Part 1 노동관계법 일반1-1 노동관계법의 체계1-2 노동관계 규범의 적용1-3 상시근로자 수에 따른 노동관계법 적용1-4 상시근로자 수 산정 시점 및 방법1-5 상시근로자 수 산정의 특례1-6 근로시간에 따른 노동관계법 적용1-7 외국인의 노동관계법 적용1-8 장년 근로자의 노동관계법 적용1-9 국외 근무자의 노동관계법 적용1-10 장애인의 노동관계법 적용1-11 국가보훈 대상자 고용 의무1-12 연소자의 노동관계법 적용1-13 현장실습생의 노동관계법 적용1-14 근로조건의 결정 및 변경1-15 근로조건의 결정 및 변경 방식1-16 근로조건의 차별1-17 인사이동의 유형과 정당성1-18 기업변동과 근로관계 이전1-19 근로자의 정의1-20 미신고 근로자의 노동관계법 적용1-21 정규직 vs 비정규직1-22 임원의 근로자성1-23 해고 효력을 다투는 자의 근로자성1-24 간접고용 근로자1-25 특수형태근로 종사자1-26 사용자의 정의1-27 채용의 노동관계법 적용1-28 채용 시 유의사항1-29 채용 내정1-30 평판조회1-31 인사노무 서류의 관리 및 보존1-32 법정의무교육1-33 기숙사 운영과 노무관리1-34 개인정보 보호법과 인사노무관리1-35 개인정보 보호법과 CCTV1-36 사업장 근로감독1-37 우리사주조합1-38 사내근로복지기금1-39 직장 보육 시설 Part 2 근로계약2-1 근로계약의 체결 방식2-2 근로계약서 미작성에 따른 책임2-3 근로계약서 교부 의무2-4 금지되는 근로계약(1)_강제 근로 금지2-5 금지되는 근로계약(2)_위약 예정 금지2-6 금지되는 근로계약(3)_전차금 상계 금지2-7 금지되는 근로계약(4)_강제 저금 금지2-8 사이닝 보너스 계약2-9 근로계약 기간의 제한2-10 근로계약 기간의 설정 방식2-11 무기 계약직2-12 일용직 vs 일당직2-13 연소근로자 근로계약2-14 외국인 근로자 근로계약2-15 감시단속 근로자 근로계약2-16 간접고용 근로자 근로계약2-17 프리랜서 계약2-18 임금계약 vs 근로계약2-19 임금계약 미체결 시 법률관계2-20 개별 근로계약 내용의 변경2-21 채용 내정 vs 시용 vs 수습 vs 인턴2-22 촉탁직 근로계약2-23 근로계약 갱신 기대권2-24 경업금지 계약2-25 겸업금지 계약 Part 3 근로시간3-1 근로시간3-2 유형별 근로시간 여부 판단3-3 잘못된 근로시간 상식3-4 결근 vs 지각 vs 조퇴3-5 법정 근로시간3-6 소정근로시간3-7 여성의 근로시간 제한3-8 연소근로자의 근로시간 제한3-9 연장근로3-10 주 52시간 근무제 3-11 특별연장근로3-12 단시간 근로자의 연장근로3-13 휴일ㆍ휴가ㆍ결근ㆍ지각ㆍ조퇴 시 연장근로3-14 휴일근로3-15 야간근로3-16 연장ㆍ휴일ㆍ야간근로의 중복3-17 근로시간의 변경 및 단축3-18 휴게시간3-19 휴게시간 vs 대기시간3-20 휴업3-21 휴직3-22 주 40시간 근무제3-23 주 5일 근무제3-24 주 4일 근무제3-25 휴일 vs 휴무일 vs 휴가3-26 탄력적 근로시간제3-27 선택적 근로시간제3-28 재량 근로시간제3-29 사업장 밖 근로시간제3-30 재택근무3-31 교대제 근로의 근로시간3-32 근로시간 및 휴게시간 특례3-33 근로시간·휴게·휴일 적용 제외3-34 육아기 근로시간 단축3-35 임신기 근로시간 단축3-36 공민권 행사의 보장 Part 4 휴일4-1 휴일4-2 휴일의 중복 및 대체4-3 주휴일4-4 단시간 근로자의 주휴일4-5 단기 근로자의 주휴일4-6 결근·지각·조퇴·휴가 시 주휴일4-7 주휴일 적용 제외4-8 근로자의 날4-9 법정 공휴일4-10 임시 공휴일4-11 대체 공휴일4-12 공휴일의 연차유급휴가 사용 Part 5 휴가5-1 휴가5-2 연차유급휴가 