표제지
목차
제1장 조사 개요 11
1. 조사의 배경 및 목적 12
2. 조사 개요 13
3. 조사대상 기업의 범위 14
4. 조사 항목 16
5. 용어 해설 17
6. 응답자 특성표 22
제2장 조사 결과 요약 및 제언 23
1. 외국인투자기업의 고용 특성 24
1. 외국인투자기업의 고용 규모 24
2. 성별 고용 현황 25
3. 고용형태별 고용 현황 25
4. 직종별 고용 현황 26
5. 세대별 근로자 고용 현황 26
2. 외국인투자기업의 채용 동향 27
1. 근로자 채용 현황 및 계획 27
2. 직종별 채용 현황 및 계획 28
3. 고용 형태별 채용 현황 및 계획 28
4. 신입/경력직 채용 현황 및 계획 28
3. 외국인투자기업의 고용 환경 29
1. 외국인투자기업의 채용 애로사항 29
2. 외국인투자기업의 채용수요 인력 29
3. 인력 유형별 채용 어려운 이유 30
4. 외국인투자기업의 필요 인재 31
5. 외국인투자기업의 채용 31
6. 필요한 한국 정부의 인력 지원책 32
7. 채용 지원 사업 참여 여부 32
4. 결론 및 제언 33
제3장 주요 조사 결과 35
1. 외국인투자기업 고용 현황 36
1. 성별 고용 현황 36
2. 고용형태별 고용 현황 37
3. 직종별 고용 현황 38
4. 직급별 고용 현황 39
5. 학력 수준별 고용 현황 40
6. 근속연수별 고용 현황 41
7. 연봉수준별 고용 현황 43
8. 세대별 고용 현황 44
9. 기타 고용 현황 45
10. 외국인투자기업의 급여 수준 46
2. 외국인투자기업 채용 동향 49
1. 2022년 근로자 채용 진행 현황 49
2. 2022년 근로자 채용 계획 55
3. 지난 2년 간 근로자 채용 진행 현황 59
4. 지난 2년 간 근로자 채용 동향 66
3. 국내 고용 환경 70
1. 고용환경 전반적 만족도 70
2. 고용환경 관련 애로사항 71
3. 노조 보유 여부 73
4. 노조와의 관계 74
5. 한국 인력의 강/약점 75
6. 외투기업 필요 인력 79
7. 채용하기 어려운 인력 80
8. 채용하기 어려운 이유 81
9. 해외 취업 경력 보유 인력 83
10. 국내 채용 직원의 해외 근무 사례 86
11. 국내 채용 직원의 고용 주체 87
12. 필요 인재 조건 88
13. 인력 채용 방식 및 경로 93
14. 가장 필요한 인력 지원책 99
15. 채용 관련 지원 사업 관련 100
16. 산학협력 관련 105
17. 운영 복리후생제도 112
[부록 1] 설문지 114
[부록 2] 결과표 128
판권기 250
[표 1] 진행단계별 세부 수행 내용 13
[표 2] 근로자 규모별 모집단 분포 14
[표 3] 업종별 조사대상 분포 14
[표 4] 표본배분 결과 15
[표 5] 주요 조사 내용 16
[표 6] 응답자 특성표 22
[표 7] 2021년 기준 외투기업 고용규모와 국가전체에서 차지하는 비중 24
[표 8] 성별 고용 현황 36
[표 9] 고용형태별 고용현황 37
[표 10] 직종별 고용현황 38
[표 11] 직급별 고용현황 39
[표 12] 학력 수준별 고용 현황 40
[표 13] 근속연수별 고용 현황(1/2) 41
[표 14] 근속연수별 고용 현황(2/2) 42
[표 15] 연봉수준별 고용 현황 43
[표 16] 세대별 고용 현황 44
[표 17] 기타 고용현황 45
[표 18] 주 급여계약 방법 46
[표 19] 외국인투자기업의 연봉 수준_평균 47
[표 20] 외국인투자기업의 연봉 수준_최소 48
[표 21] 외국인투자기업의 연봉 수준_최대 48
[표 22] 22년 상/하반기 근로자 채용 계획 49
[표 23] 2021년 대비 2022년 근로자 채용 규모 변화 50
[표 24] 2022년 채용 계획 없는 이유_1순위 기준(1/2) 51
[표 25] 2022년 채용 계획 없는 이유_1순위 기준(2/2) 52
