IntroductionPartie 1La diversite et l’inclusion : Definitions, enjeux, origines Chapitre 1 n Le management de la diversite : la cle pour un changement de paradigmeChapitre 2 n Le management de la diversite : de quoi parle-t-on ?Chapitre 3 n Les mecanismes profonds de la diversite Partie 2La diversite de la diversite : etat des lieux Chapitre 4 n Les criteres les plus traites : le sexe, l’age et le handicapChapitre 5 n Des criteres importants mais moins institutionnalises : origine, orientation sexuelle et appartenance religieuse Chapitre 6 n Des criteres oublies : apparence physique, mœurs et opinions, et ceux a venir Partie 3Construire la diversite et aller vers le management inclusif Chapitre 7 n Conduire un changement structurant Chapitre 8 n L’odyssee du management de la diversiteChapitre 9 n De la diversite a l’inclusion : un neo-management Mille difficultes ne font pas un impossiblePour aller plus loin Glossaire