Ⅰ 总报告B.1 中国企业人力资源发展报告(2022) 余兴安 范巍 佟亚丽一 国有企业决战决胜改革三年行动二 外贸外资企业力争“平稳发展”三 民营企业灵活用工四 中小企业减负、稳岗、扩就业Ⅱ 动态篇B.2 2022年中国企业人才短缺状况调查 杨慧玲B.3 全球集成电路产业人才洞察 李重达B.4 中小微企业稳岗扩就业政策研究 佟亚丽Ⅲ 行业篇B.5 中国智能网联汽车研发人才队伍建设 刘义B.6 2018~2020年钢铁行业人力资源状况分析 姜维 臧若愚 王贺彬 张怡翔B.7 网上外卖行业用工现状分析 王晓辉B.8 家政服务业人力资源发展现状与趋势 葛婧B.9 汽车新营销人才发展状况分析 宋冬毅Ⅳ 区域篇B.10 北京城市副中心企业人力资源发展现状及趋势分析 赵海和B.11 粤港澳大湾区战略性产业集群发展高层次人才需求分析 黄东琦B.12 积极服务实体经济助力企业用工引才——宁波人力资源服务业协同实体经济高质量发展探索与实践 方建光 陈晓晖Ⅴ 制度篇B.13 国有企业员工退出问题分析 郝乐乐 星光 邵博 赵鹏B.14 基于“四位一体”组织模式的电力央企专职外部董事管理实践 陈自立 王立强 赵毛欠B.15 电网企业建设内部人力资源市场分析 广东元韬企业管理咨询有限公司B.16 公司金融顾问推进中小微企业转型发展作用机制分析 王振 王晓明B.17 蓝领行业发薪模式探索——“发日薪”模式或将改变中国蓝领行业发薪历史进程 安心云人事Ⅵ 技术篇B.18 企业柔性导向人力资源管理系统的研究综述与展望 苗仁涛 王子琼 西楠B.19 组织领导力发展体系搭建的路径与方法 任建平 唐洁仪B.20 关键事件论在金融行业人力资源管理中的应用 北京睿正人才管理咨询有限公司Ⅶ 案例篇B.21 绩效体系的精益定制——某研发驱动型企业的绩效体系变革案例 李华丰B.22 中国火箭人:组织将帅辈出的五力模型 梁荣成B.23 煤炭科工集团科技人才评价体系建设 耿海将 徐志远 李松林B.24 国有科技型企业实施股权激励实践探析——以广西交通投资集团下属科技公司为例 叶娟B.25 北控水务一线员工技能提升探索与实践 北控水务集团北水教育中心B.26 创新高层次人才培养模式实现铁路高质量发展——中国铁道科学研究院工程硕士培养实践 侯耀东B.27 国有企业人力资源管理市场化改革实践探索——以聊城市财金建设发展有限公司为例 北京九州方略管理咨询有限公司、聊城市财金建设发展有限公司AbstractContents