1 新制度のPRの方法2 改革コンセプトと方向づけの方法3 現状のシステムを分析し、賃金の実態を把握する方法4 仕事(職務)の実態調査と職務評価の方法5 人事制度(職務等級制度)の設計の方法6 賃金表の設計の方法7 人事考課表設計の方法8 個人別当てはめの方法9 退職金の設計の方法10 その後のフォロー補足章 賃金の基礎知識