표제지
목차
요약 14
Ⅰ. 서론 26
1. 연구의 필요성 및 목적 27
2. 연구내용 및 연구방법 30
가. 연구내용 30
나. 연구방법 32
다. 연구 흐름도 38
3. 선행연구 검토 39
가. '돌보는 남성성'과 '새로운 아버지됨' 논의 39
나. 남성의 자녀돌봄 영향요인 연구 41
다. 남성의 휴가ㆍ휴직제도 사용 영향요인 연구 43
4. 주요 개념 46
가. 주요 개념 46
나. 연구의 개념틀 47
Ⅱ. 남성 자녀돌봄 시간지원 제도 48
1. 국내 자녀돌봄 시간지원 제도 49
가. 휴가ㆍ휴직제도 49
나. 유연근무제도 54
2. 자녀돌봄 시간지원 제도 이용 현황 56
3. 해외 사례: 정책 담론 분석 71
가. OECD 국가의 제도 동향 71
나. 스웨덴 77
다. 독일 99
4. 소결 116
Ⅲ. 남성의 자녀돌봄 시간자원 분석 120
1. 분석개요 및 기초분석 121
가. 분석자료 121
나. 기초분석 123
다. 심층분석 개요 138
2. 남성의 자녀돌봄 시간 영향요인 분석 140
가. 분석개요 140
나. 자녀돌봄 시간에 영향을 미치는 요인 분석결과 142
다. 부부의 돌봄 시간 격차 영향요인 분석결과 152
3. 남성의 시간지원 제도 사용 영향요인 분석 154
가. 분석개요 154
나. 분석결과 156
4. 소결 162
가. 종합 비교 162
나. 시사점 167
Ⅳ. 남성 자녀돌봄 및 시간정책 사용의 실제 168
1. 면담 개요 169
가. 집단 구성 169
나. 면담참여자 특성 171
2. 남성의 자녀돌봄에 대한 인식 및 경험 174
가. 돌보는 아버지상과 전통적 아버지상의 병존 175
나. 아버지의 활동적 자녀돌봄 경험 및 욕구 177
다. 아버지의 자녀돌봄 어려움 181
라. 자녀돌봄 관련 부부간 파트너십의 다양성 184
마. 자녀돌봄을 둘러싼 부부 간 갈등 경험 186
바. 남성이 느끼는 남성 육아에 대한 상반된 사회적 인식 188
3. 남성의 자녀돌봄 시간정책 관련 경험 및 지원 욕구 190
가. 육아휴직제도 사용 경험 및 욕구 190
나. 배우자 출산휴가 사용 경험 200
다. 유연근로제도에 대한 인식 202
라. 가족돌봄휴가ㆍ휴직의 낮은 사용률 원인 207
4. 기업의 시간지원 제도 적용 경험 및 지원 욕구 208
가. 육아휴직 및 배우자 출산휴가 제도 운영상 어려움 208
나. 유연근무제도 운영상 어려움 211
다. (운영상 어려움 외) 기업의 시간지원 제도 적용의 장애물 213
라. 제도 활성화를 위해 기업이 원하는 정부 지원 216
5. 소결 220
가. 종합 220
나. 우수사례 - L사 225
다. 시사점 227
Ⅴ. 남성 자녀돌봄 관련 사회적 인식 및 담론: 소셜 빅데이터 분석 229
1. 분석개요 230
가. 분석 목적 230
나. 자료수집 및 분석과정 231
2. 기초분석 결과 233
가. 문서 발현량 233
나. 화제어 및 유사어 분석 235
다. 주요 제도별 발현량 분석 242
