목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 기초 2
1. 중앙인사기관의 기능 2
2. 중앙인사기관의 조직모형 3
1) 위원회 모델 : 합의형 3
2) 부처형 모델 : 독임형 4
3) 절충형 모델 : 혼합형 4
Ⅲ. 한국의 중앙인사조직 분석 5
1. 조직형태 5
2. 문제점 분석 6
1) 독립성의 문제 6
2) 합의성의 한계 7
3) 전문성의 제약 7
4) 준입법권한의 제한 7
5) 심사기능의 제약 7
6) 조직이원화 문제 8
Ⅳ. 외국의 중앙인사행정조직 8
1. 미국 8
2. 영국 8
3. 프랑스 10
4. 일본 10
Ⅴ. 한국 중앙인사행정조직의 재설계 방안 11
제1안. 독립적 합의형을 강화하는 방안 : 중앙인사위원회 11
제2안. 독임형으로 전환하는 방안 : 「인사처」 13
제3안. 혼합형으로 전환하는 방안 : 「인사원」 및 「실적제보호위원회」 14
제4안. 관련기능 통합화 방안 : 「인사행정처」 또는 「인사행정원」 15
Ⅵ. 결론 17
참고문헌 17
[그림 1] 중앙인사위원회 조직도 5