前言上篇 人才体制机制改革重点议题研究第一章 如何构建“高精尖”人才自由涌现的土壤一、高精尖人才自由涌现制度建设存在的不足和问题二、深化改革,形成“高精尖”人才自由涌现的土壤三、以“万人计划”工作室打造顶尖人才支持新机制四、构建尊重和体现基础研究人才价值的激励保障体系第二章 基于人才生态位的科技人才评价问题研究一、科技人才评价联系着科技人才生态位二、科技人才评价要遵循真正的同行评议三、人才评价能力是领域专家的必备标识四、人才标准是个相对概念、时空概念、多元概念五、科技人才评价中的其他相关问题分析第三章 建立适应创新驱动发展要求的人才评价机制一、实施创新驱动战略意味着我国发展战略发生重大转变二、创新驱动战略有效落地需要建立协同性的人才评价制度三、“人才”具有具体性、实践性,评价标准应来自实践一线四、把握和顺应人才成长和创新规律,造就高水平创新人才队伍第四章 专业技术人才职称制度有效性及改革研究一、职称制度存在的社会情境变动背景二、职称制度构建的逻辑与合法性三、职称制度执行中的相关者博弈四、制度有效性视角的职称制度改革探讨第五章 工程科技人才职业化和国际化开发的问题与对策一、工程科技人才职业化和国际化的相关理论分析二、我国工程科技人才职业化和国际化的问题与不足三、工程科技人才职业化和国际化的国际借鉴四、推动工程科技人才职业化和国际化:思路与对策第六章 构建聚天下英才而用之的引才用才支撑体系一、我国海外人才集聚工作迈入历史新台阶二、当前海外人才集聚方面存在的主要问题三、影响海外人才集聚的主要因素调研分析四、健全海外优秀人才集聚政策的对策建议第七章 研发项目实践、组织学习与创新人才培养研究一、科技创新人才培养相关研究回顾二、创新创造过程实质是一种问题解决过程……中篇 国家人才强国战略与工作研究下篇 地方人才工作创新发展研究参考文献