[표지] 1
연구요약 4
목차 46
I. 서론 65
1. 연구목적 및 필요성 67
2. 연구추진체계 73
3. 연구내용 및 방법 74
가. 연구내용 74
나. 연구방법 74
II. 2022년 조사 추진 경과 75
1. 2019년 조사 대비 2022년 조사 변경사항 77
가. 조사설계의 차이 77
나. 조사표 주요항목 수정 77
다. 조사유형 및 조사내용 82
2. 2022년 조사 개요 및 현황 87
3. 2022년 조사 표본설계 89
가. 모집단 89
나. 표본추출틀 91
4. 가중치 조정 및 모수 추정 96
가. 가중치 조정 96
나. 추정 97
III. 2022년 주요 조사 결과 99
1. 응답자 특성 분석 101
가. 응답자 유형 분석 101
나. 응답자 인구사회학적 특성 105
2. 2022년 VS 2019년 주요 조사결과 비교 145
가. 경력단절여성의 경력단절 당시 일자리 146
나. 경력단절여성의 경력단절 이후 첫 번째 일자리 158
다. 취업 여성의 현재 일자리 170
IV. 경력단절여성을 둘러싼 환경 분석 183
1. 변화하는 경력단절여성의 주요 특징 185
가. 서론 185
나. 경력단절여성 현황 186
다. 경력단절 당시의 특징 및 일자리 특성 192
라. 경력단절 후 재취업 이유 및 구직활동 199
마. 경력단절 이후 일자리 변화: 경력단절 당시 일자리와 재취업(첫 일자리) 일자리 비교 202
바. 경력단절 없는 기혼여성의 특징 및 경력단절 극복요인 206
사. 소결 211
2. 코로나19 시기 경력단절여성의 특성과 함의 213
가. 코로나19 전개와 여성 근로자의 고충 213
나. 여성의 특성과 가족 상황 215
다. 코로나19 시기 경력단절 당시 상황 217
라. 코로나19 시기 유연근무제 활용 등 변화 220
마. 현재 일자리와 52시간 상한제 활용 223
바. 정책 수요 226
사. 소결 228
3. 플랫폼 일자리 등 새로운 디지털 전환으로 인한 경력단절의 변화 231
가. 플랫폼 노동 경험이 있는 응답자들의 특성 231
나. 플랫폼 일자리 구직경로 및 일자리 분야 234
다. 경력단절여성의 플랫폼 일자리 활용 가능성 236
라. 현재 취업 중인 여성들의 플랫폼 일자리 선호도 240
마. 소결 244
4. 경력단절여성 취업욕구(취업, 창업, 프리랜서 등) 246
가. 경력단절여성 취업욕구(취업, 창업, 프리랜서 등) 현황 246
나. 경력단절예방 및 취·창업과 관련한 추가적 정부정책의 요구 260
다. 소결 266
5. 경력단절여성들의 직업이동과 요구 268
가. FGI 개요 268
나. FGI 결과 270
V. 결론 및 정책제언 289
1. 주요 조사 결과 및 시사점 291
가. 경력단절의 유형별 비중과 경력단절 시점·사유 291
나. 경력단절 당시 일자리의 특성 295
다. 경력단절에 따른 임금손실과 재취업 소요기간 296
라. 경력단절 이후 일자리 변화: 경력단절 당시 일자리와 재취업(첫 일자리) 일자리 비교 297
마. 경력단절 극복요인 및 필요정책 298
바. 구직활동과 애로사항 299
사. 코로나19 시기 경력단절여성의 특성과 함의 302
아. 플랫폼 노동 일자리와 경력단절의 변화 305
자. 취업희망 경력단절여성의 요구 311
차. 여성들의 직업이동과 삶의 궤적 분석 320
2. 정책제언 324
가. 코로나19로 인한 여성노동시장의 위기 극복을 위한 대상별 정책 추진 필요 324
나. 경력단절·경력유지 일자리의 지난 3년간의 변화와 정책 ⇒ 경력단절 예방정책의 현실화 325
다. 양질의 시간제 일자리 확대 326
라. 플랫폼 일자리의 확대 가능성과 역할 정립 필요⇒ 정부주도의 '사회적 보호체계 확대' 및 '표준 계약서 등의 공정거래 기반 마련' 326
마. 취업욕구에 따른 취업지원서비스제도 밀착성 강화 327
3. 2025년 여성의 경제활동 실태조사 332
가. 조사의 기본 프레임의 변화 ⇒ 예비조사와 본조사 실시 332
나. 노동시장 전반 상황에 대한 이해를 위한 표집과 문항 범위 확대 332
다. 예비조사와 본조사를 위한 조사대행기구에 대한 검토 333
참고문헌 335
부록 337
〈부록 1〉 2022년 경력단절여성등의 경제활동 실태조사 조사표 339
〈부록 2〉 2019 VS 2022년 조사표 변경사항 389
〈부록 3〉 조사결과표 405
〈부록 4〉 주요 항목별 상대표준오차(RSE) 559
판권기 563
〈표 I-1-1〉 15-54세 기혼여성 중 경력단절여성 추이 70
〈표 I-1-2〉 15-54세 경력단절여성 연령 특징 70
