일문목차
序章 2013年問題とは何か?
2013年問題=2
2013年度以降の状況=4
本書のテーマと構成=5
第1章 2013年以降の制度的状況
[1] 平成25年度以降の年金=8
「無年金期間」と「年金支給期間」=8
女性の場合=10
[2] 高年齢者雇用安定法の改正=12
平成16年改正の高年齢者雇用安定法の内容=12
今回の高年齢者雇用安定法の改正内容=13
改正の影響=15
[3] 高年齢雇用継続給付=18
高年齢雇用継続給付存続の経緯=18
高年齢雇用継続給付改廃の可能性=19
[4] その他の制度状況=21
在職老齢年金=21
同日得喪=21
在職老齢年金における賞与=23
主民稅=24
2013年以降の制度的状況のまとめ=25
第2章 最適賃金とは何か=?
[1] 最適賃金とは何か?=30
最適賃金の意味=30
"逆転現象"が生じるわけ=36
[2] 高年齢雇用継続給付=38
高年齢雇用継続給付の概要=38
高年齢雇用継続給付の支給要件と支給額=39
60歳到達時賃金=42
支給限度額=43
最低限度額=43
みなし賃金=44
高年齢雇用継続給付の特徴=44
高年齢雇用継続給付の算定基礎となる賃金=47
併給調整=48
[3] 在職老齢年金=49
2種類ある「在職老齢年金」=49
65歳未満の在職老齢年金=50
計算例=51
支給停止の基準額に関する注意=55
賞与に関する注意=56
標準報酬月額=58
同日得喪=59
2013年問題と同日得喪=62
併給調整=63
[4] 最適賃金設計のまとめ=66
最適賃金の定義=66
"逆転現象"の理由=66
平成25年度(2013年度)以降の最適賃金設計=70
第3章 無年金期間の賃金設計
[1] 無年金期間の賃金設計総論=74
無年金期間の課題=74
無年金期間の制度的状況=76
年金不支給の影響=77
使いにくくなる高年齢雇用継続給付=79
標準報酬月額は随時改定になる=81
住民税の影響=82
将来の65歳定年を視野に入れる=83
年金喪失補てん方法=85
どう対応するか=87
[2] 年金不支給対策の必要性=89
現状分析=89
年金不支給対策の必要性=98
[3] 補てん効果の検証=100
シミュレーションによる検証=100
「賃金型」vs「賞与型」=100
「賃金·賞与併用型」=106
高年齢雇用継続給付の影響=110
企業の対応方法のもう1つの視点=111
シミュレーションの必要性=114
[4] 無年金期間の賃金設計のまとめ=118
年金喪失補てん方法=118
65歳定年対応の視点=120
第4章 65歳定年時代に向けて
[1] 年金65歳時代の始まり=128
「2013年問題」もう1つの視点=128
65歳定年義務化はいつか?=130
[2] 65歳定年制への移行=134
定年延長と賃金=134
「最適賃金」は不自然な賃金=136
問題となる高年齢雇用継続給付の存在=138
高年齢雇用継続給付のフル活用は65歳定年制移行の障害に?=140
短期的視点と中長期的視点=142
第5章 関連制度の解説
[1] 年金制度の関連知識=148
年金制度の概要=148
年金額=151
特別支給の老齢厚生年金=153
報酬比例部分の年金額=155
経過的加算=156
年金額の改定=160
加給年金=160
年金支給水準の改定(スライド制)=161
マクロ経済スライド=162
長期加入者の特例=162
65歳以上の在職老齢年金=165
年金の繰上げ=167
一部繰上げ=170
年金の繰下げ=171
[2] 厚生年金基金=175
厚生年金基金とは何か=175
厚生年金基金のしくみ=176
中途脱退者の場合=178
厚生年金基金加入者の在職老齢年金=179
[3] その他の社会保険制度の関連知識=181
標準報酬月額=181
標準賞与額=183
同日得喪=186
社会保険の適用基準=189
雇用保険と社会保険の適用基準の違い=190
高年齢再就職給付金=192
高年齢再就職給付金と再就職手当=193
[4] 関連する税制=194
公的給付等の税制=194
各種控除=195
課税方法=197
[5] 実務上の留意点=199
定額残業手当の利用=199
年俸制と時間外基礎給=200
再雇用時の年次有給休暇=201
第6章 社会保険関係の関連手続
[1] 60歳以後の雇用継続の手続きの流れ=206
手続きの概要=206
手続きの時系列整理=207
[2] 会社が行う手続き(社保, 高年齢雇用継続給付)=209
随時改定=209
同日得喪=211
高年齢雇用継続給付の支給申請=214
[3] 本人が行う手続き(年金関係)=224
年金請求=224
支給停止事由該当届=226