표제지
목차
요약 12
제1장 서론 29
제1절 연구의 필요성과 목적 30
제2절 연구 내용 40
제3절 연구 방법 43
제2장 이론적 논의 45
제1절 디지털 전환과 노동환경의 변화 46
1. 사회보장과 직업능력정책의 연계 관점 52
2. 디지털 전환의 주요 현황 55
제2절 직무변화와 기업조직-숙련투자의 불평등 92
제3절 포용적 노동시장과 직업능력정책 107
제4절 소결 114
제3장 디지털 전환에 따른 경제사회적 영향 117
제1절 연구의 필요성과 목적 118
제2절 분석 방법론 설계 120
1. 산업별 생산함수 내 디지털 전환 속성 반영 121
2. 노동시장 내 근로자들의 내생적 의사결정 묘사 125
3. 가계분위별 이질적 특성 반영과 묘사 128
제3절 분석 결과 130
1. 분석 시나리오 설계 130
2. 결과 분석 132
제4절 결론 및 시사점 142
제4장 디지털 전환기 숙련과 불평등 146
제1절 문제제기 147
제2절 디지털 전환기의 숙련과 불평등 149
1. 자동화로 인해 생기는 변화 149
2. 디지털 전환기 숙련에 따른 격차의 확대 151
3. 불평등확대에 대한 반론과 Upgrading의 가능성 154
제3절 실증분석 156
1. 직업적 숙련에 따른 계층화 156
2. 분석자료 및 표본 구성 158
3. 분석방법 160
4. 분석 결과 164
제4절 직업훈련과 사회보장제도의 방향 171
1. 숙련에 따른 불평등과 사회정책적 대응 171
2. 전환기 한국의 사회보장과 직업훈련 175
제5절 결론 및 정책제언 178
제5장 디지털 전환과 일터혁신 185
제1절 일터혁신의 개념과 관련 논의 186
1. 일터혁신이란 186
2. 디지털 전환하에서의 일터혁신 188
3. 일터혁신의 방법론으로서의 고성과작업장시스템 189
제2절 한국의 일터혁신 191
1. 일터혁신 추진의 개요 191
2. OECD 국가 간 비교를 통해 본 한국의 일터혁신 현황 197
3. 개선 방안 210
제3절 디지털 전환 시대의 일터혁신 215
제4절 소결 222
제6장 결론 226
제1절 연구 요약 227
1. 연구 내용 및 방법 229
2. 디지털 전환에 따른 사회경제적 영향 233
3. 디지털 전환기 숙련과 불평등 234
4. 디지털 전환과 일터혁신 237
제2절 주요 정책 제안 239
SUMMARY 262
참고문헌 264
판권기 283
〈표 2-1〉 디지털 전환 프레임워크의 지표 점수 57
〈표 2-2〉 네트워크 준비도 점수(NRI)의 분포와 순위: 주요 영역과 하위 영역 87
〈표 2-3〉 미래 로봇 일자리 로드맵 104
〈표 3-1〉 분석 시나리오 설계 131
〈표 3-2〉 2030년 기준 BAU 대비 시나리오별 GDP 및 사회적 효용 수준 134
〈표 3-3〉 2030년 기준 BAU 대비 시나리오별 산업 생산활동 변화 135
〈표 3-4〉 2030년 기준 BAU 대비 시나리오별 생산활동 및 산업구조 변화 136
〈표 3-5〉 2030년 기준 BAU 대비 시나리오별 과업 유형별 임금격차 변화 140
〈표 3-6〉 2030년 기준 소득분배 지표 비교 140
〈표 4-1〉 조사 연도와 출생 연도에 따른 분석표본 선정체계 159
〈표 4-2〉 한국표준직업분류와 디지털 전환기 숙련의 유형 분류 160
〈표 4-3〉 독립변수의 구성 163
〈표 4-4〉 집단 수에 따른 모형별 적합통계량 164
〈표 4-5〉 집단 수에 따른 모형별 분류확률 165
〈표 4-6〉 집단 추정의 사후분류확률 165
〈표 4-7〉 각 집단별 크기 및 비율 167
〈표 4-8〉 유형별 비교 169
〈표 4-9〉 영향요인 분석 170
〈표 4-10〉 산업구조 전환기의 사회보장정책 패러다임 172
〈표 5-1〉 대통령직속일자리위원회 일터혁신 TF 주요 활동 192
〈표 5-2〉 일터혁신 컨설팅 영역 및 세부 내용 193
〈표 5-3〉 스마트공장이 지체되는 이유 196
〈표 5-4〉 고성과작업조직관행(High Performance Work Practice: HPWP)의 주요 구성과 지표 198
〈표 5-5〉 OECD 국가의 평균 고성과작업조직관행 및 상위직업 비율 200
〈표 5-6〉 OECD 국가별 인적자원관리제도 도입률 203
〈표 5-7〉 OECD 국가의 고성과작업조직관행의 비교: 중소기업과 대기업 207
〈표 5-8〉 일터혁신 컨설팅 설계 방향(A 기업 사례) 213
〈표 5-9〉 EPSR Action Plan, 2030년 목표 221
〈표 6-1〉 Stock-Flow-Buffer 연계 245