발생 요건5-3 연차유급휴가의 사용과 보상5-4 연차유급휴가 사용 절차5-5 연차유급휴가수당의 사전 지급5-6 반차유급휴가5-7 회계연도 기준 연차유급휴가 관리5-8 연차유급휴가 일수5-9 1년 미만 근무자의 연차유급휴가5-10 1년 80% 미만 근무자의 연차유급휴가5-11 퇴직자의 연차유급휴가5-12 마이너스 연차유급휴가5-13 연차유급휴가의 대체5-14 연차유급휴가 적용 제외5-15 모성보호와 연차유급휴가5-16 특별한 기간의 연차유급휴가(1)5-17 특별한 기간의 연차유급휴가(2)5-18 특별한 기간의 연차유급휴가(3)5-19 기간제 근로자의 연차유급휴가5-20 단시간 근로자의 연차유급휴가5-21 연차유급휴가와 여름휴가5-22 연차유급휴가 사용촉진 제도5-23 잘못된 연차유급휴가 사용촉진5-24 선택적 보상 휴가제5-25 생리휴가5-26 출산전후휴가5-27 유사산휴가·난임치료휴가5-28 배우자 출산휴가5-29 육아휴직5-30 가족 돌봄 휴직·휴가·근로시간단축5-31 경조휴가5-32 병가 Part 6 임금6-1 임금의 정의6-2 임금의 구분6-3 기타 금품6-4 연장근로수당6-5 휴일근로수당6-6 야간근로수당6-7 연장ㆍ휴일ㆍ야간근로수당 산정 실수 유형6-8 주휴수당6-9 휴업수당6-10 상여금6-11 임금대장6-12 임금명세서6-13 임금명세서 작성6-14 임금명세서 교부 6-15 평균임금6-16 평균임금 산정 특례6-17 평균임금 산정 시 통상임금 적용6-18 각종 수당의 평균임금 포함 여부6-19 상여금의 평균임금 산정6-20 연차유급휴가 미사용과 평균임금 산정6-21 통상임금6-22 통상임금 요건(1)_정기성6-23 통상임금 요건(2)_일률성6-24 통상임금 요건(3)_고정성6-25 통상임금 산정 방법6-26 각종 수당의 통상임금 포함 여부6-27 재직자 임금 지급 원칙(1)_직접 지급6-28 재직자 임금 지급 원칙(2)_통화 지급6-29 재직자 임금 지급 원칙(3)_정기 지급6-30 재직자 임금 지급 원칙(4)_전액 지급6-31 임금 지급의 연대 책임6-32 임금의 일할 계산6-33 임금의 압류6-34 연봉제6-35 임금의 반납·삭감·동결6-36 임금의 결정 및 갱신6-37 임금의 비상시 지급6-38 퇴직자의 임금 지급 원칙6-39 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 시 임금6-40 수습 기간 중 임금6-41 모성보호 기간 중 임금6-42 공민권 행사 시 임금6-43 징계 시 임금6-44 대기발령 시 임금6-45 임금피크제6-46 포괄산정 임금제6-47 포괄산정 임금제 실수 유형(1)6-48 포괄산정 임금제 실수 유형(2)6-49 최저임금제도6-50 최저임금 위반 여부 판단6-51 퇴직급여제도6-52 퇴직급여제도의 설정6-53 퇴직급여제도의 변경6-54 퇴직금 중간정산6-55 퇴직연금 중도인출6-56 퇴직연금 폐지 및 중단6-57 퇴직연금 규약6-58 임금의 시효6-59 임금채권 보호6-60 임금체불 구제Part 7 취업규칙7-1 취업규칙7-2 취업규칙 작성과 신고7-3 취업규칙 변경7-4 취업규칙 불이익 변경 판단 기준7-5 취업규칙 의견 청취 및 동의 주체7-6 취업규칙 의견 청취 및 동의 방식7-7 고용노동부의 취업규칙 심사 Part 8 노사협의회8-1 노사협의회8-2 노사협의회 설치8-3 노사협의회 위원8-4 노사협의회 운영8-5 노사협의회 임무8-6 고충처리제도 Part 9 사회보험9-1 국민연금9-2 건강보험9-3 고용보험9-4 산재보험9-5 산재보험료율9-6 특별한 기간의 4대보험 처리9-7 실업급여9-8 실업급여 부정수급9-9 외국인 근로자의 4대보험9-10 일용 근로자의 4대보험 Part 10 산업재해 및 산업안전보건10-1 업무상 재해10-2 