〈표 II-1-1〉 2019년과 2022년의 조사 설계의 차이 77
〈표 II-1-2〉 경력단절당시의 일자리 주요 문항 변경사항 78
〈표 II-1-3〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 주요 문항 변경사항 79
〈표 II-1-4〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리를 위한 구직활동과 직업훈련 문항 변경사항 79
〈표 II-1-5〉 현재 일자리 및 향후 사직 의사 문항 변경사항 80
〈표 II-1-6〉 취·창업 의사 문항 변경사항 81
〈표 II-1-7〉 플랫폼 일자리 문항 변경사항 81
〈표 II-1-7〉 기본사항 문항 변경사항 82
〈표 II-1-8〉 세부 조사 항목 83
〈표 II-3-1〉 모집단 현황: 가구 및 만 25-54세 여성 인구 분포(동 지역) 89
〈표 II-3-2〉 시도 및 연령대별 여성인구 분포: 동 지역 90
〈표 II-3-3〉 만 25-54세 여성 인구의 지역별 분포 90
〈표 II-3-4〉 시도별 조사구 분포(2020) 91
〈표 II-3-5〉 층별 조사구 현황 92
〈표 II-3-6〉 각 시도별 표본크기 및 95% 신뢰수준 오차의 한계(예상) 94
〈표 II-3-7〉 세부 층별 표본배분 결과 95
〈표 III-1-1〉 취업 유무별 경력단절경험 유무별 유형 분류 102
〈표 III-1-2〉 취업 유무별 경력단절경험 유무별 103
〈표 III-1-3〉 경력단절여성 재취업 104
〈표 III-1-4〉 응답 유형 106
〈표 III-1-5〉 평균 연령 및 연령 분포 107
〈표 III-1-6〉 최종 학력 108
〈표 III-1-7〉 혼인상태 109
〈표 III-1-8〉 배우자의 학력 111
〈표 III-1-9〉 배우자의 취업상태 및 종사상지위 112
〈표 III-1-10〉 배우자의 직업 114
〈표 III-1-11〉 배우자의 월평균 수입 115
〈표 III-1-12〉 자녀의 유무와 자녀 수 116
〈표 III-1-13〉 가구의 월평균 수입 118
〈표 III-1-14〉 가구의 월평균 지출 120
〈표 III-1-15〉 경력단절 당시 시간제 일자리를 선택한 이유 121
〈표 III-1-16〉 경력단절 당시 일자리 육아휴직 사용 이후 복귀 여부 122
〈표 III-1-17〉 경력단절 당시 일자리 육아휴직 사용하지 않은 이유 123
〈표 III-1-18〉 경력단절 당시 일자리를 그만 둔 이유 124
〈표 III-1-19〉 자녀양육 또는 교육 문제 해결 시 경력단절 당시 일자리 지속 여부 125
〈표 III-1-20〉 경력단절 당시의 일자리를 그만둔 그 외 이유 126
〈표 III-1-21〉 경력단절 당시 일자리를 그만둔 세부적 이유-작업 여건 127
〈표 III-1-22〉 배우자 지원 1 128
〈표 III-1-23〉 배우자 지원 2 129
〈표 III-1-24〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 적극적 구직활동 여부 130
〈표 III-1-25〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 구직활동 기간 131
〈표 III-1-26〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 취업지원기관 등록 여부 132
〈표 III-1-27〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 취업지원기관 지원서비스 수혜 경험(종합) 132
〈표 III-1-28〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 취업지원기관 지원서비스 도움 여부(종합) 133
〈표 III-1-29〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 취업지원기관 지원서비스 중... 134
〈표 III-1-30〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻을 당시 구직 목적 135
〈표 III-1-31〉 경력단절 이후 첫 일자리 선택 시 고려 사항 136
〈표 III-1-32〉 본인 능력으로 취업 가능한 일자리 선택 시 고려사항 137
〈표 III-1-33〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직 과정에서의 애로사항 138
