[표지] 1
발간사 / 정연정 2
목차 3
연구요약 11
I. 서론 21
1. 연구 배경 및 목적 21
2. 연구 내용 24
3. 연구 방법 25
4. 연구 추진 체계 28
II. 경력단절/보유여성 지원 관계 법령 및 정책 현황 31
1. 경력단절/보유여성 지원 관계 법령: 주요 내용 및 규모 31
2. 경력단절/보유여성 지원 정책 현황 44
1) 중앙정부 45
2) 서울시 및 자치구 50
3. 검토 결과 및 시사점 57
III. 서울시 경력보유여성의 일 경험 및 정책 수요 63
1. 조사 개요 63
2. 조사 결과 70
1) 일반적 특성 70
2) 경력단절 당시의 일/경제활동 상황 74
3) 구직활동 현황 및 사회적 교류 90
4) 경제활동 의사 및 희망 일자리 118
5) '좋은 일자리' 인식 및 정책 요구 126
3. 조사 결과 및 시사점 131
IV. 서울시 경력보유여성의 경제활동 지원 방향 및 과제 139
1. 지원 방향 139
2. 지원 과제 141
1) 구인처 발굴: 좋은 일자리 (재)진입 가능성 확대 141
2) 경력 경로에 기반한 구직 지원: 경제활동 촉진 및 지속가능성 제고 150
3) 우먼업 프로젝트 사업 대상 확대 155
3. 향후 과제 157
참고문헌 158
Abstract 160
[부록] 실태조사 설문지 165
판권기 175
표 I-1. 경력단절여성 규모 및 분포 분석 개요 26
표 I-2. 경력보유여성의 일 경험 및 정책 수요 파악을 위한 조사 개요 27
표 II-1. 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 전부 개정 이유 31
표 II-2. 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 주요 내용: 개정된 조항 32
표 II-3. 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 주요 내용: 신설된 조항 33
표 II-4. 「서울특별시 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 조례」 주요 내용 34
표 II-5. 경력단절여성 정의 조항의 변경 35
표 II-6. 경력단절여성 규모(통계청 기준) 37
표 II-7. 경력단절여성의 연령계층별 규모 및 분포(통계청 기준) 38
표 II-8. 경력단절여성의 경력단절 기간별 규모 및 분포(통계청 기준) 39
표 II-9. 경력단절여성의 경력단절 사유별 규모 및 분포(통계청 기준) 39
표 II-10. 경력단절여성 규모(개정법 기준) 41
표 II-11. 경력단절여성의 연령계층별 규모 및 분포(개정법 기준) 42
표 II-12. 경력단절여성의 경력단절 기간별 규모 및 분포(개정법 기준) 43
표 II-13. 경력단절여성의 경력단절 사유별 규모 및 분포(개정법 기준) 44
표 II-14. 제1차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 기본계획(2010~2014) 45
표 II-15. 제2차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 기본계획(2015~2019) 46
표 II-16. 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 기본계획(2020~2024) 47
표 II-17. 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 기본계획: 중점 및 세부 과제 49
표 II-18. 서울시 2022년 일자리정책 실행계획: 핵심 과제 50
표 II-19. 서울시 우먼업 인턴십 3기 사업 내용(2022) 51
표 II-20. 경력단절여성등 경제활동 촉진사업 추진계획 52
표 II-21. 서울시 경력보유여성 취업 3종 지원 계획 53
표 II-22. 서울 우먼업 인턴십 참여 기업 모집 유형 54
표 II-23. 「서울특별시 성동구 경력보유여성등의 존중 및 권익 증진에 관한 조례」 제정 이유 55
표 II-24. 「서울특별시 성동구 경력보유여성등의 존중 및 권익 증진에 관한 조례」 주요 내용 55
표 II-25. 서울시 성동구 2023년 경력보유여성 종합 지원 계획 57
표 II-26. 서울시 경력단절여성 규모(2012, 2022) 58
표 II-27. 첫 아이 출산 평균 연령(OECD 회원국 5개 국가) 59
표 III-1. 서울시 경력보유여성의 일 경험 및 정책 수요 파악을 위한 설문조사 개요 64
