序言第一章 “官人授受之别,有官、有职、有差遣” ——宋代设官分职的主要特点 一、“官”与“差遣”分离制度溯源 二、北宋初期对于任官制度的整理 三、元丰官制改革第二章 “铨选为奉行文书之地” ——有关选任的部门与条例 一、负责文官选任的部门 二、有关选任的条与例 三、掌管选任的官与吏第三章 “循名责实”与“岁月序迁” ——考课法在宋代的施行 一、宋以前考课制度述略 二、以务实为特色的宋代考课制度 三、考课法在宋代的实施状况 四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升第四章 “累日月以进秩,循资途而授任” ——铨选中“资”与“资序”系统的并立 一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用 二、宋代铨选中的“资”和“资序” 三、循资原则长期作用的原因及其弊端第五章 “凡要切差遣,无大小尽用保举之法” ——铨选中占特殊重要地位的荐举制度 一、荐举与辟举 二、奏荐:特诏荐举与常程荐举 三、辟举制在宋代的实施状况 四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点 五、荐举中的“关系网”及其他第六章 “擢才校功,限年乃迁” ——以课绩、资考为依据的磨勘叙迁之制 一、磨勘制度的形成与确立 二、磨勘制度的主要内容 三、磨勘法在宋代铨选中的地位第七章 “任官之法,未有密于今日者” ——宋代文官差遣除授之制 一、常调文官的参选 二、宋代铨选中的“员”与“阙” 三、宋代铨选中的差遣注拟过程 四、“以资格用人者,有司之法”第八章 “举官任人,国之大典” ——结语 一、“国之致治,在于审官” 二、文官选任中的诸多矛盾 三、几点说明附录 略谈宋代地方官员政绩考察机制的形成 “访闻”与“体量”:宋廷考察地方的路径举例 再谈宋代的印纸历子参考文献修订后记