第1章 「能力基準書」の種類1 「能力基準書」にはどんなものがあるか2 等級を基準にした「能力基準書」3 能力要素を基準にした「能力基準書」4 仕事をベースにした「能力基準書」(1)職能要件書型5 仕事をベースにした「能力基準書」(2)簡易型6 職務行動を基準とした「能力基準書」第2章 仕事をベースにした「簡易型能力基準書」のつくり方1 作成にあたり注意すべき点2 「簡易型能力基準書」の作成手順3 見直しの必要性と手順第3章 「簡易型能力基準書」の活用方法1 「同一労働同一賃金」への活用2 「業績評価の基準書」への活用3 「能力評価の基準書」への活用第4章 「簡易型能力基準書」を活用した人事・賃金制度見直し事例1 総合職・一般職の定義を明確にした2 コース別に「共通能力基準書」を作成した3 職種別の能力基準書を作成した4 年功型賃金から成果・役割に応じて変動する賃金制度に変更した5 人事評価は「能力基準書」を基準に絶対評価ができるしくみ6 退職金制度をポイント制に変更した7 賞与支給もポイント制に変更した8 人事制度運用規定を公開した第5章 「簡易型能力基準書」の実例1 設備機器製造業2 菓子製造業3 印刷業4 倉庫業5 プラント設備業