표 III-2. 서울시 경력보유여성의 일 경험 및 정책 수요 파악을 위한 설문조사 주요 내용 65
표 III-3. 설문조사 문항 구성을 위한 사전 면접조사 주요 내용: 2023년 이전 사업 66
표 III-4. 설문조사 문항 구성을 위한 사전 면접조사 참여자 개요: 2023년 이전 사업 67
표 III-5. 설문조사 문항 구성을 위한 사전 면접조사 개요: 2023년 이전 사업 운영자 67
표 III-6. 사전 면접조사 내용의 설문조사 문항 구성 반영 69
표 III-7. 설문조사 응답자의 인적 특성 71
표 III-8. 설문조사 응답자의 일/경제활동 특성 73
표 III-9. 주된 일자리 재직기간 분포: 사업장 규모별 75
표 III-10. 주된 일자리 재직기간 분포: 임금노동자_고용형태별·직급별 76
표 III-11. 종사 산업 분포: 연령대별 77
표 III-12. 당시 일자리를 그만둔 이유: '보기'의 재구성 78
표 III-13. 일자리를 그만둔 이유(1순위): 임금노동자_경력단절 기간 및 당시 직급, 당시 혼인상태별 82
표 III-14. 당시 일을 지속하기 위해 필요했던 지원/환경 83
표 III-15. 당시 일을 지속하기 위해 필요했던 지원/환경: 연령대 83
표 III-16. 당시 일을 지속하기 위해 필요했던 지원/환경: 재직기간 84
표 III-17. 당시 일을 지속하기 위해 필요했던 지원/환경: 사업장 규모 84
표 III-18. 당시 일을 지속하기 위해 필요했던 지원/환경: 당시 혼인상태 85
표 III-19. 당시 일자리의 전반적인 분위기: 보기 유형 85
표 III-20. 당시 일자리의 전반적인 분위기: 경력단절 기간 및 당시 직급 88
표 III-21. 당시 코로나19와 관련해 일자리를 그만둔 경우: 종사 산업 분포 89
표 III-22. 향후 1년 이내에 다시 일을 하려는 이유(1순위): 연령대 및 현재 혼인상태별 91
표 III-23. 경력 유지 또는 전환 희망 여부: 사업장 규모 및 희망 경제활동 형태별 93
표 III-24. 구직활동 종류(복수응답): 연령대 및 경력 유지 여부, 희망 경제활동 형태별 96
표 III-25. 평균 구직활동 기간: 연령대 및 경력 유지 여부, 경력단절 기간별 97
표 III-26. 구직활동 과정의 어려움(1순위): 현재 혼인상태 및 경력 유지 여부, 희망 경제활동 형태별 99
표 III-27. 구직활동 과정의 어려움(복수응답): 연령대별 100
표 III-28. 구직활동 시 주요 고려사항(1순위): 현재 혼인상태 및 경력 유지 여부, 희망 경제활동 형태별 101
표 III-29. 구직활동 시 주요 고려사항(복수응답): 연령대별 102
표 III-30. 일자리/일거리 정보 습득 경로: 서울시 여성인력개발기관 및 새일센터 105
표 III-31. 진로 및 적성 관련 교류 경험 109
표 III-32. 구직활동 과정에 필요한 지원: 유형 110
표 III-33. 구직활동 과정에 필요한 지원: 유형_연령대 111
표 III-34. 구직활동 과정에 필요한 지원: 유형_경력단절 기간 111
표 III-35. 구직활동 과정에 필요한 지원: 유형_현재 혼인상태 112
표 III-36. 구직활동 과정에 필요한 지원: 유형_경력 유지 여부 112
표 III-37. 구직활동 과정에 필요한 지원: 유형_희망 경제활동 형태 113
표 III-38. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법 113
표 III-39. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_연령대 114
표 III-40. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_경력단절 기간 114
표 III-41. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_경력 유지 여부 115
표 III-42. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_희망 경제활동 형태 115
표 III-43. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_소그룹 코칭 116
표 III-44. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_일대일 멘토링 117
표 III-45. 구직활동 과정에 필요한 지원: 방법_현직자와의 간담회/포럼 117
표 III-46. 창업·프리랜서_희망하는 이유 122
