일문목차
序章 個人情報保護法の基本的なわく組み=11
1. 個人情報保護法制定の背景は何ですか=11
2. 個人情報の保護のための法令, 指針, 通達等にはどのようなものがありますか=11
(1) 個人情報の保護に關する法律(個人情報保護法)=11
(2) 個人情報の保護に關する法律施行令(個人情報保護令)=12
(3) 個人情報保護に關するガイドライン=12
(4) 參考情報=16
3. 個人情報保護法とはどのような法律ですか=16
4. 民間事業者が個人情報の保護のために講ずべき重要な事項は何ですか=16
(1) 事業者が行う方針等の對外的な明確化=16
(2) 責任體制の確保=17
(3) 從業者の啓發=17
(4) 苦情の圓滑な處理=18
5. 個人情報保護法で民間事業者が禁止されている行爲にはどのようなものがありますか=18
第1部 個人情報保護法の內容
第1章 個人情報保護法の用語の意義=20
1. 個人情報とはどのようなものですか=20
2. 個人情報デ-タベ-ス等とはどのようなものですか=23
3. 個人情報取扱事業者とはどの範圍の事業者ですか=25
4. 「個人デ-タ」とは, どのようなものをいいますか=29
5. 「保有個人デ-タ」とはどのようなものをいいますか=31
6. 本人とは何ですか=33
第2章 個人情報取扱事業者の義務=34
1. 個人情報の利用目的について, どのような義務がありますか=34
(1) 利用目的の特定=34
(2) 利用目的の變更の制限=36
(3) 利用目的の變更の場合の通知ㆍ公表=37
(4) 利用目的による制限=38
(5) 事業の承繼=39
(6) 本人の同意についての適用除外=40
2. 個人情報の取得については, どのような義務がありますか=42
(1) 適正な取得=42
(2) 利用目的の通知ㆍ公表=42
(3) 直接書面等による取得=44
(4) 利用目的の變更=45
(5) 利用目的の通知ㆍ公表等の適用除外=45
(6) 安全性および正確性の確保=47
① 個人デ-タ內容の正確性の確保=47
② 個人情報取扱事業者自らが行う安全管理措置=48
i. 組織的安全管理措置=49
ii. 人的安全管理措置=55
iii. 物理的安全管理措置=56
iv. 技術的安全管理措置=58
③ 安全管理措置に關する從業者への監督=61
④ 安全管理措置に關する委託先への監督=63
(7) 第3者への提供=65
① 第3者への提供に當たっての同意の取得の原則=65
② 第3者提供に當たらない場合=66
③ 本人の同意なしに第3者への提供が可能な場合=69
(8) 保有個人デ-タに關する事項の公表または通知=71
(9) 本人の求めに應じて行う保有個人デ-タの利用目的の通知等=71
(10) 手數料の徵收=77
(11) 苦情の處理=77
(12) 經過措置=77
第3章 行政監督=78
1. 主務大臣の勸告はどのような場合に行われますか=78
2. 主務大臣の命令はどのような場合に行われますか=78
3. どのような場合にどのような罰則が課されますか=79
第4章 個人情報保護に關する考え方や方針に關する宣言=80
第2部 個人情報保護法と從業員等の人事ㆍ勞務管理
第5章 雇用管理に關する個人情報の保護=84
1. 雇用管理に關する個人情報の取扱いについての基本的な考え方は何ですか=84
2. 事業者, 勞動者等, 雇用管理に關する個人情報とはどのようなものですか=86
(1) 事業者=86
(2) 勞動者等=87
(3) 雇用管理に關する個人情報=90
3. 雇用管理に關する個人情報の取得ㆍ保管ㆍ使用については, どのようなことに注意しなければなりませんか=93
(1) 雇用管理に關する個人情報の取得=93
(2) 雇用管理に關する個人情報の利用目的の特定=95
(3) 雇用管理に關する個人情報の保管および管理=97
(4) 本人の同意=98
(5) 個人情報の正確性の確保=101
(6) 安全管理措置および從業者の監督=101
(7) 雇用管理に關する個人情報についての委託先の監督=106
(8) 雇用管理に關する個人デ-タの第3者への提供=111
(9) 雇用管理に關する保有個人デ-タの開示=115
(10) 人事考課情報の開示=116
(11) 個人情報の訂正, 削除, 利用停止等=117
(12) 本人の利便を考慮した適切な措置=118
(13) 苦情の適切かつ迅速な處理=119
第6章 健康情報に關する留意事項=120
1. 勞動者の健康情報とはどのようなものですか=120
2. 勞動者の健康情報はなぜ把握する必要があるのですか=121
3. 勞動者の健康情報についてどのような規定を定める必要がありますか=121
4. 勞動者に對する檢査等にはどのようなことに注意する必要がありますか=122
5. 健康診斷の結果の取扱いにはどのようなことに注意する必要がありますか=123
6. 醫療機關等からの情報提供については, どのようなことに注意する必要がありますか=124
第7章 勞動者の募集ㆍ職業紹介ㆍ勞動者派遣等に關する留意事項=126
1. 求職者等の個人情報の取扱いについて, 職業安定法はどのように規定していますか=126
2. 職業紹介指針等で注意すべきことは何ですか=126
第8章 雇用管理の各ステ-ジごとの個人情報の適正な取扱い=129
1. 募集ㆍ採用について, どのようなことに注意する必要がありますか=129
2. 出向ㆍ轉籍について, どのようなことに注意する必要がありますか=132
3. 退職について, どのようなことに注意する必要がありますか=133
4. その他雇用管理上どのような事項に注意する必要がありますか=136
(1) 合倂等の事業の承繼の際の健康情報の利用=136
(2) 營業車兩運轉者の運轉免許證の寫しの提出=136
(3) 勞動者の家族情報等の取得=137
第9章 雇用管理に關する個人情報のその他の利用=138
1. 雇用管理に關する個人情報の營業情報等への活用は可能ですか=138
2. 人事勞務管理について外部機關の活用にあたりどのようなことに注意する必要がありますか=139
3. 社員の在籍や電子メ-ルアドレスを外部の人に紹介することは問題ありませんか=139
4. 社員の個人情報の會社內部での取扱いについて, 注意すべきことは何ですか=140
5. 從業員に對するモニタリングについて, 注意すべきことは何ですか=141
6. 事業部, 支店, 支社等の總務擔當者に從業員の個人情報のとりまとめをさせることは問題ありませんか=144
7. 法令で定める「守秘義務」と個人情報保護法とはどのような關係にありますか=144
第10章 社內規定等の整備=146
1. 就業規則はどのように整備する必要がありますか=146
2. 誓約書については, どのようなことに注意する必要がありますか=148
參考資料
個人情報の保護に關する法律についての經濟産業分野を對象とするガイドライン=152
雇用管理に關する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に關する指針=220
雇用管理に關する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に關する指針(解說)=224
機密管理規程例=259