Part 01 자기개발능력Chapter 01 국가직무능력표준(NCS)과 직업기초능력1. 국가직무능력표준(1) NCS 개념 및 기대효과(2) NCS 연혁 및 구성2. 직업기초능력(1) 직업기초능력의 개념(2) 직업기초능력의 하위능력3. 자기개발능력(1) 자기개발능력의 의미(2) 자기개발능력의 구성Chapter 02 자기개발의 이해1. 자기개발의 개념 및 필요성(1) 자기개발의 개념(2) 자기개발의 유익2. 자기개발의 특징(1) 자기개발의 주체 (2) 지향점의 다양성 (3) 평생학습의 과정 (4) 업무경력과의 관련성3. 자기개발과 변화관리(1) 변화의 속성(2) 자기관리를 위한 변화관리 5단계Chapter 03 자기개발의 적용1. 자기개발의 방법(1) 자아인식(2) 자기관리(3) 경력개발2. 자기개발 방해요인(1) 자기개발과 관성의 법칙(2) 자기개발 방해요인3. 자기브랜드 전략(1) 자기브랜드 진단(2) 자기브랜드의 효과(3) 자기브랜드 개발 방법Part 02 자아인식능력Chapter 04 자아인식의 개념1. 자아의 개념2. 자아인식의 유익(1) 자아인식의 필요성(2) 자아인식이 주는 유익3. 자아인식에 대한 이해(1) 조하리의 창(2) 프로이트의 이론(3) MBTI(4) DISCChapter 05 자아인식의 방법1. 자기성찰(1) 자기성찰의 의미 (2) 자기성찰의 필요요소2. 타인과의 커뮤니케이션3. 표준화된 심리검사 도구의 활용4. SWOT 분석(1) SWOT 분석의 이해 및 활용(2) SWOT을 이용한 자아인식과 자기관리 단계5. 강점 발견(1) 강점의 이해(2) 강점 발견의 방법Chapter 06 자아인식과 패러다임1. 자아인식과 패러다임(1) 패러다임의 이해(2) 패러다임 모델(SEE-DO-GET 모델) 및 특징2. 능력성장신념(1) 능력성장신념의 개념(2) 능력성장신념의 행동양식Part 03 자기관리능력Chapter 07 자기관리 프로세스 5단계Ⅰ1. 자기관리 프로세스 5단계2. 1단계 : 비전 및 목표 정립(1) 비전과 목표(2) 비전과 목표의 구체화3. 2단계 : 과제 발견(1) 과제의 발견(2) SMART 법칙Chapter 08 자기관리 프로세스 5단계Ⅱ1. 3단계 : 일정수립(1) 시간관리 매트릭스(2) 우선순위2. 4단계 : 수행(1) 80 대 20법칙(2) 실행력을 높이는 방법3. 5단계 : 반성 및 피드백(1) 반성과 피드백을 위한 성찰(2) 성찰의 3요소Chapter 09 자기관리능력의 지속1. 내면 관리(1) 스트레스 관리하기(2) 스트레스 관리방법2. 회복탄력성(1) 회복탄력성의 의미(2) 회복탄력성의 요소(3) 회복탄력성을 높이는 방법 3. 지속적인 쇄신(1) 지속적인 쇄신의 의미(2) 지속적인 쇄신의 방법 Chapter 10 자기관리능력과 합리적 의사결정1. 의사결정 모델(1) PROACT 의사결정 모델(2) PROACT 의사결정 모델의 구성2. 거절의 의사결정(1) 거절의 의사결정(2) 거절의 효과적인 기술Part 04 경력개발능력Chapter 11 경력개발의 이해1. 경력과 경력개발(1) 경력의 개념(2) 경력개발의 개념(3) 경력의 원칙2. 경력개발의 필요성(1) 내·외부적 환경 변화(2) 조직의 요구(3) 개인의 요구3. 경력개발 단계(1) 경력개발 단계 개요(2) 경력개발 단계 구분4. 경력개발 이론(1) 개인특성 및 퍼스낼리티 관련 이론(2) 발달관련 이론(3) 학습관계 이론(4) 선택관련 이론 Chapter 12 경력개발의 방법1. 경력 닻(1) 경력 닻의 의미(2) 경력 닻의 구분2. 경력개발 방법(1) 경력개발 방법(2) 경력개발 방법의 순서3. 경력 포트폴리오(1) 경력 포트폴리오의 개념(2) 경력 포트폴리오의 중요성 (3) 경력 포트폴리오 작성 방법Chapter 13 경력개발의 새로운 이슈 1. 경력개발 및 고용변동 요인(1) 인구구조 및 노동변동의 요인 분석2. 취업시장의 이슈(1) 직무능력과 직무적합성 강조(2) 블라인드 & AI 활용 채용(3) 경력직 선호3. 경력개발의 이슈(1) 일의 비연속성에 따른 경력의 불안전성(2) 개인 주도적 경력(3) 주관적인 구성적 경력의 중요성(4) 관계론적 경력의 관점4. 경력개발의 과제(1) 경력개발의 관점 전환(2) 경력개발을 위한 세부 과제참고문헌