[그림 1-1] 디지털 전환 과정의 핵심요소 34
[그림 1-2] 디지털 전환의 기술발전이 생산 및 산업에 미치는 영향 경로 36
[그림 1-3] 기업의 디지털 전환 과정: 환경 대응과 변화 39
[그림 1-4] 연구 개요 42
[그림 2-1] 소득 불평등과 경제 이동성: 국가 간 비교 48
[그림 2-2] 스킬수준별 근로자 직업훈련 참여율(총노동인구 대비) 58
[그림 2-3] OECD Going Digital Toolkit-접근성 65
[그림 2-4] OECD Going Digital Toolkit-접근성 66
[그림 2-5] OECD Going Digital Toolkit-접근성 67
[그림 2-6] OECD Going Digital Toolkit-혁신 68
[그림 2-7] OECD Going Digital Toolkit-혁신 69
[그림 2-8] OECD Going Digital Toolkit-혁신 70
[그림 2-9] OECD Going Digital Toolkit-일자리 71
[그림 2-10] OECD Going Digital Toolkit-일자리 72
[그림 2-11] OECD Going Digital Toolkit-일자리 73
[그림 2-12] OECD Going Digital Toolkit-시장개방성 74
[그림 2-13] OECD Going Digital Toolkit-시장개방성 75
[그림 2-14] OECD Going Digital Toolkit-시장개방성 76
[그림 2-15] OECD Going Digital Toolkit-사회 77
[그림 2-16] OECD Going Digital Toolkit-사회 78
[그림 2-17] OECD Going Digital Toolkit-사회 79
[그림 2-18] OECD Going Digital Toolkit-신뢰 80
[그림 2-19] OECD Going Digital Toolkit-신뢰 81
[그림 2-20] OECD Going Digital Toolkit-신뢰 82
[그림 2-21] OECD Going Digital Toolkit-디지털 기술 활용 83
[그림 2-22] OECD Going Digital Toolkit-디지털 기술 활용 84
[그림 2-23] OECD Going Digital Toolkit-디지털 기술 활용 85
[그림 2-24] OECD Going Digital Toolkit-주요 10개 국가의 각 영역별 표준화 지수 86
[그림 2-25] 네트워크 준비도 지수 점수와 주요 영역별 분포 89
[그림 2-26] 네트워크 준비도 지수와 1인당 GDP(PPP 기준) 91
[그림 2-27] 국가별 타일지수와 집단 간 불평등(Theil) 지수의 상대적 기여율(교육수준/직종스킬/스킬수준) 94
[그림 2-28] 디지털화가 직무에 미치는 영향: 자동화-과업-ICT 활용 95
[그림 2-29] 자동화 위험과 지난 1년간 훈련참여 비율 97
[그림 2-30] 가능한 이행과 수용할 만한 이행 99
[그림 2-31] 일자리 특성별 반복 업무 강도 100
[그림 2-32] 일자리 특성별 취업자 수 비중 101
[그림 2-33] 산업별 직무점수의 추이 103
[그림 2-34] 숙련별 및 분야별 일자리 대체 가능성 104
[그림 2-35] OECD 스킬 전략 상황판: 스킬 성과 지표의 요약 110
[그림 3-1] 산업별 생산함수 설계 122
[그림 3-2] 내생적 학습 의사결정 통한 노동공급 변화 127
[그림 3-3] 본 연구 내에서 구축한 CGE 모형 내 주요 구성요소 간 관계도 129
[그림 3-4] 디지털 전환에 따른 주요 거시경제적 파급경로 130
[그림 3-5] 본 연구 내 설계 시나리오별 BAU 대비 GDP 수준 비교 133
[그림 3-6] 시나리오별 BAU 대비 고용수준 비교 138
[그림 3-7] 시나리오별 BAU 대비 가계분위별 비중 변화 142
[그림 4-1] 디지털 전환기 숙련에 따른 계층화 경향 167
[그림 5-1] 일터혁신에 대한 다양한 접근 방식 187
[그림 5-2] 일터혁신 컨설팅 사업 195
[그림 5-3] A. 고성과작업조직관행 상위 직업 비율과 평균 고성과작업조직관행 지수 204
[그림 5-4] B. 고성과작업조직관행 중 작업조직 지수 평균과 상위 HPWP 일자리 비율 205
[그림 5-5] C. 고성과작업조직관행 중 인적자원관리제도 보급 206
[그림 5-6] OECD 국가들의 연령대별 취업상태와 미취업상태 감가상각률 210
[그림 6-1] 사회정책에서 스톡-플로-버퍼의 연계 240