표제지
목차
Ⅰ. 서론 9
1. 연구 목적 및 필요성 10
2. 연구내용 및 방법 12
가. 연구내용 12
나. 연구방법 12
3. 기대효과 및 활용 방안 13
Ⅱ. 국내외 조직문화 개선모델 선행연구 검토 14
1. 국내 연구 및 사례 15
가. 공공부문 조직문화 진단 사례 15
나. 양성평등 관점의 조직문화 진단 및 개선모델 연구 사례 19
2. 해외 연구 및 사례 24
가. 공공부문 양성평등 조직문화 진단 및 개선모델 사례 24
나. 민간부문 양성평등 조직문화 진단 및 개선모델 사례 31
3. 종합 및 시사점 38
Ⅲ. 공공부문 조직문화 특성 및 문제 진단 40
1. 공공부문 조직문화 특성 41
가. 성별 불균형 양상 41
나. 성별 편향과 편견 53
다. 남녀 간 상호작용 57
2. 문제 진단 틀 및 진단 방식 57
가. 문제 진단 틀 57
나. 진단항목 및 방식 59
다. 진단결과 분석 60
Ⅳ. 공공부문 양성평등 조직문화 개선사례 분석 62
1. 지위ㆍ권한에서의 성별 불균형 개선사례 63
가. 한국동서발전 63
나. 통일부: 여성관리자 임용목표율 상향 조절 및 지속 추진 64
2. 경력경로에서의 성별 불균형 개선사례 66
가. 충청북도 충주시 66
나. 대전광역시 동구 67
3. 부서ㆍ업무에서의 성별 불균형 개선사례 68
가. 경상북도 68
4. 일ㆍ가족 역할에서의 성별 불균형 개선사례 70
가. 경기주택도시공사 70
나. 인천광역시 71
다. 대전광역시 동구: 가족친화 직장만들기 우수부서 및 개인 평가 72
라. 대구광역시: 승진대디 육아휴직 의무상담제 74
Ⅴ. 공공부문 양성평등 조직문화 개선 추진 75
1. 비전 및 목표, 전략 76
가. 비전 76
나. 목표 76
다. 주요 전략 76
라. 실천 방안 77
2. 영역별 개선과제 추진 79
가. 지위ㆍ권한에서의 성별 균형 79
나. 경력경로에서의 성별 균형 82
다. 부서ㆍ업무에서의 성별 균형 85
라. 남녀 모두의 일ㆍ생활 균형 92
3. 추진체계 구성 및 운영 102
가. 리더십 102
나. 종합계획 수립 및 부서ㆍ기관 간 협력 102
다. 구성원 참여 102
참고문헌 103
판권기 106
〈표 Ⅱ-1〉 정부조직진단 주요 영역 및 내용 16
〈표 Ⅱ-2〉 정부조직진단 주요 영역 16
〈표 Ⅱ-3〉 행정안전부 「공직사회 조직문화 진단 가이드라인」 설문조사 내용 17
〈표 Ⅱ-4〉 인사혁신 수준 진단 지표 및 공직문화 혁신지표 18
〈표 Ⅱ-5〉 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 주요 내용 19
〈표 Ⅱ-6〉 정부 및 공공기관 성평등 관리지표 20
〈표 Ⅱ-7〉 공공부문 양성평등 조직문화 조성 진단항목 21
〈표 Ⅱ-8〉 성별균형 포용성장 컨설팅 - 성별 균형 수준 진단 내용 23
〈표 Ⅱ-9〉 성별 균형 요소 점검 지표 23
〈표 Ⅱ-10〉 OECD Toolkit 성인지적 공공 고용체계 자가진단 주요내용 25
〈표 Ⅱ-11〉 호주 정부 공공서비스 성평등 원칙 및 실천영역 구성 29
〈표 Ⅱ-12〉 여성 역량 강화 원칙 중 주요 권고 내용 32
〈표 Ⅱ-13〉 편견 차단장치 툴킷 구성 35
〈표 Ⅲ-1〉 일반직 여성 공무원 직급별 여성 비율 41
〈표 Ⅲ-2〉 중앙행정기관 여성 비율 및 여성관리자 비율 44
〈표 Ⅲ-3〉 지방자치단체 주요부서ㆍ주무부서 여성 임용 비율 44
〈표 Ⅲ-4〉 지방자치단체 주요직위 여성 임용 비율 45
〈표 Ⅲ-5〉 국가공무원 중 직군별 여성 공무원 49
〈표 Ⅳ-1〉 한국동서발전: 1직급ㆍ2직급 여성승진임용목표 5개년 계획 64
〈표 Ⅳ-2〉 대전광역시 동구: 전보 희망 시스템 68
〈표 Ⅴ-1〉 일반직 공무원 6급 여성 비율 80
[그림 Ⅱ-1] 정부조직진단의 목적 15
[그림 Ⅱ-2] 성별균형 포용성장 컨설팅 진행절차 22
[그림 Ⅲ-1] OECD 국가의 중앙부처 여성 비율 및 관리직 여성 비율 41
[그림 Ⅲ-2] 중앙행정기관 여성 비율 및 여성관리자 비율 42
[그림 Ⅲ-3] 중앙행정기관 여성 비율 및 고위공무원 여성 비율 42
[그림 Ⅲ-4] 성과평가 및 승진의 성별 공정성에 대한 지방자치단체 공무원의 인식 43
[그림 Ⅲ-5] 성별 주요부서 근무 희망 여부 45
[그림 Ⅲ-6] 자녀가 있는 여성/남성의 주요 업무 배제에 대한 인식 46
[그림 Ⅲ-7] 국가공무원 중 직종별 여성 공무원 47
[그림 Ⅲ-8] 지방공무원 중 직종별 여성 공무원 48
[그림 Ⅲ-9] 부서별 성별 분리 정도 49
[그림 Ⅲ-10] 공식 업무의 성별 분리 정도 50
[그림 Ⅲ-11] 비서직 성별 비율 50
[그림 Ⅲ-12] 부속실 및 대직자 여성 우선 배치 50
[그림 Ⅲ-13] 연도별 공무원 육아휴직 이용 현황 51
[그림 Ⅲ-14] 2018년ㆍ2021년 공공부문 가족친화지수 영역별 점수 51
[그림 Ⅲ-15] 일ㆍ생활 균형 제도 활용률의 성별 격차 52
[그림 Ⅲ-16] 조직 내 성취와 일ㆍ생활 균형 양립 가능성에 대한 인식 53
[그림 Ⅲ-17] 일ㆍ생활 균형 제도 활용률 54
[그림 Ⅲ-18] 평가에서 성과 외 요인의 영향력에 대한 지방자치단체 공무원의 인식 55
[그림 Ⅲ-19] 남녀의 일ㆍ양육 환경 차이 56
[그림 Ⅲ-20] 비공식 업무의 성별 분리 정도 56
[그림 Ⅲ-21] 여성의 업무 역량에 대한 부정적 태도 57
[그림 Ⅲ-22] 공공부문 양성평등 조직문화 진단 틀 59
[그림 Ⅳ-1] 한국동서발전: 여성채용 및 여성관리자 목표 63
[그림 Ⅳ-2] 한국동서발전: 중ㆍ단기(5개년) 여성 임용 목표 64
[그림 Ⅳ-3] 통일부: 고위공무원단 중 여성 비율 확대 추이 65
[그림 Ⅳ-4] 경기주택도시공사: 성별 육아휴직자 추이 71
[그림 Ⅴ-1] 공직사회 양성평등 조직문화 개선을 위한 비전 및 전략, 목표 78