 정보와 지식의 자원화3. 간호정보와 지식의 확보 및 전달4. 보건의료 지식자원으로서의 간호지식제2절 간호조직 변화와 리더십1. 조직의 구조적 변화2. 조직문화와 조직변화3. 간호조직문화의 변화제3절 위기관리와 리더십1. 위기관리2. 간호사고와 위기관리3. 간호의 질 관리와 위기관리4. 위기상황에서의 리더십 - 전문가의 리더십·Chapter 08 동기부여 제 이론과 간호리더십제1절 동기부여 내용이론1. 욕구단계이론2. ERG이론3. 동기-위생이론(2요인 이론)4. 성취동기이론5. X-Y이론제2절 동기부여 과정이론1. 기대이론2. 공정성이론3. 목표설정이론4. 강화이론제3절 리더십과 동기부여의 상호관련성Part 03 보건의료정책과 글로벌 간호리더십Chapter 09 보건의료정책과 간호리더십제1절 보건의료정책의 개념과 중요성1. 보건의료정책의 개념2. 보건의료정책의 특징3. 보건의료정책 가치제2절 보건의료와 사회보장제도1. 사회보장의 개념2. 사회보장제도의 종류3. 보건의료 관련법과 간호실무제3절 보건의료정책 형성에서의 간호1. 대한간호협회의 정책과 집행2. 간호 관련 주요 정책제4절 보건의료정책의 변화1. 제1차 국민건강보험종합계획2. 향후 보건의료정책의 변화Chapter 10 글로벌 간호리더십제1절 보건의료의 글로벌화1. 보건의료와 국제보건2. 보건의료의 세계화제2절 국제적 간호보건 이슈1. 국제간호2. 세계간호현황3. 팬데믹과 전인간호제3절 간호전문직의 국제적 이동1. 배경2. 현황제4절 글로벌 리더로서의 역량1. 국제보건 핵심역량2. 문화적 역량과 간호3. 문화간호이론4. 문화사정 모델