〈표 III-1-34〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직 경로 139
〈표 III-1-35〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육훈련기관 이용 경험 여부 140
〈표 III-1-36〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육훈련기관 인지 경로 141
〈표 III-1-37〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육훈련을 받지 않은 이유 142
〈표 III-1-38〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육훈련기관 도움 여부 143
〈표 III-1-39〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위해 가장 도움이 된 취업지원서비스 144
〈표 III-2-1〉 연령별 경력단절 발생 평균 연령(2019년 vs 2022년) 145
〈표 III-2-2〉 재취업까지 걸린 경력단절 기간(2019년 vs 2022년) 146
〈표 III-2-3〉 연령별 경력단절 당시 일자리 산업(2019년 vs 2022년) 147
〈표 III-2-4〉 경력단절 당시 일자리 사업체 형태(2019년 vs 2022년) 148
〈표 III-2-5〉 경력단절 당시 일자리 사업체 규모(2019년 vs 2022년) 149
〈표 III-2-6〉 경력단절 당시 일자리 직업(2019년 vs 2022년) 150
〈표 III-2-7〉 경력단절 당시 일자리 종사상 지위(2019년 vs 2022년) 151
〈표 III-2-8〉 경력단절 당시 일자리 종사상 지위: 임금종사자(2019년 vs 2022년) 152
〈표 III-2-9〉 경력단절 당시 일자리 종사상 지위: 비임금종사자(2019 vs 2022년) 153
〈표 III-2-10〉 경력단절 당시 일자리 형태(2019년 vs 2022년) 154
〈표 III-2-11〉 경력단절 당시 일자리 사업체 복리 후생 제도(2019년 vs 2022년) 155
〈표 III-2-12〉 경력단절 당시 일자리 사회보험 가입 비율(2019년 vs 2022년) 156
〈표 III-2-13〉 경력단절 당시 일자리 주당 평균 근로 시간(2019년 vs 2022년) 157
〈표 III-2-14〉 연령별 경력단절 이후 첫 번째 일자리 산업(2019년 vs 2022년) 158
〈표 III-2-15〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 사업체 형태(2019년 vs 2022년) 160
〈표 III-2-16〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 사업체 규모(2019년 vs 2022년) 161
〈표 III-2-17〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 직업(2019년 vs 2022년) 162
〈표 III-2-18〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 종사상 지위: 임금/비임금(2019년 vs 2022년) 163
〈표 III-2-19〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 종사상 지위: 임금근로자(2019년 vs 2022년) 164
〈표 III-2-20〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 종사상 지위: 비임금근로자(2019년 vs 2022년) 165
〈표 III-2-21〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 형태(2019년 vs 2022년) 166
〈표 III-2-22〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 사업체 복리 후생 제도(2019년 vs 2022년) 167
〈표 III-2-23〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 사회보험 가입 비율(2019년 vs 2022년) 168
〈표 III-2-24〉 경력단절 이후 첫 번째 일자리 주당 평균 근로 시간(2019년 VS 2022년) 169
〈표 III-2-25〉 연령별 취업 여성 현재 일자리 산업(2019년 vs 2022년) 170