표 III-47. 창업·프리랜서_희망하는 근무 시간 123
표 III-48. 창업·프리랜서_희망하는 근무 시간에 적정한 수입 수준 123
표 III-49. 희망하는 근무 시간 및 적정한 임금/수입 수준: 현재 혼인상태 및 경력 유지 여부별 124
표 III-50. '좋은 일자리' 요건에 대한 인식(복수응답): 연령대 및 현재 혼인상태별 127
표 III-51. '좋은 일자리' 요건에 대한 인식(복수응답): 경력 유지 여부 및 희망 경제활동 형태별 128
표 III-52. 경력단절여성의 경제활동 지원을 위해 서울시가 추진해야 할 정책(복수응답):... 131
표 IV-1. 서울시 경력보유여성의 경제활동 지원 방향 및 과제 141
표 IV-2. 서울시 미래 청년 일자리 사업: 3대 분야 및 직무 146
표 IV-3. 2023년 서울형 청년인턴 직무캠프: 직무 분야 및 교육 과정 147
표 IV-4. 직업상담서비스 관련 국가직무능력표준: 직무별 능력 단위 149
표 IV-5. 취업 희망자 대상 직업교육훈련 과정 강화 152
표 IV-6. 고용노동부 미래내일 일 경험 사업: 프로그램 유형 153
그림 I-1. 여성의 연령별 경제활동참가율(전국) 21
그림 I-2. 서울시민의 성별·연령별 경제활동참가율(2022) 23
그림 I-3. 서울시 여성의 연령별·학력별 경제활동참가율(2022) 23
그림 II-1. 경력단절여성 규모(통계청 기준) 36
그림 II-2. 경력단절여성의 연령계층별 규모 및 분포(통계청 기준) 37
그림 II-3. 경력단절여성 규모(개정법 기준) 40
그림 II-4. 경력단절여성의 연령계층별 규모 및 분포(개정법 기준) 41
그림 II-5. 서울시 경력단절여성의 연령계층별 분포(2012, 2022) 59
그림 III-1. 경력보유여성의 일 경험 및 정책 수요 파악을 위한 조사 추진 과정 70
그림 III-2. 주된 일자리 재직기간 분포: 연령대별 74
그림 III-3. 종사 직업 분포: 연령대별 76
그림 III-4. 일자리를 그만둔 이유(1순위): 임금노동자 78
그림 III-5. 일자리를 그만둔 이유(1순위): 임금노동자_2023년 및 2017년 79
그림 III-6. 일자리를 그만둔 이유(1순위): 임금노동자_연령대별 81
그림 III-7. 당시 일자리의 전반적인 분위기 86
그림 III-8. 당시 일자리의 전반적인 분위기: 육아휴직(또는 출산휴가) 사용 어려움 87
그림 III-9. 당시 일자리의 전반적인 분위기: 주요 업무/보직에 남성 배치 87
그림 III-10. 당시 코로나19와 관련해 일자리를 그만둔 이유 89
그림 III-11. 향후 1년 이내에 다시 일을 하려는 이유 90
그림 III-12. 경력 유지 또는 전환 희망 여부: 연령대별 92
그림 III-13. 구직활동 여부 및 종류(복수응답) 94
그림 III-14. 구직활동 여부 및 종류(복수응답): '구직/구인사이트 검색' 제외 94
그림 III-15. 구직활동을 하지 않은 이유(1순위) 95
그림 III-16. 구직활동 과정의 어려움 98
그림 III-17. 구직활동 시 주요 고려사항 100
그림 III-18. 경력단절 기간 동안의 역량 변화: 향상 또는 감소 정도 103
그림 III-19. 경력단절 기간 동안의 역량 변화: 향상_연령대별 103
그림 III-20. 일자리/일거리 정보 습득 경로: 이용 여부 104
그림 III-21. 일자리/일거리 정보 습득 경로: 신뢰도 106
그림 III-22. 진로 및 적성 관련 교류 경험 107
그림 III-23. 희망하는 경제활동 형태: 연령대별 118
그림 III-24. 취업_희망하는 근무형태 및 시간제 선택 이유 119
그림 III-25. 취업_임금/근무 시간/근무 장소 중요도 120
그림 III-26. 취업_원하는 분야와 직주 근접성 고려한 취업 의향 121
그림 III-27. 취업_희망하는 근무 시간 및 희망 근무 시간에 적정한 임금 수준 122
그림 III-28. 서울시 '경력보유여성 취업 3종 지원 사업' 필요성 125
그림 III-29. 서울시 경력보유여성 취업 지원 사업 참여 의향 및 한 가지 선택 이유 125
그림 III-30. '좋은 일자리' 요건에 대한 인식 126
그림 III-31. 국제노동기구의 '좋은 일자리' 구성요소 기준: 시급성 인식 129
그림 III-32. 경력단절여성의 경제활동 지원을 위해 서울시가 추진해야 할 정책 130
그림 IV-1. 구직자 복합 진단 151
그림 IV-2. 채용 플랫폼 '위커넥트(WECONNECT)'와 자치구 협력 사업 사례 155