일문목차
まえがき=iii
第1章 近代日本の職業生活と經營理念:「經營家族主義」槪念の有效性とその展開=1
1. 職業生活と經營組織の構造=1
2. 經營家族主義と家族主義管理=5
3. 戰後民主化と經營家族主義の再編=11
4. 經營福祉主義と能力主義管理=15
5. 勞動力構成の多樣化と「異質化管理」の導入=18
第2章 日本的經營論の社會的屬性と諸類型:1967年から1983年『組織科學』揭載論文をデ-タとして=25
1. はじめに=25
2. 組織硏究と日本的經營論=28
3. 日本的經營論の統計的檢討=35
4. 日本的經營論の類型的分類=41
第3章 年功的勞使關係と經營共同體的勞使關係:「身分階層秩序」から「共同生活體イデオロギ-」へ=55
1. 年功的勞使關係の成立:年功的熟練と身分階層制=55
2. 能力主義管理と年功的勞使關係の變質=61
3. 日本社會の質的轉換と日本的經營の擁護=68
4. 日本型參畵經營と共同生活體の論理=72
第4章 日本的生産システムと職業意識:能力主義管理と現場型經營參加=81
1. 雇用システムから生産システムへ:2つの日本的經營論=81
2. 日本的生産システムとその職域共同性=83
3. 人間構造の自立と考える協動集團=87
4. 雇用の異質化·流動化と職業意識の變質=92
第5章 脫産業社會と日本的經營:「成長の限界」と情報化=101
1. 「成長の限界」と20世紀システムの動搖=101
2. 移行期における技術革新と國際化および經營制度=103
3. 減量經營と雇用調整=107
4. 超産業社會と情報技術の發展=113
第6章 安定成長期における職業構造と職業意識:就社型職業選擇と競爭原理=121
l. はじめに=121
2. 學歷社會と職業選擇=122
3. 日本的經營組織と競爭原理=126
4. 高齡化對策と女性勞動=131
5. 現代靑年と職業意識=136
第7章 日本的經營と雇用の異質化:個別化管理の深化と雇用の女性化=143
1. 同質化管理から異質化管理へ=143
2. 雇用の女性化と異質化管理=149
3. 雇用の女性化と管理樣式の多樣化=154
4. 日本的經營と雇用の異質化:「淋しき共生」と「慌しき共生」=161
第8章 雇用機會均等法と女性勞動の現狀:女性の雇用管理と雇用環境改善=165
1. 平成不況勞動力需給變化=165
2. 男女雇用機會均等法と女性勞動力構成の變化=167
3. 女性の雇用管理:配置·活用と管理職登用=169
4. 職場のセクシュアルハラスメント=175
5. 育兒休業制度とその利用狀況=182
6. 女性勞動の特徵と日本的經營=186
第9章 南力リフォルニアの産業構造轉換と雇用の安定:1990年代初頭の産業構造轉換とGMバンナイズ工場=191
1. 1990年代初頭の産業構造變化と不況=191
2. 南カリフォルニアの經濟と社會=192
3. 南カリフォルニアの流動性と膨張性=196
4. 1990年代初期の不況と失業率の動向=203
5. バンナイズ工場閉鎖と雇傭調整=213
人名索引=228
事項索引=231