第1章 绪论1.1 研究背景与问题提出1.1.1 研究背景1.1.2 研究问题1.2 研究意义与研究目标1.2.1 研究意义1.2.2 研究目标1.3 研究内容与结构安排1.3.1 研究内容1.3.2 结构安排1.4 研究方路线1.4.1 研究方法1.4.2 技术路线第2章 相关文献综述2.1 戎略人力资源管理2.1.1 概念界定2.1.2 理论基础2.1.3 关系模式2.2 企业绩效2.2.1 概念与内涵2.2.2 测量与评价2.3 人力资源管理系统2.3.1 匹配概念及分类2.3.2 内部匹配2.3.3 夕卜部匹配2.3.4 内部匹配与企业绩效关系研究2.3.5 外部匹配与企业绩效关系研究2.4 人力资源柔性2.4.1 概念界定及研究流派2.4.2 人力资源柔性与企业绩效2.4.3 人力资源柔性中介研究2.5 本章小结第3章 理论建构、数据收集与量表初验证3.1 概念模型与研究假设3.1.1 概念模型3.1.2 研究假设3.2 研究设计与数据收集3.2.1 量表设计3.2.2 数据收集3.2.3 共同方法偏差控制3.3 量表开发、选用与预检验3.3.1 检验方法3.3.2 人力资源管理系统量表的开发、选择与预检验3.3.3 人力资源柔性量表的开发、选择与预检验3.3.4 企业绩效量表的开发、选择与预检验3.3.5 企业战略量表的开发、选择与预检验3.4 本章小结第4章 人力资源管理系统匹配模式及其企业绩效关系研究4.1 研究目的与假设4.1.1 研究目的4.1.2 研究假设4.2 变量测定与检验4.2.1 检验方法4.2.2 人力资源管理系统结构探索与验证4.2.3 企业绩效结构探索与验证4.2.4 企业战略结构的探索与验证4.2.5 内部匹配类型的测量4.2.6 外部匹配类型的测量4.2.7 控制变量4.3 回归分析与假设检验4.3.1 检验方法4.3.2 内部匹配及其与企业绩效4.3.3 外部匹配及其与企业绩效4.3.4 内外部同时匹配及其与企业绩效4.4 本章小结第5章 人力资源柔性中介效应研究5.1 研究目的与假设5.1.1 研究目的5.1.2 研究假设5.2 变量测定与验证5.2.1 人力资源柔性结构探索与验证5.2.2 中介变量5.3 因果关系检验5.3.1 相关性分析5.3.2 控制变量与自变量、中介变量及因变量因果关系检验5.3.3 人力资源管理系统与人力资源柔性因果关系检验5.3.4 人力资源柔性与企业绩效因果关系检验5.4 人力资源柔性中介效应检验5.5 人力资源柔性部分中介效应检验5.5.1 检验步骤5.5.2 人力资源柔性中介效应检验5.5.3 人力资源柔性三个维度中介效应检验5.6 本章小结第6章 结论与展望6.1 主要结论6.1.1 人力资源管理系统对企业绩效的直接影响6.1.2 人力资源管理系统内部匹配与企业绩效的关系6.1.3 人力资源管理系统外部匹配与企业绩效的关系6.1.4 内部与外部匹配交互与企业绩效的关系6.1.5 人力资源柔性的中介作用6.2 主要内容与贡献6.3 研究不足与展望6.3.1 研究不足6.3.2 研究展望附录附录1 预调查问卷附录2 正式调查问卷参考文献