요약제1장 서론제1절 문제제기제2절 연구목적제3절 연구내용 및 방법제4절 연구구성 및 의의제2장 이론적 논의제1절 개념적 기반제2절 거버넌스의 유형과 문제점제3절 지역 일자리 거버넌스 선행연구 분석제4절 분석틀제3장 지역 숙련 거버넌스 제도화를 위한 사회적 대화 발전방안제1절 도입제2절 상생형 지역 일자리와 광주형 일자리 모델 개관제3절 광주형 일자리 창출을 위한 사회적 대화의 전개과정제4절 광주형 일자리 창출 모델의 혁신성제5절 소결제4장 지역 일자리 거버넌스의 실태제1절 지역 일자리 거버넌스의 현황제2절 지역 일자리 거버넌스의 개념과 분석대상제3절 지역 일자리 거버넌스의 일반적인 문제점과 한계제5장 지역 인력양성 거버넌스의 구조 분석제1절 지역 인력양성 거버넌스의 공식 제도 분석제2절 지역 인력양성 거버넌스의 비공식 제도 분석제3절 소결제6장 지역 인력양성 거버넌스의 행위 분석제1절 지역 인력양성 거버넌스의 조직 분석제2절 지역 인력양성 거버넌스의 정책관계자 인식 분석제3절 지역 인력양성 거버넌스의 행위자 분석제4절 소결제7장 결론제1절 지역 숙련 거버넌스의 개념제2절 지역 숙련 거버넌스의 제도화 조건과 과제SUMMARY참고문헌부록