[표 26] 2022년 채용 감소 예정 이유_1순위 기준(1/2) 53
[표 27] 2022년 채용 감소 예정 이유_1순위 기준(2/2) 54
[표 28] 22년 근로자 채용 계획_전체 55
[표 29] 22년 근로자 채용 계획_정규직/비정규직 56
[표 30] 22년 근로자 채용 계획_신입/경력 57
[표 31] 22년 근로자 채용 계획_신규/충원 58
[표 32] 지난 2년간 근로자 채용 진행 59
[표 33] 2020년 근로자 채용 없는 이유_1순위 기준(1/2) 60
[표 34] 2020년 근로자 채용 없는 이유_1순위 기준(2/2) 61
[표 35] 2021년 근로자 채용 없는 이유_1순위 기준(1/2) 62
[표 36] 2021년 근로자 채용 없는 이유_1순위 기준(2/2) 63
[표 37] 지난 2년 간 근로자 미충원 발생 여부 64
[표 38] 지난 2년 간 근로자 채용_2020년 67
[표 39] 지난 2년 간 근로자 채용_2021년 67
[표 40] 지난 2년 간 근로자 채용_정규직/비정규직 68
[표 41] 지난 2년 간 근로자 채용_신입/경력 69
[표 42] 고용환경 전반적 만족도 70
[표 43] 고용환경 관련 애로사항_1순위 기준(1/2) 71
[표 44] 고용환경 애로사항_1순위 기준(2/2) 72
[표 45] 노조 보유 여부 73
[표 46] 노조와의 관계 74
[표 47] 한국 인력의 강점_1순위 (1/2) 75
[표 48] 한국 인력의 강점_1순위 (2/2) 76
[표 49] 한국 인력의 약점_1순위 (1/2) 77
[표 50] 한국 인력의 약점_1순위 (2/2) 78
[표 51] 외투기업 필요 인력 79
[표 52] 채용하기 어려운 인력 80
[표 53] 채용하기 어려운 이유 (1/2) 81
[표 54] 채용하기 어려운 이유 (2/2) 82
[표 55] 해외 취업 경력 보유 인력 선호 여부 83
[표 56] 해외 취업 경력자 선호 이유 84
[표 57] 해외 취업 경력이 채용에 관계없는 이유 85
[표 58] 국내 채용 직원 해외 근무 발생 사례 86
[표 59] 국내 채용 직원의 고용 주체 87
[표 60] 필요 인재 조건 - 학력 수준 88
[표 61] 필요 인재 조건 - 전공 분야 89
[표 62] 필요 인재 조건 - 경력 수준 90
[표 63] 필요 인재 조건 - 자격증 91
[표 64] 필요 인재 조건 - 외국어 실력 92
[표 65] 인력 채용 방식 - 신입 채용 93
[표 66] 인력 채용 방식 - 경력 채용 94
[표 67] 인력 채용 경로 - 신입 채용 95
[표 68] 인력 채용 경로 - 경력 채용 96
[표 69] 인력 채용 과정 - 신입 채용 97
[표 70] 인력 채용 과정 - 경력 채용 98
[표 71] 가장 필요한 인력 지원책 99
[표 72] 채용 관련 지원 사업 참여 여부 100
[표 73] 채용 관련 지원 사업 미참여 이유 101
[표 74] 참여 경험 있는 채용 관련 지원 사업 102
[표 75] KOTRA 운영 채용 지원 사업 인지도 103
[표 76] 희망하는 인력 채용 지원 정책 104
[표 77] 산학협력 수행 경험 여부 105
[표 78] 참여한 산학협력 유형 106
[표 79] 산학협력 참가하지 않은 이유 107
[표 80] 향후 산학협력 추진 의향 108
[표 81] 추진 의향 있는 산학협력 유형 109
[표 82] 산학협력 추진 의향 없는 이유 110
[표 83] 산학협력 활성화 위한 건의사항 111
[표 84] 운영 복리후생제도(1/3) 112
[표 85] 운영 복리후생제도(2/3) 113
[표 86] 운영 복리후생제도(3/3) 113
[그림 1] 성별 고용 현황 25
[그림 2] 고용형태별 고용 현황 25
[그림 3] 직종별 고용 현황 26
