제1장 조직의 기초제1절 조직의 개념과 비유1. 조직의 개념2. 조직의 비유제2절 조직의 유형1. 공공조직, 민간조직 그리고 제3영역 조직2. 공식적 조직과 비공식적 조직3. 계선조직과 참모조직4. 위원회 조직5. 강제적 조직, 공리적 조직, 규범적 조직6. 경제적 생산조직, 정치조직, 통합조직, 형상유지조직제3절 조직의 환경1. 정치적 요인2. 경제적 요인3. 법적 요인4. 기술적 요인5. 인구특성 요인6. 물리적 요인7. 문화적 요인제4절 조직을 바라보는 다양한 시각1. 조직현상에 대한 시각2. 조직 변화의 정도제2장 조직이론제1절 과학적 관리론제2절 행정관리론제3절 관료제론제4절 인간관계론제5절 행태론적 조직이론제6절 체제론적 조직이론제7절 포스트모더니즘 조직이론: 현상학, 비판이론, 담론이론제8절 제도주의적 조직이론제9절 학습조직이론제10절 자생조직이론제3장 조직의 거시적 관점제1절 조직 구조1. 조직 구조의 기초2. 기계적 구조와 유기적 구조3. 조직 상황과 조직 구조4. 민츠버그의 조직 구조 모형5. 우리나라의 주요 정부조직 구조제2절 조직 목표1. 조직 목표의 개념2. 조직 목표의 역할과 기능3. 조직 목표와 개인 목표 통합모형4. 조직 목표의 유형5. 조직 목표의 변동6. 목표설정이론7. 목표에 의한 관리제3절 조직문화1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 특징3. 조직문화의 역할 및 기능4. 조직문화의 유형5. 조직문화이론제4절 조직의 효과성 및 조직성과1. 조직의 효과성2. 조직성과제5절 조직진단과 조직혁신1. 조직진단의 개념 및 필요성2. 조직진단의 종류3. 조직혁신제6절 관료제 조직의 변화1. 피터스의 미래 국정 조직 모형2. 네트워크 조직3. 학습 조직4. 가상 조직5. 팀 조직[부록] 공공조직의 주요 법령