〈표 III-2-26〉 취업 여성 현재 일자리 사업체 형태(2019년 vs 2022년) 172
〈표 III-2-27〉 취업 여성 현재 일자리 사업체 규모(2019년 vs 2022년) 173
〈표 III-2-28〉 취업 여성 현재 일자리 직업(2019년 vs 2022년) 174
〈표 III-2-29〉 취업 여성 현재 일자리 종사상 지위: 임금/비임금(2019년 vs 2022년) 175
〈표 III-2-30〉 취업 여성 현재 일자리 종사상 지위: 임금근로자(2019년 vs 2022년) 176
〈표 III-2-31〉 취업 여성 현재 일자리 종사상 지위: 비임금근로자(2019년 vs 2022년) 177
〈표 III-2-32〉 취업 여성 현재 일자리 형태(2019년 vs 2022년) 178
〈표 III-2-33〉 취업 여성 현재 일자리 사업체 복리 후생 제도(2019년 vs 2022년) 179
〈표 III-2-34〉 취업 여성 현재 일자리 사회보험 가입 비율(2019년 vs 2022년) 180
〈표 III-2-35〉 취업 여성 현재 일자리 주당 평균 근로시간(2019년 vs 2022년) 181
〈표 III-2-36〉 취업 여성 현재 일자리 월평균 임금(소득)(2019년 vs 2022년) 182
〈표 IV-1-1〉 경력단절경험이 있는 여성의 비율(전체) 186
〈표 IV-1-2〉 경력단절경험 여성의 인구학적 특성 187
〈표 IV-1-3〉 전체(25-54세) 특징 189
〈표 IV-1-4〉 연령별 특성 190
〈표 IV-1-5〉 연령별 경력단절 유형(25-54세) 191
〈표 IV-1-6〉 연령별 경력단절 유형 191
〈표 IV-1-7〉 기혼여성의 연령별 경력단절 유형: 자녀여부 192
〈표 IV-1-8〉 기혼여성의 경력단절 시기 193
〈표 IV-1-9〉 기혼여성의 경력단절 당시 이유 194
〈표 IV-1-10〉 기혼여성의 경력단절 일자리 특징 195
〈표 IV-1-11〉 경력단절 당시 일자리 산업의 유형별 분포 195
〈표 IV-1-12〉 기혼여성의 경력단절 당시 출산휴가 및 육아휴직 활용 197
〈표 IV-1-13〉 기혼여성의 경력단절 당시 분위기 198
〈표 IV-1-14〉 구직활동 199
〈표 IV-1-15〉 구직활동의 목적 200
〈표 IV-1-16〉 구직활동 시 애로사항 200
〈표 IV-1-17〉 구직경로 201
〈표 IV-1-18〉 가장 도움 된 취업지원서비스 202
〈표 IV-1-19〉 경단 후 재취업 소요기간 203
〈표 IV-1-20〉 경력단절 전/후 직종분포 변화 204
〈표 IV-1-21〉 경력단절 전/후 종사상지위 분포 변화 205
〈표 IV-1-22〉 경력단절 전/후 월평균임금 비교 206
〈표 IV-1-23〉 경력단절 없는 기혼여성의 종사상지위 분포 207
〈표 IV-1-24〉 경력단절 없는 기혼여성의 직종분포 208
〈표 IV-1-25〉 경력단절 위기 극복요인 209
〈표 IV-1-26〉 유자녀 기혼여성의 경력유지자의 출산휴가 및 육아휴직 활용 210
〈표 IV-1-27〉 유자녀 기혼여성의 경력유지를 위해 필요한 정부정책 210
〈표 IV-2-1〉 코로나19와 보육 및 교육기관 관련 일지 214
〈표 IV-2-2〉 분석 대상의 유형 및 규모 216
〈표 IV-2-3〉 연령 216
〈표 IV-2-4〉 교육 수준 217
〈표 IV-2-5〉 자녀 유무 217
〈표 IV-2-6〉 코로나19로 인해 일을 그만둔 직접적인 요인(1순위) 218
〈표 IV-2-7〉 코로나19 이후 일을 그만둔 당시 배우자 경제활동 상태 218
〈표 IV-2-8〉 경력단절 시 배우자 소득(임금) 충분 여부 219
〈표 IV-2-9〉 코로나19 이후 일을 그만둔 당시 배우자 지원: 가정 관리 관련 분업 상황 219
〈표 IV-2-10〉 코로나19 이후 일을 그만둔 당시 배우자 지원: 육아 관련 분담 상황 219
〈표 IV-2-11〉 코로나19 경단 여성의 경력단절 당시 일자리 산업 분포 220
〈표 IV-2-12〉 코로나19 이후 유연근무제 이용 정도 변화 221
〈표 IV-2-13〉 코로나19 이후 많이 활용한 유연근무제 221
〈표 IV-2-14〉 코로나19 이전 대비 본인의 돌봄 및 가사 시간 변화 222
〈표 IV-2-15〉 코로나19 이전 대비 배우자의 돌봄 및 가사 시간 변화 222
〈표 IV-2-16〉 코로나19 이후 배우자의 유연근무제 활용이 나의 일자리 유지에 도움 여부 223
〈표 IV-2-17〉 현재 일자리 사업체 형태 223
〈표 IV-2-18〉 현재 일자리 사업체 규모 224