3. 심층분석 결과 246
가. LDA를 활용한 토픽 모델링 분석 247
나. Gephi를 활용한 네트워크 분석 255
다. 기업유형별 분석(블라인드 채널 분석) 264
4. 소결 267
Ⅵ. 남성 자녀돌봄 시간지원을 위한 정책 방안 270
1. 정책 기본방향 271
2. 정책과제 및 추진방안 273
가. 정책목표 및 정책과제 273
나. 정책과제별 세부 추진방안 274
참고문헌 295
Abstract 315
[부록 1] 아버지 대상 FGI 질문지 318
[부록 2] 기업 대상 FGI 질문지 322
[부록 3] 시간지원 제도 인지도 325
[부록 4] 실태조사 설문지 327
[부록 5] 부표: 소셜 빅데이터 분석결과 350
[부록 6] 정책공모전 포스터 357
[부록 7] 정책공모전 당선 사업제안서 358
판권기 3
〈표 Ⅰ-2-1〉 1차년도 설문조사 주요 내용 33
〈표 Ⅰ-2-2〉 FGI 개요 35
〈표 Ⅰ-2-3〉 소셜 빅데이터 분석 개요 36
〈표 Ⅰ-2-4〉 정책 세미나 개요 37
〈표 Ⅱ-1-1〉 배우자 출산휴가 제도 개요 49
〈표 Ⅱ-1-2〉 아빠육아휴직보너스제와 3+3 부모육아휴직제 급여 비교 52
〈표 Ⅱ-1-3〉 가족돌봄휴직ㆍ휴가 및 가족돌봄 근로시간 단축제 개요 54
〈표 Ⅱ-1-4〉 유연근무제도의 분류 55
〈표 Ⅱ-2-1〉 성별 임금근로자 규모 변화(2015~2022년) 57
〈표 Ⅱ-2-2〉 출산전후휴가자 수 및 지원 금액 58
〈표 Ⅱ-2-3〉 전체 출산휴가자 수(출산ㆍ예정일 기준) 58
〈표 Ⅱ-2-4〉 출산전후휴가제도 활용가능여부 59
〈표 Ⅱ-2-5〉 출산전후휴가제도 사용가능인력 59
〈표 Ⅱ-2-6〉 배우자 출산휴가제도 사용가능일수 60
〈표 Ⅱ-2-7〉 육아휴직자 수 및 지원금액 61
〈표 Ⅱ-2-8〉 전체 육아휴직 이용자 수 및 비중 62
〈표 Ⅱ-2-9〉 출생아 부모의 육아휴직 사용률 63
〈표 Ⅱ-2-10〉 육아휴직제도 활용가능여부 63
〈표 Ⅱ-2-11〉 육아휴직제도 사용가능인력 64
〈표 Ⅱ-2-12〉 육아휴직제도 최대이용 가능 기간 65
〈표 Ⅱ-2-13〉 기업체 규모별 전체 육아휴직자 현황 65
〈표 Ⅱ-2-14〉 가족돌봄휴직ㆍ휴가제도 활용가능여부 66
〈표 Ⅱ-2-15〉 가족돌봄휴직ㆍ휴가제도 사용현황 66
〈표 Ⅱ-2-16〉 가족돌봄휴직ㆍ휴가제도 이용가능 기간 및 일수 67
〈표 Ⅱ-2-17〉 성별 유연근무제 활용 현황 68
〈표 Ⅱ-2-18〉 혼인상태별 유연근무제 활용 현황 68
〈표 Ⅱ-2-19〉 유연근무제 활용형태(복수응답) 69
〈표 Ⅱ-2-20〉 향후 유연근무제 활용형태(복수응답) 70
〈표 Ⅱ-3-1〉 부성휴가 기간 및 평균 소득대체율 72
〈표 Ⅱ-3-2〉 OECD 국가의 육아휴직 기간 및 급여 74
〈표 Ⅱ-3-3〉 OECD 국가의 유급 육아휴직 사용률(2020년 기준) 76
〈표 Ⅱ-3-4〉 스웨덴 부모휴가 기간과 급여의 기본구조 90
