표제지
목차
제1장 서론 12
1. 연구 배경 13
2. 연구 구성 14
제2장 선행 연구 및 현황 16
1. 인력수급의 불일치 선행 연구 17
2. 제약바이오산업의 인력 현황과 특징 19
3. 국내 제약바이오 인력양성 정책 22
제3장 제약바이오산업 인력수급의 불일치 24
1. 조사 설계 및 방법 25
2. 일관성 검증 27
3. 분석 결과 30
4. 소결 38
제4장 제약바이오산업 구직자의 취업 인식도 39
1. 조사 설계 40
2. 조사 방법 42
3. 조사 결과 43
4. 소결 66
제5장 제약바이오산업의 인력수급 불일치 요인 67
1. 인력수급 불일치 주요 요인 68
2. 제약바이오산업의 이직 현황과 대응방안 81
제6장 정책 제언 및 과제 89
1. 정책 제언 90
2. 향후 연구과제 93
참고문헌 94
판권기 96
[표 1-1] 12대 주력산업의 산업기술인력 부족률 변화 13
[표 2-1] 제약바이오산업 가치사슬별 인력 유형 구분 19
[표 2-2] 2022년 국내 바이오헬스산업의 인력 특징 21
[표 2-3] 산업별 전공자/경력자 부족률 21
[표 2-4] 국내 제약바이오산업 관련 육성계획에서의 인력양성 전략 22
[표 2-5] 「제3차 제약바이오산업 육성ㆍ지원 종합계획」의 인재양성 실천과제 22
[표 2-6] 국내 제약바이오산업 인력양성 전략의 주요 프로그램 23
[표 3-1] 조사설계 및 방법 25
[표 3-2] 설문 문항의 예시 27
[표 3-3] 일관성 검정 1단계 27
[표 3-4] 일관성 검정 2단계 28
[표 3-5] 일관성 검정 3단계 28
[표 3-6] 일관성 지수, 비율(CI/CR) 분석 결과 29
[표 3-7] 응답자 현황 30
[표 3-8] 인력수급 미스매치 요인 가중치 집계(전체) 34
[표 3-9] 인력수급의 미스매치 요인 가중치 집계(매출 3천억 미만) 34
[표 3-10] 인력수급의 미스매치 요인 가중치 집계(매출 3천억 이상) 35
[표 3-11] 인력수급의 미스매치 요인 복합 가중치(전체) 36
[표 3-12] 인력수급의 미스매치 요인 복합 가중치(3천억 원 미만) 36
[표 3-13] 인력수급의 미스매치 요인 복합 가중치(3천억 원 이상) 36
[표 4-1] 제약바이오산업 구직자 설문조사의 설계 40
[표 4-2] 설문조사의 인식도 문항 41
[표 4-3] 설문조사의 일반 현황 42
[표 4-4] 조사 개요 42
[표 4-5] 제약바이오산업의 취업 선호도 점수 46
[표 4-6] 제약바이오산업의 미래 발전가능성(타 산업 대비) 47
[표 4-7] 제약바이오산업의 취업 매력도(학력별, 거주지별, 경력별, 희망분야) 48
[표 4-8] 제약바이오 기업 선택 시 중요 요인 49
[표 4-9] 제약바이오산업 구직활동의 어려움(성별, 거주지별, 희망분야별, 전공별) 50
[표 4-10] 제약바이오기업 채용 시 중요 요소 51
[표 4-11] 제약바이오 관련 보유 기초지식(희망분야별, 학력별) 52
[표 4-12] 제약바이오 관련 교육 경험(희망분야별, 학력별) 53
[표 4-13] 제약바이오 취업 준비 활동(희망분야별, 학력별) 54
[표 4-14] 제약바이오 이직에 대한 생각(희망분야별, 연령별) 55
[표 4-15] 선호 기업과 이직에 대한 인식(연령별, 경력별, 학력별) 56
[표 4-16] 취업 후 적응이 어려울 경우 해결방안(전공별, 거주지별, 희망분야별) 57
[표 4-17] 채용 활용 매체(거주지별, 경력별, 현재상태별) 58
[표 4-18] 가장 도움이 되는 채용 활용매체(거주지별, 학력별, 현재상태별) 59
[표 4-19] 가장 중요한 채용 정보(학력별, 희망분야별, 경력별) 60
[표 4-20] 제약바이오산업 임금과 보상체계(연령별, 학력별, 희망분야별, 전공별) 61