[그림 4] 세대별 고용 현황 26
[그림 5] 최근 3년간 채용 현황 및 계획 27
[그림 6] 최근 3년간 채용 현황 및 계획 27
[그림 7] 최근 3년간 직종별 채용 현황 28
[그림 8] 고용 형태별 채용 현황 및 계획 28
[그림 9] 신입/경력직 채용 현황 및 계획 28
[그림 10] 채용 애로사항 29
[그림 11] 채용수요 인력 29
[그림 12] 인력 유형별 채용 어려운 이유 30
[그림 13] 필요 인재 수준 31
[그림 14] 외국인투자기업의 채용 방식 및 경로 31
[그림 15] 필요한 한국 정부의 인력 지원책 32
[그림 16] 채용 관련 지원 사업 참여 여부 32
[그림 17] 채용 관련 지원 사업 미참여 이유 32
[그림 18] 성별 고용 현황 36
[그림 19] 고용형태별 고용현황 37
[그림 20] 직종별 고용현황 38
[그림 21] 직급별 고용현황 39
[그림 22] 학력 수준별 고용 현황 40
[그림 23] 근속연수별 고용 현황 41
[그림 24] 연봉수준별 고용 현황 43
[그림 25] 세대별 고용 현황 44
[그림 26] 기타 고용현황 45
[그림 27] 주 급여계약 방법 46
[그림 28] 외국인투자기업의 연봉 수준 47
[그림 29] 22년 상/하반기 근로자 채용 계획 49
[그림 30] 2021년 대비 2022년 근로자 채용 규모 변화 50
[그림 31] 2022년 채용 계획 없는 이유 51
[그림 32] 2022년 채용 감소 예정 이유 53
[그림 33] 22년 근로자 채용 계획_전체 55
[그림 34] 22년 근로자 채용 계획_정규직/비정규직 56
[그림 35] 22년 근로자 채용 계획_신입/경력 57
[그림 36] 22년 근로자 채용 계획_신규/충원 58
[그림 37] 지난 2년 간 근로자 채용 진행 59
[그림 38] 2020년 근로자 채용 없는 이유 60
[그림 39] 2021년 근로자 채용 없는 이유 62
[그림 40] 지난 2년 간 근로자 미충원 발생 여부 64
[그림 41] 2020년 근로자 미충원 발생 이유 65
[그림 42] 2021년 근로자 미충원 발생 이유 65
[그림 43] 지난 2년 간 근로자 채용_전체 66
[그림 44] 지난 2년 간 근로자 채용_정규직/비정규직 68
[그림 45] 지난 2년 간 근로자 채용_신입/경력 69
[그림 46] 고용환경 전반적 만족도 70
[그림 47] 고용환경 관련 애로사항 71
[그림 48] 노조 보유 여부 73
[그림 49] 노조와의 관계 74
[그림 50] 한국 인력의 강점 75
[그림 51] 한국 인력의 약점 77
[그림 52] 외투기업 필요 인력 79
[그림 53] 채용하기 어려운 인력 80
[그림 54] 채용하기 어려운 이유 81
[그림 55] 해외 취업 경력 보유 인력 선호 여부 83
[그림 56] 해외 취업 경력자 선호 이유 84
[그림 57] 해외 취업 경력이 채용에 관계없는 이유 85
[그림 58] 국내 채용 직원 해외 근무 사례 86
[그림 59] 국내 채용 직원의 고용 주체 87
[그림 60] 필요 인재 조건 - 학력 수준 88
[그림 61] 필요 인재 조건 - 전공 분야 89
[그림 62] 필요 인재 조건 - 경력 수준 90
[그림 63] 필요 인재 조건 - 자격증 91
[그림 64] 필요 인재 조건 - 외국어 실력 92
[그림 65] 인력 채용 방식 93
[그림 66] 인력 채용 경로 95
[그림 67] 인력 채용 과정 97
[그림 68] 가장 필요한 인력 지원책 99
[그림 69] 채용 관련 지원 사업 참여 여부 100
[그림 70] 채용 관련 지원 사업 미참여 이유 101
[그림 71] KOTRA 운영 채용 지원 사업 인지도 103
[그림 72] 산학협력 수행 경험 여부 105
[그림 73] 참여한 산학협력 유형 106
