일문목차
第1章 問題意識と硏究對象=3
1. 本書の問題意識=3
2. 硏究對象について=5
3. 全自の賃金原則と六本柱の賃金=10
4. 先行硏究における評價=14
5. 1952年秋の賃上鬪爭を主たる對象とする理由=17
(1) 日産爭議における賃上問題の取り扱い=17
(2) 1952年秋の賃上鬪爭の槪略=20
(3) 本書の構成=21
第2章 全自の賃金原則と査定規制=27
1. 1952年初頭の賃金原則のプロトタイプ=29
2. 1952年夏の方針=32
(1) ペ-スㆍアップ鬪爭への反省=32
(2) 電力産業の「職階給」に對する批判=35
3. 當時の日産の賃金=37
(1) 賃金體系=38
(2) 賃金格差=40
4. 人事考課の扱い=47
5. 小括=53
第3章 1952年秋の賃上鬪爭と六本柱の賃金=59
1. 「業種別」賃金の斷念=60
(1) 「鬪爭の組織方針」=61
(2) 1952年9月10日「賃金鬪爭の組織」=63
(3) 1952年9月21日「賃金問答:中央執行委員長にきく」=65
2. 日産分會における要求書作成過程=67
3. 六本柱の賃金の特徵=69
(1) 熟練度=經驗年數のみが殘った理由=69
(2) 六本柱の賃金と同一勞動同一賃金=73
4. 小括=78
第4章 經營側から見た全自の賃金原則=83
1. 1952年秋の賃上鬪爭時の批判=84
2. 1953年賃上鬪爭時の批判=87
3. 日經連の批判=89
4. 小括=91
第5章 日産分會のプレミアム鬪爭と賃金原則=93
1. プレミアム賃金の槪略=95
2. 「就いて」文書における基本率の解說=98
3. 1952年以前のプレミアム賃金をめぐる問題=100
4. 1952年のプレミアム鬪爭と秋の賃上鬪爭=103
5. 小括=108
第6章 全自の賃金原則と日産勞組の賃金四原則=112
1. 日産勞組の賃金四原則=113
2. 賃金と企業のわく=114
3. 同一勞動同一賃金論と査定規制=119
4. 小括=123
第7章 全自解散前後の日産における勞使關係=126
1. 組合の名稱問題=130
2. 分會への攻擊=132
(1) 日産勞組による分會のビラの受け取り禁止=132
(2) 分會の影響力=136
(3) 待命制度=143
3. 職場の變容 - サ-ビス殘業の登場=146
4. 小括=151
第8章 結語=158
付錄 全自日産分會關連年表=165
あとがき=185
參考文獻=190
索引=194