〈표 IV-2-19〉 현재 일자리에서 종사상 지위 224
〈표 IV-2-20〉 현재 일자리의 형태 225
〈표 IV-2-21〉 현재 일자리 사업체의 주52시간 상한제 유무 225
〈표 IV-2-22〉 현재 일자리 사업체의 주52시간 상한제에 본인의 대상자 여부 226
〈표 IV-2-23〉 코로나19 위기와 같은 긴급 상황에서 가장 필요한 정책 227
〈표 IV-2-24〉 여성 근로자의 경력 유지를 위해 바라는 정부 정책(1순위) 228
〈표 IV-3-1〉 플랫폼 일자리 경험 여성의 인적 특성 232
〈표 IV-3-2〉 플랫폼 일자리 구직경로 234
〈표 IV-3-3〉 최근 일한 플랫폼 일자리 분야 235
〈표 IV-3-4〉 플랫폼 일자리의 주된 일자리 여부 237
〈표 IV-3-5〉 현재 수행 중인 플랫폼 일자리의 지속 여부 238
〈표 IV-3-6〉 플랫폼 노동시장에서의 성별 격차 239
〈표 IV-3-7〉 플랫폼 일자리가 경력단절여성에게 적합한지 여부 239
〈표 IV-3-8〉 플랫폼 업무수행 방식으로의 전환 선호 여부 240
〈표 IV-3-9〉 현재 일자리 외 플랫폼 일자리를 가질 의향 241
〈표 IV-3-10〉 향후 원하는 플랫폼 일자리 분야 243
〈표 IV-4-1〉 향후 5년 이내 계획(취업/창업/프리랜서) 246
〈표 IV-4-2〉 취업·창업·프리랜서 일자리와 관련한 경력단절여성의 수요 248
〈표 IV-4-3〉 취업 시 희망 근로형태 249
〈표 IV-4-4〉 취업 희망 시 시간제 일자리를 원하는 이유 250
〈표 IV-4-5〉 시간제 근로 희망 시 희망하는 근무시간 252
〈狂 IV-4-6〉 적극적 구직활동 경험 여부 253
〈표 IV-4-7〉 최근 1년 사이에 경험한 적극적 구직활동(중복응답) 254
〈표 IV-4-8〉 국민취업제도 등록 경험(중복응답) 255
〈표 IV-4-9〉 직업교육훈련 참여 의향 256
〈표 IV-4-10〉 직업교육훈련 희망 이유 257
〈표 IV-4-11〉 직업교육훈련 희망 기관(복수응답) 258
〈표 IV-4-12〉 희망 기관별 직업교육훈련 선호방식 259
〈표 IV-4-13〉 직업교육훈련 훈련비 지불 의사 비용 259
〈표 IV-4-14〉 취업 여성의 경력유지를 위해 바라는 정부정책(복수응답) 261
〈표 IV-4-15〉 취업 여성의 경력유지를 위해 바라는 정부정책(1순위) 262
〈표 IV-4-16〉 취업 및 창업을 위해 바라는 정부 정책(복수응답) 264
〈표 IV-4-17〉 취업 및 창업을 위해 바라는 정부 정책(1순위) 265
〈표 IV-5-1〉 인터뷰대상자 개요 269
〈표 IV-5-2〉 전공과 직업이동: 임금근로자 유자녀 270
〈표 IV-5-3〉 전공과 직업이동: 임금근로자 무자녀 272
〈표 IV-5-4〉 전공과 직업이동: 플랫폼 노동자 273
〈표 IV-5-5〉 전공과 직업이동: 전업주부 274
〈표 IV-5-6〉 초기 경력단절 요인: 개인적 사유 275
〈표 IV-5-7〉 초기 경력단절 요인: 가족적 사유 276
〈표 IV-5-8〉 초기 경력단절 요인: 가족지원부재·공적돌봄의 불신 277
〈표 IV-5-9〉 초기 경력단절 요인: 직장·사회적 사유 278
〈표 IV-5-10〉 내적 재취업의 애로 요인 280
〈표 IV-5-11〉 외적요인: 구직활동과 근로조건 불일치에 대한 문제 282
〈표 IV-5-12〉 재취업 욕구: 노동시장 284
〈표 IV-5-13〉 재취업 욕구: 개인·가족적 284
〈표 IV-5-14〉 경력단절여성 대상 정책 요구 286
〈표 V-1-1〉 취업 유무별 경력단절경험 유무별 유형 분류 292
〈표 V-1-2〉 기혼여성의 경력단절 시기 293
〈표 V-1-3〉 기혼여성의 경력단절 당시 이유 294
〈표 V-1-4〉 연령·학력별 혼인 상태 294
〈표 V-1-5〉 경력단절에 의한 임금 손실 296
〈표 V-1-6〉 경력단절 일자리의 근속기간 및 재취업 소요기간 297
〈표 V-1-7〉 경력단절 위기 극복요인 298
〈표 V-1-8〉 유자녀 기혼여성의 경력유지를 위해 필요한 정부정책 299
〈표 V-1-9〉 연령별 구직활동 300
〈표 V-1-10〉 국민취업제도 등록 경험(중복응답) 300
〈표 V-1-11〉 가장 도움 된 취업지원서비스 301
〈표 V-1-12〉 코로나시기 경력단절여성들의 인적특성 302
〈표 V-1-13〉 코로나19로 인해 일을 그만둔 직접적인 요인(1순위) 303
〈표 V-1-14〉 코로나19 이후 많이 활용한 유연근무제 303