[그림 74] 산학협력 참가하지 않은 이유 107
[그림 75] 향후 산학협력 추진 의향 108
[그림 76] 추진 의향 있는 산학협력 유형 109
[그림 77] 운영 복리후생제도 112
〈표 1〉 응답자 특성표 132
〈표 2〉 성별 고용현황 133
〈표 3〉 정규직/비정규직 근로자 수 134
〈표 4〉 직종별 근로자 수(1/2) 135
〈표 5〉 직종별 근로자 수(2/2) 136
〈표 6〉 직급별 근로자 수(1/2) 137
〈표 7〉 직급별 근로자 수(2/2) 138
〈표 8〉 학력별 근로자 수 139
〈표 9〉 근속연수별 근로자 수(1/2) 140
〈표 10〉 근속연수별 근로자 수(2/2) 141
〈표 11〉 연봉 수준별 근로자 수(1/2) 142
〈표 12〉 연봉 수준별 근로자 수(2/2) 143
〈표 13〉 세대별 근로자 수 144
〈표 14〉 기타 고용 현황 145
〈표 15〉 정규직 근로자 주 급여 계약 방법 146
〈표 16〉 직급별 연봉 수준_평균 147
〈표 17〉 직급별 연봉 수준_최소 148
〈표 18〉 직급별 연봉 수준_최대 149
〈표 19〉 2022년 근로자 채용 계획_전체 150
〈표 20〉 2022년 근로자 채용 계획_상반기 151
〈표 21〉 2022년 근로자 채용 계획_하반기 152
〈표 22〉 2021년 대비 2022년 근로자 채용 계획 153
〈표 23〉 2022년 근로자 채용 계획 없는 이유_1순위(1/2) 154
〈표 24〉 2022년 근로자 채용 계획 없는 이유_1순위(2/2) 155
〈표 25〉 2022년 근로자 채용 계획 없는 이유_1+2순위(1/2) 156
〈표 26〉 2022년 근로자 채용 계획 없는 이유_1+2순위(2/2) 157
〈표 27〉 2022년 근로자 채용 감소 이유_1순위(1/2) 158
〈표 28〉 2022년 근로자 채용 감소 이유_1순위(2/2) 159
〈표 29〉 2022년 근로자 채용 감소 이유_1+2순위(1/2) 160
〈표 30〉 2022년 근로자 채용 감소 이유_1+2순위(2/2) 161
〈표 31〉 직종별 채용 계획 근로자 수(1/2) 162
〈표 32〉 직종별 채용 계획 근로자 수(2/2) 163
〈표 33〉 근로형태별 채용 계획 근로자 수 164
〈표 34〉 신입/경력별 채용 계획 근로자 수 165
〈표 35〉 신규/충원별 채용 계획 근로자 수 166
〈표 36〉 지난 2년 간 근로자 채용 진행 167
〈표 37〉 2020년 근로자 채용 없는 이유_1순위(1/2) 168
〈표 38〉 2020년 근로자 채용 없는 이유_1순위(2/2) 169
〈표 39〉 2020년 채용 없는 이유_1+2순위(1/2) 170
〈표 40〉 2020년 채용 없는 이유_1+2순위(2/2) 171
〈표 41〉 2021년 채용 없는 이유_1순위(1/2) 172
〈표 42〉 2021년 채용 없는 이유_1순위(2/2) 173
〈표 43〉 2021년 채용 없는 이유_1+2순위(1/2) 174
〈표 44〉 2021년 채용 없는 이유_1+2순위(2/2) 175
〈표 45〉 미충원 발생 여부 176
〈표 46〉 2020년 미충원 이유_1순위 177
〈표 47〉 2020년 미충원 이유_1+2순위 178
〈표 48〉 2021년 미충원 이유_1순위 179
〈표 49〉 2021년 미충원 이유_1+2순위 180
〈표 50〉 직종별 2020년 채용 현황 181
〈표 51〉 직종별 2021년 채용 현황 182
〈표 52〉 고용형태별 2020년 채용 현황 183
〈표 53〉 고용형태별 2021년 채용 현황 184
〈표 54〉 신입/경력 2020년 채용 현황 185
〈표 55〉 신입/경력 2021년 채용 현황 186
〈표 56〉 한국 고용환경 전반적 만족도 187
〈표 57〉 한국 고용환경 애로사항_1순위(1/2) 188