〈표 Ⅱ-3-5〉 부모의 고용형태 및 연소득 수준에 따른 부모휴가 급여 90
〈표 Ⅱ-3-6〉 독일 '적극적 아버지'의 주요 특징 107
〈표 Ⅲ-1-1〉 설문조사 주요 내용 122
〈표 Ⅲ-1-2〉 전체 응답자의 인구사회학적 특성 123
〈표 Ⅲ-1-3〉 성별 인구사회학적 특성 124
〈표 Ⅲ-1-4〉 성별 근로 특성 126
〈표 Ⅲ-1-5〉 응답자의 자녀특성 127
〈표 Ⅲ-1-6〉 돌봄자별 자녀돌봄 비율 129
〈표 Ⅲ-1-7〉 돌봄유형별 하루 평균 자녀돌봄 시간 131
〈표 Ⅲ-1-8〉 근로시간 형태 132
〈표 Ⅲ-1-9〉 임신, 출산, 자녀양육으로 인한 일의 변동 여부 132
〈표 Ⅲ-1-10〉 출산전후휴가/배우자 출산휴가 제도 사용 경험 유무 135
〈표 Ⅲ-1-11〉 육아휴직제도 사용 경험 유무 136
〈표 Ⅲ-1-12〉 육아기 근로시간 단축제도 사용 경험 유무 136
〈표 Ⅲ-1-13〉 가정 내 성역할 인식 138
〈표 Ⅲ-2-1〉 자녀돌봄 시간 회귀분석의 분석 변수 141
〈표 Ⅲ-2-2〉 변수 간 상관관계 144
〈표 Ⅲ-2-3〉 돌봄 시간에 대한 회귀분석 결과(남성) 145
〈표 Ⅲ-2-4〉 돌봄 시간에 대한 회귀분석 결과(여성) 147
〈표 Ⅲ-2-5〉 신체적ㆍ일상적 돌봄에 대한 회귀분석 결과(남성) 148
〈표 Ⅲ-2-6〉 신체적ㆍ일상적 돌봄에 대한 회귀분석 결과(여성) 149
〈표 Ⅲ-2-7〉 상호작용 돌봄에 대한 회귀분석 결과(남성) 150
〈표 Ⅲ-2-8〉 상호작용 돌봄에 대한 회귀분석 결과(여성) 151
〈표 Ⅲ-2-9〉 부부 고용형태에 따른 부부 돌봄 시간 차이에 대한 변량분석 152
〈표 Ⅲ-2-10〉 남녀 돌봄 시간차에 대한 회귀분석 결과 153
〈표 Ⅲ-3-1〉 이항 로지스틱 회귀분석의 분석 변수 156
〈표 Ⅲ-3-2〉 육아휴직 사용 여부에 대한 이항 로지스틱 회귀분석 결과 158
〈표 Ⅲ-3-3〉 출산휴가 사용 여부에 대한 이항 로지스틱 회귀분석 결과 159
〈표 Ⅲ-3-4〉 육아기 근로시간 단축제 사용 여부에 대한 이항 로지스틱 회귀분석 결과 162
〈표 Ⅲ-4-1〉 성별 자녀돌봄 시간 영향요인 비교 164
〈표 Ⅲ-4-2〉 성별 자녀돌봄 시간지원 제도 비교 166
〈표 Ⅳ-1-1〉 아버지 대상 FGI 집단 구성 170
〈표 Ⅳ-1-2〉 기업 대상 FGI 집단 구성 170
〈표 Ⅳ-1-3〉 아버지 FGI 참여자의 주요 특성 171
〈표 Ⅳ-1-4〉 배우자 FGI 참여자의 주요 특성 173
〈표 Ⅳ-1-5〉 기업 인사담당자 FGI 참여자의 주요 특성 173
〈표 Ⅳ-5-1〉 남성의 자녀돌봄에 대한 인식 및 경험 분석 범주 221
〈표 Ⅳ-5-2〉 남성의 자녀돌봄 시간정책 관련 경험 및 지원 욕구 분석 범주 222
〈표 Ⅳ-5-3〉 기업의 시간지원 제도 적용 경험 및 지원 욕구 분석 범주 222
〈표 Ⅴ-1-1〉 남성 자녀돌봄 관련 소셜 빅데이터 수집 키워드 231