〈표 V-1-15〉 코로나19 이전 대비 본인의 돌봄 및 가사 시간 변화 304
〈표 V-1-16〉 코로나19 위기와 같은 긴급 상황에서 가장 필요한 정책 304
〈표 V-1-17〉 여성 근로자의 경력 유지를 위해 바라는 정부 정책(1순위) 305
〈표 V-1-18〉 플랫폼 일자리 구직경로 306
〈표 V-1-19〉 최근 일한 플랫폼 일자리 분야 307
〈표 V-1-20〉 플랫폼 일자리의 주된 일자리 여부 308
〈표 V-1-21〉 플랫폼 업무수행 방식으로의 전환 선호 여부 309
〈표 V-1-22〉 현재 일자리 외 플랫폼 일자리를 가질 의향 310
〈표 V-1-23〉 취업 시 희망 근로형태 312
〈표 V-1-24〉 취업 희망 시 시간제 일자리를 원하는 이유 313
〈표 V-1-25〉 시간제 근로 희망 시 희망하는 근무시간 314
〈표 V-1-26〉 최근 1년 사이에 경험한 적극적 구직활동(중복응답) 315
〈표 V-1-27〉 국민취업제도 등록 경험(중복응답) 316
〈표 V-1-28〉 직업교육훈련 참여 의향 316
〈표 V-1-29〉 직업교육훈련 희망 기관(복수응답) 317
〈표 V-1-30〉 취업 여성의 경력유지를 위해 바라는 정부정책(1순위) 319
〈표 V-1-31〉 취업 및 창업을 위해 바라는 정부 정책(1순위) 320
〈표 V-2-1〉 결혼과 경력단절 시점 328
〈부표 1〉 대상자 분포 405
〈부표 2〉 응답유형 406
〈부표 3〉 평균 연령 407
〈부표 4〉 최종 학력 408
〈부표 5〉 결혼 경험 및 혼인 상태 409
〈부표 6〉 향후 결혼 의향 및 결혼의향 없음 이유(1순위) 410
〈부표 7〉 배우자의 학력 411
〈부표 8〉 배우자의 취업상태 및 종사상 지위 412
〈부표 9〉 배우자의 직업 413
〈부표 10〉 배우자의 월평균 수입 414
〈부표 11〉 현재 배우자의 상황 415
〈부표 12〉 현재 가사 및 육아 분담 평등 416
〈부표 13〉 자녀의 유무와 자녀 수 417
〈부표 14〉 자녀별 성별 비중: 남성 비중 418
〈부표 15〉 영아(만 2세 이하) 자녀의 현재 돌봄방법(1순위) 419
〈부표 16〉 유아(만3세-초등학교 입학 전) 자녀의 현재 돌봄방법(1순위) 421
〈부표 17〉 초등학생 자녀의 현재 돌봄방법(1순위) 423
〈부표 18〉 영아(만2세 이하) 자녀의 희망 돌봄방법 425
〈부표 19〉 유아(만3세-초등학교 입학 전) 자녀의 희망 돌봄방법 427
〈부표 20〉 초등학생 자녀의 희망 돌봄방법 429
〈부표 21〉 출산의향 및 출산의향 없음 이유(1순위) 431
〈부표 22〉 현재 자녀 수에 따른 출산의향 있음 응답률 432
〈부표 23〉 가구의 월평균 수입 433
〈부표 24〉 가구의 월평균 지출 434
〈부표 25〉 경력단절 당시 일자리 산업 435
〈부표 26〉 경력단절 당시 일자리 사업체 형태 437
〈부표 27〉 경력단절 당시 일자리 사업체 규모 438
〈부표 28〉 경력단절 당시 일자리 직업 439
〈부표 29〉 경력단절 당시 일자리 종사상 지위 440
〈부표 30〉 경력단절 당시 일자리 형태 441
〈부표 31〉 경력단절 당시 시간제 일자리를 선택한 이유 442
〈부표 32〉 경력단절 당시 일자리 고용계약기간 설정 현황 및 기간 443
〈부표 33〉 경력단절 당시 일자리 사업체 복리후생제도 인지여부와 존재유무 444
〈부표 34〉 경력단절 당시 일자리 사업체 복리 후생 제도 대상자 비중 445
〈부표 35〉 경력단절 당시 복리후생제도 대상자 중 실제 사용률 446
〈부표 36〉 경력단절 당시 일자리 출산전후휴가 사용 대상 자녀 명수 및 순서 447
〈부표 37〉 경력단절 당시 일자리 육아휴직 사용 대상 자녀 명수 및 순서 448
〈부표 38〉 경력단절 당시 일자리 육아휴직 사용 이후 복귀 여부 449
〈부표 39〉 경력단절 당시 일자리 육아휴직 사용하지 않은 이유 450
〈부표 40〉 경력단절 당시 일자리 사업체 사회보험 가입 비율(전체) 452
〈부표 41〉 경력단절 당시 일자리 사업체 사회보험 가입 비율(임금근로자) 453
〈부표 42〉 경력단절 당시 주당 평균 근로 시간 454
〈부표 43〉 경력단절 당시 일자리 월평균 임금(2020년 기준 물가지수 반영) 455
〈부표 44〉 경력단절 당시 일을 계속할 수 있었는데 그만둔 것인지 여부 456
〈부표 45〉 경력단절 당시 일자리를 그만 둔 이유 457
〈부표 46〉 자녀양육 또는 교육 문제 해결 시 경력단절 당시 일자리 지속 여부 458
〈부표 47〉 경력단절 당시 일자리를 그만 둔 그 외 이유 459