〈표 58〉 한국 고용환경 애로사항_1순위(2/2) 189
〈표 59〉 한국 고용환경 애로사항_1+2순위(1/2) 190
〈표 60〉 한국 고용환경 애로사항_1+2순위(2/2) 191
〈표 61〉 노조 보유 여부 192
〈표 62〉 노조와의 관계 193
〈표 63〉 한국 인력의 강점_1순위(1/2) 194
〈표 64〉 한국 인력의 강점_1순위(2/2) 195
〈표 65〉 한국 인력의 강점_1+2순위(1/2) 196
〈표 66〉 한국 인력의 강점_1순위(2/2) 197
〈표 67〉 한국 인력의 약점_1순위(1/2) 198
〈표 68〉 한국 인력의 약점_1순위(2/2) 199
〈표 69〉 한국 인력의 약점_1+2순위(1/2) 200
〈표 70〉 한국 인력의 약점_1+2순위(2/2) 201
〈표 71〉 외투기업 필요 인력 202
〈표 72〉 채용하기 어려운 인력 203
〈표 73〉 채용하기 어려운 이유_1순위 204
〈표 74〉 채용하기 어려운 이유_1+2순위 205
〈표 75〉 해외 취업 경력 인력 선호 여부 206
〈표 76〉 해외 취업 경력 인력 선호 이유 207
〈표 77〉 해외 취업 경력 보유가 채용에 관계 없는 이유 208
〈표 78〉 국내 채용 직원의 해외근무 사례 여부 209
〈표 79〉 국내 채용 직원의 해외근무 발생 이유 210
〈표 80〉 국내 채용 직원의 고용 주체 211
〈표 81〉 국내 채용 직원의 고용 주체가 해외 본사인 이유 212
〈표 82〉 필요 인재 조건_학력 수준 213
〈표 83〉 필요 인재 조건_전공 분야(1/2) 214
〈표 84〉 필요 인재 조건_전공 분야(2/2) 215
〈표 85〉 필요 인재 조건_경력 수준 216
〈표 86〉 필요 인재 조건_자격증 여부 217
〈표 87〉 필요 인재 조건_외국어 실력 218
〈표 88〉 인력 채용 방식_신입 219
〈표 89〉 인력 채용 방식_경력 220
〈표 90〉 인력 채용 경로_신입 채용 221
〈표 91〉 인력 채용 경로_경력 채용 222
〈표 92〉 인력 채용 과정_신입 223
〈표 93〉 인력 채용 과정_경력 224
〈표 94〉 가장 필요한 인력 지원책 225
〈표 95〉 정부 채용 관련 지원 사업 참여 경험 226
〈표 96〉 정부 채용 관련 지원 사업 미참여 이유(1/2) 227
〈표 97〉 정부 채용 관련 지원 사업 미참여 이유(2/2) 228
〈표 98〉 참여한 정부 채용 관련 지원 사업(1/3) 229
〈표 99〉 참여한 정부 채용 관련 지원 사업(2/3) 230
〈표 100〉 참여한 정부 채용 관련 지원 사업(3/3) 231
〈표 101〉 Kotra 운영 채용 지원 사업 인지 여부 232
〈표 102〉 한국 정부 지원 필요한 채용 지원 사업/정책(1/3) 233
〈표 103〉 한국 정부 지원 필요한 채용 지원 사업/정책(2/3) 234
〈표 104〉 한국 정부 지원 필요한 채용 지원 사업/정책(3/3) 235
〈표 105〉 산학협력 수행 경험 여부 236
〈표 106〉 참여한 산학협력 유형/분야 237
〈표 107〉 산학협력 참여 하지 않은 이유 238
〈표 108〉 향후 산학협력 추진/계획 의향 239
〈표 109〉 추진 의향 있는 산학협력 유형/분야 240
〈표 110〉 산학협력 추진 의향 없는 이유(1/3) 241
〈표 111〉 산학협력 추진 의향 없는 이유(2/3) 242
〈표 112〉 산학협력 추진 의향 없는 이유(3/3) 243
〈표 113〉 산학협력 활성화 위한 건의사항(1/3) 244
〈표 114〉 산학협력 활성화 위한 건의사항(2/3) 245
〈표 115〉 산학협력 활성화 위한 건의사항(3/3) 246
〈표 116〉 운영 복리후생 제도(1/3) 247
〈표 117〉 운영 복리후생 제도(2/3) 248
〈표 118〉 운영 복리후생 제도(3/3) 249