〈표 Ⅴ-2-1〉 분석 대상 전체 문서 수 233
〈표 Ⅴ-2-2〉 기간별 남성 자녀돌봄 관련 미디어 문서 Top 30 화제어: 종합 236
〈표 Ⅴ-2-3〉 기간별 남성 자녀돌봄 관련 소셜 문서 Top 30 화제어: 종합 238
〈표 Ⅴ-2-4〉 주요 화제어의 유사어 분석: 미디어 240
〈표 Ⅴ-2-5〉 주요 화제어의 유사어 분석: 소셜(포털+커뮤니티) 242
〈표 Ⅴ-3-1〉 성별 소셜 채널 구분 246
〈표 Ⅴ-3-2〉 남성 중심 소셜 채널 LDA 토픽 모델링 결과: 전체 기간 249
〈표 Ⅴ-3-3〉 기간별 남성 중심 소셜 채널의 토픽 유형 변화 251
〈표 Ⅴ-3-4〉 여성 중심 소셜 채널 LDA 토픽 모델링 결과: 전체 기간 252
〈표 Ⅴ-3-5〉 기간별 여성 중심 소셜 채널의 토픽 유형 변화 254
〈표 Ⅴ-3-6〉 기간별 네트워크 분석 군집 및 키워드: 남성 중심 소셜 채널 259
〈표 Ⅴ-3-7〉 기간별 네트워크 분석 군집 및 키워드: 여성 중심 소셜 채널 263
〈표 Ⅴ-3-8〉 기업유형별 분류 264
〈표 Ⅵ-1-1〉 평등한 돌봄권 보장을 위한 자녀돌봄 시간정책 기본방향 272
〈표 Ⅵ-2-1〉 정책과제 1의 세부 추진방안 주요 내용 274
〈표 Ⅵ-2-2〉 정책과제 2의 세부 추진방안 주요 내용 277
〈표 Ⅵ-2-3〉 정책과제 3의 세부 추진방안 주요 내용 279
〈표 Ⅵ-2-4〉 정책과제 4의 세부 추진방안 주요 내용 281
〈표 Ⅵ-2-5〉 정책과제 5의 세부 추진방안 주요 내용 285
〈표 Ⅵ-2-6〉 정책과제 6의 세부 추진방안 주요 내용 286
〈표 Ⅵ-2-7〉 정책과제 7의 세부 추진방안 주요 내용 287
〈표 Ⅵ-2-8〉 정책과제 8의 세부 추진방안 주요 내용 288
〈표 Ⅵ-2-9〉 정책과제 9의 세부 추진방안 주요 내용 291
〈표 Ⅵ-2-10〉 정책과제별 세부 추진 방안(안) 293
[그림 Ⅰ-2-1] 2개년 연구의 주요 내용 31
[그림 Ⅰ-2-2] 연구 흐름도 38
[그림 Ⅰ-4-1] 본 연구의 개념틀 47
[그림 Ⅱ-2-1] 전체 출산휴가 사용자 수 및 부ㆍ모의 비중 60
[그림 Ⅱ-2-2] 자녀 연령별 육아휴직 사용 비율 62
[그림 Ⅱ-3-1] 유급 부성휴가 사용 비율 73
[그림 Ⅱ-3-2] 스웨덴 부모휴가 급여 수급자 남녀 비율 변화(1999~2022년) 92
[그림 Ⅱ-3-3] 부모가 부모휴가 일수를 평등하게 사용한 아동의 비율(자녀 나이 2세 기준) 93
[그림 Ⅱ-3-4] 독일 2008~2020년 출생아 아버지의 부모수당 사용률 추이 113
[그림 Ⅱ-3-5] 독일 2010~2020년 출생아 아버지 중 부모수당 2달 초과 사용자 수 114
[그림 Ⅲ-1-1] 가정 내 자녀 돌봄자 구성 비율 128
[그림 Ⅲ-1-2] 본인 및 배우자의 하루 평균 자녀돌봄 시간 130
[그림 Ⅲ-1-3] 임신, 출산, 자녀양육으로 인한 일의 변동 유형 133