〈부표 48〉 경력단절 당시 일자리를 그만둔 세부 이유-작업여건 460
〈부표 49〉 경력단절 당시 일자리 분위기('그렇다' 응답 비율) 461
〈부표 50〉 경력단절 당시 배우자의 경제활동상태 462
〈부표 51〉 경력단절 당시 배우자의 종사상지위 463
〈부표 52〉 경력단절 당시 배우자의 직업 464
〈부표 53〉 경력단절 당시 배우자의 월평균 수입(범주형) 465
〈부표 54〉 경력단절 당시 배우자의 상황, 가사 및 육아 분담 평등 466
〈부표 55〉 경력단절 이후 첫 일자리 산업 467
〈부표 56〉 경력단절 이후 첫 일자리 사업체 형태 469
〈부표 57〉 경력단절 이후 첫 일자리 사업체 규모 470
〈부표 58〉 경력단절 이후 첫 일자리 직업 471
〈부표 59〉 경력단절 이후 첫 일자리 종사상지위 472
〈부표 60〉 경력단절 이후 첫 일자리 형태 473
〈부표 61〉 경력단절 이후 첫 일자리에서 시간제 일자리를 선택한 이유 474
〈부표 62〉 경력단절 이후 첫 일자리 고용계약기간 설정 현황 및 기간 475
〈부표 63〉 경력단절 이후 첫 일자리 사업체 복리후생제도 인지여부와 존재유무 476
〈부표 64〉 경력단절 이후 첫 일자리 사업체 복리 후생 제도 대상자 비중 477
〈부표 65〉 경력단절 이후 첫 일자리 사업체의 복리후생제도 대상자 중 실제 사용률 478
〈부표 66〉 경력단절 이후 첫 일자리의 사업체 사회보험 가입 비율(전체) 479
〈부표 67〉 경력단절 이후 첫 일자리의 사업체 사회보험 가입 비율(임금근로자) 480
〈부표 68〉 경력단절 이후 첫 일자리의 주당 평균 근로 시간 481
〈부표 69〉 경력단절 이후 첫 일자리 월평균 임금(2020년도 기준 물가반영) 482
〈부표 70〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 적극적 구직활동 여부 및 기간 483
〈부표 71〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 취업지원기관 등록 비중 및 기관 484
〈부표 72〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 취업지원기관 지원서비스 수혜율과 도움여부 485
〈부표 73〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻을 당시 구직 목적 486
〈부표 74〉 경력단절 이후 첫 일자리로 본인이 희망하는 직장 선택 시 고려사항 487
〈부표 75〉 경력단절 이후 첫 일자리로 취업 가능한 직장 선택 시 고려사항 488
〈부표 76〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직 과정에서의 애로사항 489
〈부표 77〉 경력단절 이후 첫 일자리의 구직경로 491
〈부표 78〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직을 위한 직업교육훈련기관 이용경험 492
〈부표 79〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직을 위한 직업교육훈련기관 인지 경로 493
〈부표 80〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직을 위한 직업교육훈련을 받지 않은 이유 494
〈부표 81〉 경력단절 이후 첫 일자리 구직을 위한 직업교육훈련의 도움여부 495
〈부표 82〉 경력단절 이후 첫 일자리를 얻기 위한 직업교육훈련이 도움이 되지 못한 이유 496
〈부표 83〉 현재 일자리의 산업 497
〈부표 84〉 현재 일자리의 사업체 형태 499
〈부표 85〉 현재 일자리의 사업체 규모 500
〈부표 86〉 현재 일자리의 직업 501
〈부표 87〉 현재 일자리의 종사상지위 502
〈부표 88〉 현재 일자리 형태 503
〈부표 89〉 현재 일자리에서 시간제 일자리를 선택한 이유 504
〈부표 90〉 현재 일자리의 고용계약기간 설정 현황 및 기간 505
〈부표 91〉 현재 일자리 사업체 복리후생제도 인지여부와 존재유무 506
〈부표 92〉 현재 일자리 사업체 복리 후생 제도 대상자 비중 507
〈부표 93〉 현재 일자리 복리후생제도 대상자 중 실제 사용률 508
〈부표 94〉 현재 일자리 복리후생제도 사용 용이성 509
〈부표 95〉 현재 일자리 출산전후휴가 사용 대상의 자녀 명수 및 순서 510
〈부표 96〉 현재 일자리 육아휴직 사용 대상의 자녀 명수 및 순서 511