[표 4-21] 제약바이오산업 예상 초봉(거주지별, 희망분야별, 전공별) 62
[표 4-22] 제약바이오산업 복리후생 및 워라밸(연령별, 학력별, 경력별, 현재상태별) 63
[표 4-23] 원치 않는 지방 근무(성별, 거주지별, 희망분야별, 학력별, 현재상태별, 경력별) 64
[표 4-24] 주거지가 사업장과 거리가 멀 경우(성별, 거주지별, 희망분야별, 학력별, 경력별) 65
[표 5-1] 제약바이오산업 신입 역량 69
[표 5-2] 제약바이오산업 이직 71
[표 5-3] 이직 인식도에 따른 기업 선택 요소의 중요도 차이(임금) 71
[표 5-4] 제약바이오산업 채용정보 부족 73
[표 5-5] 제약바이오산업의 인재정보 부족 75
[표 5-6] 제약바이오산업의 임금 77
[표 5-7] 2021년 임금근로자 세부 직장 만족도 78
[표 5-8] 제약바이오산업의 복리후생 79
[표 5-9] 제약바이오산업의 지방 근무 80
[표 5-10] 제약바이오산업 인력 수요-공급 미스매치 우선 순위 81
[표 5-11] 제약바이오 전문인력 수 81
[표 5-12] 제약바이오산업의 노동생산 82
[표 5-13] 제조업 중견기업의 이직자수 와 이직률 82
[표 5-14] 제조업 중견기업의 신규채용 애로사항 83
[표 5-15] 제조업 중견기업의 이직 원인 비율 83
[표 5-16] 임금근로자의 이직을 고려하는 이유 84
[표 5-17] 첫 일자리를 그만둔 사유 84
[표 5-18] 근로자 숙련부족이 기업에 미치는 영향(상용근로자 300명 이상 기업) 85
[표 5-19] 근로자 숙련부족으로 발생되는 문제(상용근로자 300명 이상 기업) 86
[표 5-20] 근로자 숙련부족 문제해결 방안(상용근로자 300명 이상 기업) 86
[표 5-21] 재직자 교육훈련 미실시 사유(상용근로자 300명 이상 기업) 87
[그림 1-1] 보고서의 각 장별 핵심 내용 14
[그림 3-1] 제약바이오산업 인력 공급-수요 미스매치 요인 계층 구조도 26
[그림 3-2] 인력수급 미스매치 요인 평가 31
[그림 3-3] 숙련의 미스매치 요인 평가 32
[그림 3-4] 정보의 미스매치 요인 평가 33
[그림 3-5] 보상의 미스매치 요인 평가 33
[그림 3-6] 제약바이오산업 인력수급의 미스매치 복합 가중치 37
[그림 4-1] 응답자 연령 43
[그림 4-2] 응답자 학력 43
[그림 4-3] 응답자 거주지 44
[그림 4-4] 응답자 경력 44
[그림 4-5] 응답자 현재 상태 44
[그림 4-6] 응답자 취업 희망분야 45
[그림 4-7] 응답자 전공 45
[그림 4-8] 제약바이오 분야의 취업 선호도(타 산업 대비) 46
[그림 4-9] 제약바이오 미래 발전가능성(타 산업 대비) 47
[그림 4-10] 제약바이오산업의 취업 매력도 48
[그림 4-11] 제약바이오 구직활동의 어려움 50
[그림 4-12] 제약바이오 관련 보유 기초지식(복수응답) 52
[그림 4-13] 제약바이오 관련 교육 경험(복수 응답) 53
[그림 4-14] 제약바이오 취업 준비 활동 54
[그림 4-15] 제약바이오산업 이직에 대한 생각 55
[그림 4-16] 선호 기업과 이직에 대한 인식 56
[그림 4-17] 취업 후 적응이 어려울 경우 57
[그림 4-18] 채용 활용 매체(복수 응답) 58
[그림 4-19] 가장 도움되는 채용정보 매체 59
[그림 4-20] 가장 중요한 채용 정보 60
[그림 4-21] 제약바이오산업 임금과 보상 체계 61
[그림 4-22] 제약바이오산업 예상 초봉 62
[그림 4-23] 제약바이오산업 복리후생 및 워라밸 정도 63
[그림 4-24] 원치 않는 지방 근무 의향 64
[그림 4-25] 주거지가 사업장과 거리가 멀 경우 근무 의향 65
[그림 5-1] 인력 수요자의 제약바이오기업 채용 시 유용한 매체 72