산업재해 발생 시 조치 사항10-3 업무상 사고10-4 업무상 질병10-5 산재보험급여10-6 산재보상과 다른 법률과의 관계10-7 산업재해 발생에 따른 법률적 책임10-8 산업안전보건 관련 사용자 의무10-9 안전ㆍ보건 계획의 수립10-10 안전ㆍ보건 관리 체제(1)10-11 안전ㆍ보건 관리 체제(2)10-12 안전ㆍ보건 관리 체제(3)10-13 안전ㆍ보건 관리 체제(4)10-14 안전ㆍ보건 관리 규정10-15 산업안전보건교육_ 대상 사업장10-16 산업안전보건교육_ 교육 시간10-17 산업안전보건교육_ 교육 방법10-18 산업안전보건교육_ 강사 요건10-19 산업안전보건교육_ 교육 내용10-20 유해ㆍ위험 방지 조치(1)10-21 유해ㆍ위험 방지 조치(2)10-22 작업중지권10-23 도급 시 산업재해 예방10-24 유해ㆍ위험 기계 등에 대한 조치10-25 유해ㆍ위험 물질에 대한 조치10-26 근로자 보건관리10-27 휴게시설 설치 의무10-28 근로자 건강진단10-29 산업안전 근로감독10-30 산업안전보건법 위반에 대한 처벌10-31 중대재해 처벌 등에 관한 법률10-32 중대재해처벌법의 안전ㆍ보건 확보 의무(1)10-33 중대재해처벌법의 안전ㆍ보건 확보 의무(2) Part 11 비정규직11-1 기간제 근로자11-2 단시간 근로자11-3 기간제 근로자의 사용 원칙11-4 기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(1)11-5 기간제 근로자의 사용 기간 제한 예외(2)11-6 기간제 근로자의 정규직 전환과 근로조건11-7 단시간 근로자의 근로조건11-8 근로자 파견11-9 불법파견11-10 불법파견과 사용자 책임11-11 비정규직 차별시정제도11-12 비정규직 차별 판단 기준11-13 고용형태 공시제도 Part 12 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방12-1 직장 내 성희롱12-2 직장 내 성희롱 판단 기준12-3 직장 내 성희롱 발생 시 조치12-4 직장 내 성희롱 예방 교육12-5 직장 내 성희롱 및 성차별 구제12-6 직장 내 괴롭힘(1)12-7 직장 내 괴롭힘(2)12-8 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(1)12-8 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(2)12-10 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(3) Part 13 징계 및 퇴직13-1 징계의 종류13-2 징계 사유(1)13-3 징계 사유(2)13-4 징계 사유(3)13-5 징계 사유(4)13-6 징계 사유(5)13-7 징계 사유(6)13-8 징계 사유(7)13-9 징계 사유(8)13-10 징계 절차(1)13-11 징계 절차(2)13-12 징계 절차(3)13-13 징계위원회(1)13-14 징계위원회(2)13-15 징계위원회(3)13-16 징계위원회(4)13-17 징계 수준13-18 징계 수준의 결정13-19 대기발령13-20 근로계약 기간의 종료13-21 임의퇴직13-22 사직서13-23 합의퇴직13-24 권고사직13-25 당연퇴직과 직권면직13-26 명예퇴직13-27 정년퇴직13-28 정년퇴직 후 재고용13-29 임원의 근로계약 종료13-30 간접고용의 근로계약 종료13-31 수습 근로자 해고13-32 근로계약 종료 시점13-33 징계해고13-34 통상해고13-35 경영상 해고13-36 해고의 예고13-37 해고의 서면 통지13-38 해고의 금지13-39 징계구제 제도13-40 부당해고에 대한 구제13-41 기업변동과 근로관계 종료13-42 퇴직 후 사용자 의무