목차
「낙하산인사」와 캐리어ㆍ시스템을 어떻게 해야 하는가 -공무원제도개혁의 초점 2
1. 서론 2
2.「낙하산 인사」문제의 전제로서 3
3.「낙하산 인사」를 둘러싼 국가공무원법의 개정 점에 관해서 4
4. 캐리어ㆍ시스템을 폐지하고 새로운 인재육성제도를 6
5. 결론 8
官民인재 교류센터는 근본 개혁이 될까 11
出口論議만으로 문제는 해결 할 수 없다 11
패키지 개혁과 간담회의 역할ㆍ설치근거 13
보고의 개요와 문제점 15
두 가지의 위상이 다른 문제의 개혁 16
어떻게 되는가! 낙하산 인사 시스템의 행방 19
상황의존변수인 낙하산 인사~정치상황의 변화에 따라 커다란 영향 19
영향이 큰 것은 지방출장기관의 논 캐리어 21
낙하산 인사의 論功行賞적 요소가 강해진다. 23
중앙관청의 인사에 대한 영향 24
공무원 노사관계의 원리적 전환 -전문 조사회 보고의 意義- 26
서론 26
행정개혁의 진전과 노동기본권문제 26
1) 경쟁원리의 도입과 노사교섭의 촉진 26
2) 公務종사자의 변용과 쟁의행위의 규제 28
국제노동기준과의 적합성 29
전문조사회보고의 의의 31
국가 공무원의 인재 확보의 방책을 생각한다. 33
채용시험의 신청 상황 등 34
(1) 2007년의 1種시험의 상황 34
(2) 신청자 수의 經年的 변화 35
이후 대응하여야 할 방책 38
(1) 공무원의 주체성의 확립 38
(2) 공무원으로서의 전문성의 확립 38
(3) 공무의 매력 발신 39
(4) 일하는 방법의 현대화 39
(5) 새로운 인재 공급원의 개척 40
(6) 처우에 대한 안배 40