역자 서문저자 서문제1장 선발과 평가ㆍ도입 ㆍ직업상담과 인사 선발 ㆍ인사 선발ㆍ전문가의 조망ㆍ전문가의 조망ㆍ고용주는 무엇을 사용하나 ㆍ최근의 발달과 현재의 동향 ㆍ선발과 평가의 현재 동향제2장 평가와 선발에서의 복잡하고 난해한 문제들ㆍ도입 ㆍ무의식적 편향ㆍ지원자 관점에서 방법의 수용성 ㆍ평가받는 사람들의 반응 ㆍ당신은 어떻게 평가되고 싶은가 ㆍ피드백 수용하기 ㆍ차별과 공정성 ㆍ결론제3장 전통적이고 신뢰도가 낮은 평가 방법ㆍ도입 방법 1. 점성술 방법 2. 필적학 방법 3. 골상학(두상 판독의 과학과 현대적 적절성) 방법 4. 관상술과 체격제4장 자기보고 검사방법 5. 면접 방법 6. 성격검사 방법 7. 투사 기법제5장 관찰자 보고방법 8. 평판조회 및 추천 방법 9. 다면(360도) 평가 방법 10. 감시, 추적 및 웨어러블 방법 11. 평가센터제6장 행동검사방법 12. 지능, 인지능력, 성취도 및 적성 검사 방법 13. 비개입 측정 방법 14. 상황판단검사 방법 15. 창의성 방법 16. 게임화제7장 생리적 지표방법 17. 뇌영상: EEG와 fMRI 방법 18. 거짓말 탐지기제8장 개인이력방법 19. 바이오 데이터 및 개인이력 데이터제9장 빅 데이터방법 20. 빅 데이터 제10장 평가의 미래ㆍ도입 ㆍ미래 평가 기술과 마케팅ㆍ징글 쟁글 효과를 인식하라 ㆍ비교하고 대조하라 ㆍ회피론자의 반응 ㆍ결론