[그림 Ⅲ-1-4] 임신, 출산, 자녀양육으로 인한 근로시간의 변동 유형 134
[그림 Ⅲ-1-5] 전체 연구모형 139
[그림 Ⅲ-2-1] 자녀돌봄 시간 영향요인에 대한 회귀분석의 연구모형 140
[그림 Ⅲ-3-1] 자녀돌봄 시간지원 제도 사용 영향요인 분석모형 154
[그림 Ⅴ-1-1] 소셜 빅데이터 분석 프로세스 233
[그림 Ⅴ-2-1] 남성 자녀돌봄 관련 문서 발생 추이 234
[그림 Ⅴ-2-2] 남성 자녀돌봄 관련 화제어 Top100 워드 클라우드: 미디어 240
[그림 Ⅴ-2-3] 남성 자녀돌봄 관련 화제어 Top100 워드 클라우드: 소셜(포털+커뮤니티) 241
[그림 Ⅴ-2-4] 육아휴직 관련 문서 유형별 발현량 추이 243
[그림 Ⅴ-2-5] 배우자 출산휴가 관련 문서 유형별 발현량 추이 244
[그림 Ⅴ-2-6] 유연근로제도 관련 문서 유형별 발현량 추이 245
[그림 Ⅴ-2-7] 근로시간단축제 관련 문서 유형별 발현량 추이 246
[그림 Ⅴ-3-1] LDA 토픽 모델링 분석 프로세스 248
[그림 Ⅴ-3-2] Gephi를 활용한 네트워크 분석 프로세스 255
[그림 Ⅴ-3-3] 기간별 네트워크 분석의 키워드 분포 및 군집: 남성 중심 소셜 채널 258
[그림 Ⅴ-3-4] 기간별 네트워크 분석의 키워드 분포 및 군집 결과: 여성 중심 소셜 채널 262
[그림 Ⅴ-3-5] 기업유형별 문서 발생 추이 265
[그림 Ⅴ-3-6] 기업유형별 남성 자녀돌봄 관련 화제어의 워드 클라우드 266
[그림 Ⅴ-3-7] 기업유형별 육아휴직 및 재택/유연 근무 관련 긍ㆍ부정 비율 267
[그림 Ⅵ-2-1] 정책목표 및 정책과제 274
〈부록 표 3-1〉 출산전후휴가제도 인지도 325
〈부록 표 3-2〉 배우자 출산휴가제도 인지도 325
〈부록 표 3-3〉 육아휴직제도 인지도 325
〈부록 표 3-4〉 가족돌봄휴직ㆍ휴가제도 인지도 326
〈부록 표 5-1〉 남성 중심 커뮤니티 LDA 토픽 모델링 결과: 2014~2015년 351
〈부록 표 5-2〉 남성 중심 커뮤니티 LDA 토픽 모델링 결과: 2017~2018년 352
〈부록 표 5-3〉 남성 중심 커뮤니티 LDA 토픽 모델링 결과: 2021~2023년 352
〈부록 표 5-4〉 여성 중심 커뮤니티 LDA 토픽 모델링 결과: 2014~2015년 354
〈부록 표 5-5〉 여성 중심 커뮤니티 LDA 토픽 모델링 결과: 2017~2018년 354
〈부록 표 5-6〉 여성 중심 커뮤니티 LDA 토픽 모델링 결과: 2021~2023년 355
〈부록 표 5-7〉 Gephi를 활용한 네트워크 분석 데이터셋(성별*기간별)에서 산출된 기준 값 356
[부록 그림 5-1] 남성 자녀돌봄 관련 소셜 빅데이터 수집 문서 및 필터링 통계 350
[부록 그림 5-2] 남성 중심 커뮤니티 토픽별 분포 및 가중치: 전체 기간 351
[부록 그림 5-3] 여성 중심 커뮤니티 토픽별 분포 및 가중치: 전체 기간 353