〈부표 97〉 현재 육아휴직 사용 여부 512
〈부표 98〉 현재 일자리에서 육아휴직을 사용하지 않은 이유 513
〈부표 99〉 현재 일자리 사업체 사회보험 가입 비율(전체) 514
〈부표 100〉 현재 일자리 사업체 사회보험 가입 비율(임금근로자) 515
〈부표 101〉 플랫폼 일자리 온라인 취업정보 매체와 수행방식 516
〈부표 102〉 플랫폼을 통해 얻은 일자리 주된 일자리 여부 517
〈부표 103〉 플랫폼 일자리로 얻은 수입이 월평균 총수입에서 차지하는 비율 518
〈부표 104〉 플랫폼 일자리를 시작한 시기 519
〈부표 105〉 플랫폼 여성 노동자의 현재 일자리 산업 520
〈부표 106〉 플랫폼 여성 노동자의 현재 일자리 사업체 형태 및 규모 521
〈부표 107〉 플랫폼 여성 노동자의 현재 일자리 직업군 522
〈부표 108〉 플랫폼 여성 노동자의 현재 일자리 노동형태 523
〈부표 109〉 현재 일자리의 주당 평균 근로시간 524
〈부표 110〉 현재 일자리를 시작할 당시의 임금(2020년도 기준 물가반영) 525
〈부표 111〉 현재 일자리 월평균 임금 526
〈부표 112〉 현재 일자리 분위기 527
〈부표 113〉 현재 일자리 사직의향 사유 528
〈부표 114〉 자녀양육 및 교육 문제 해결 시 일자리 지속 여부 529
〈부표 115〉 현재 일자리 사직 후 향후 계획 530
〈부표 116〉 취업 여성의 경력유지를 위해 바라는 정부정책(복수응답) 531
〈부표 117〉 현재 일자리 경력단절 위기 경험 여부 532
〈부표 118〉 현재 일자리 직장생활 중 경력단절 위기를 극복할 수 있었던 중요한 요인 533
〈부표 119〉 향후 5년 이내 계획(취업/창업/프리랜서) 534
〈부표 120〉 창업·프리랜서 일자리와 관련한 경력단절여성의 수요 535
〈부표 121〉 향후 취업 및 창업 계획 시기 536
〈부표 122〉 향후 취업 및 창업 의사가 없는 이유(복수응답) 537
〈부표 123〉 취업 및 창업, 프리랜서의 목적 539
〈부표 124〉 취업 및 창업, 프리랜서에서의 직업 선택 시 일자리에 따른 고려사항 540
〈부표 125〉 취업 및 창업, 프리랜서에서의 직장 선택 시 나의 능력에 따른 고려사항 541
〈부표 126〉 취업 및 창업, 프리랜서 시 희망 수입 542
〈부표 127〉 취업 시 희망 직종 543
〈부표 128〉 취업 시 희망 근로형태 544
〈부표 129〉 취업 희망 시 시간제 일자리를 원하는 이유 545
〈부표 130〉 시간제 근로 희망 시 희망하는 근무시간 546
〈부표 131〉 창업 및 프리랜서 희망 시 원하는 산업군 547
〈부표 132〉 창업 혹은 프리랜서를 희망하는 이유 549
〈부표 133〉 적극적 구직활동·SNS활동/자원봉사/동아리 활동 수익 창출 활동 경험 여부 550
〈부표 134〉 취업 및 창업 지원기관 등록 경험 여부 및 직업교육훈련 참여 의향 551
〈부표 135〉 취업 및 창업 지원기관 등록 경험 여부 및 직업교육훈련 참여 의향(경력단절 이후 첫 일자리 구직시 경험과 현재 비취업자 간 비교) 552
〈부표 136〉 직업교육훈련 희망 이유 553
〈부표 137〉 직업교육훈련 희망 기관(복수응답) 554
〈부표 138〉 직업교육훈련 직종(복수응답) 555
〈부표 139〉 직업교육훈련 훈련비 지불 의사 비용 557
〈부표 140〉 취업 및 창업을 위해 바라는 정부 정책(복수응답) 558
〈부표 141〉 문항 1-1. 지난 1주간 주로 한 일 559
〈부표 142〉 문항 6. 경력단절유형 560
〈부표 143〉 문항 D14, G15, G16. 현재 일자리 월 평균 임금, 가구 월평균 소득, 가구 월평균 지출 562
[그림 I-1-1] OECD 가입국 경제활동참가율(2021년) 68
[그림 I-1-2] 2015 vs 2021 여성경제활동참가율 69
[그림 I-1-3] 경력단절 당시 일자리 퇴직 시점 71
[그림 I-2-1] 연구추진체계 73
[그림 II-1-1] 응답유형 흐름 82
[그림 III-1-1] 취업 경험 유무 및 경력단절경험 유무 분포 103
[그림 III-1-2] 경력단절여성 재취업 104
[그림 III-1-3] 경력단절여성의 재취업 이후 상황 104
[그림 III-1-4] 취업 경력단절여성의 일자리 이직 상황 105
[그림 V-1-1] 경력단절 당시 일자리 퇴직 시점 293
[그림 V-2-1] 생애경력개발 단계와 정책 서비스 329
[그림 V-2-2] 다차원적 경력단절 사유 331