목차
인도네시아 진출기업 노무관리 안내서 3
발간사 4
Ⅰ. 인도네시아 일반 현황 10
1. 자연지리 11
2. 인구와 행정구역 12
3. 역사 16
4. 문화 18
5. 정치외교 22
6. 법과 관습 25
7. 경제 동향 32
8. 외국인 투자환경 37
1) 대인도네시아 외국인 직접투자 현황 37
2) 외국인 투자법 관련 변화 43
3) 기업활동의 용이도 평가 결과 46
Ⅱ. 인도네시아 노동환경 50
1. 노동시장 51
1) 노동시장의 변화 추이 51
2) 노동 및 직업에 대한 태도 54
2. 노동관련 법률 59
1) 인도네시아 노동법 개정 과정과 특징 59
2) 노동 관련 법규 65
3. 최저임금제도 70
4. 노동조합 77
1) 노동조합의 역사 77
2) 노동조합 설립조건 79
3) 노동조합 연합체 81
5. 노사분쟁 및노동쟁의 88
1) 노사분쟁 해결 방식 88
2) 노동쟁의 관련 법률 94
3) 노동쟁의 추이 98
4) 노동쟁의에 대한 대응 102
6. 사회관계 및 문화적 특성 104
1) 수평적 사회관계 및 문화적 특성 104
2) 수직적 사회관계 및 문화적 특징 110
3) 노동자의 태도 및 행동 115
Ⅲ. 노무관리 매뉴얼 119
1. 인사관리 120
1) 채용 120
2) 교육훈련 139
3) 보수 및 임금 143
4) 평가 156
5) 승진 158
6) 해고(고용관계 종결) 160
7) 산재ㆍ사망ㆍ노후, 건강 보장 171
2. 노사관리 176
1) 노조 및 파업관리 176
2) 파업 대처 방식 178
3) 업무지시 및 업무피드백 180
4) 칭찬 및 꾸중 183
5) 회의 184
6) 면담 및 대화 186
3. 대외 관리 187
1) 노동부 등 정부기관과의 관계 188
2) 일반 지역사회와의 관계 189
3) 한국 유관기관과의 관계 190
Ⅳ. 유형별 노무관리전략 192
1. 인도네시아 노동자에 대한 이해 193
2. 투자단계에 따른 노사관계 대응방안 205
3. 중소 제조투자기업 인사노무관리 중점항목 207
4. 대기업 제조투자기업 인사노무관리제도의 단계적 개발 209
Ⅴ. 부록 215
[부록 1] 인도네시아 2003년 노동법의 주요내용 216
[부록 2] 노무 관련 Q&A(Ⅰ) 227
[부록 3] 노무 관련 Q&A(Ⅱ) 233
[부록 4] 성공적인 노사관리사례Ⅰ 240
[부록 5] 성공적인 노사관리사례Ⅱ 242
[부록 6] 산업재해로 인한 영구 신체장애시 보상 기준비율(장애급여기준비율) 244
[부록 7] 고용계약서(Perjanjian Kerja) 예시 246
[부록 8] 회사 규정 (Peraturan perusahaan) 255
[부록 9] 인도네시아 기본정보 257
[부록 10] 인도네시아 입출국시 및 체류시 유의사항 260
[부록 11] 관공서 업무시간 및 휴일 265
[부록 12] 인도네시아의 주요 언론, 신문과 비즈니스 저널 목록 267
[부록 13] 인도네시아 주요 병원 및 의료시설 (자까르따) 273
[부록 14] 인도네시아 노동관련 및 경제 유관기관 276
[부록 15] 인도네시아 노무관련 컨설팅 및 법률회사 277
판권기 280
과테말라 진출기업 노무관리 안내서 281
Ⅰ. 국가 개황 291
1. 일반 개황 292
2. 주요 경제지표 293
3. 우리나라와의 관계 293
4. 정치, 경제 동향 295
Ⅱ. 과테말라의 외국인 투자환경 301
1. 투자 환경 개관 301
2. 과테말라의 외국인 투자법 및 행정제도 303
3. 외국기업 투자 진출 311
4. 우리나라 기업의 투자진출 동향 및 경제 협력 314
5. 투자 배경 317
6. 과테말라의 섬유업계 현황 및 CBTPA의 시행에 따른 영향 322
7. 2005년 1월 다자간 섬유협정(MFA)의 종료에 따른 영향 322
8. CAFTA-DR1 325
9. 미국 기업 및 노조ㆍ인권 단체들의 근로감독 역할 334
10. 푸에블라 - 파마나 계획(PPP)이 중미에 미치는 영향 335
Ⅲ. 노동시장 및 노사관계 동향 346
1. 고용 시장 346
2. 임금 시장 348
3. 노사관계 동향 352
4. 노동 행정 조직 353
Ⅳ. 노동관련 주요 법제 내용 354
1. 헌법 355
2. 노동법 일반조항 355
3. 집단적 노사관계법 356
1) 단결권 보장 356
2) 노동조합 356
3) 단체교섭 및 단체협약 360
4) 쟁의행위와 직장폐쇄 363
5) 부당 노동행위관련 규정 367
6) 한국 노동법제와의 비교 367
4. 개별적 근로관계법 371
1) 개별근로계약의 성립과 종료 371
2) 근로 시간 376
3) 휴일, 휴가 378
4) 임금 380
5) 모성 보호 381
6) 연소자 근로 382
7) 한국 노동법제와의 비교 382
5. 근로자 위생 및 안전 관련법 387
1) 노동법상 규율 387
2) 의회령 (Decreto 35-98 del Congreso de la Republica)에 의한 규율 388
Ⅴ. 사회보장제도 392
1. 개관 392
2. 노령, 장애, 사망에 대한 보장 393
3. 질병, 출산에 대한 보장 395
4. 업무상 상해 396
5. 기술훈련기금 397
6. 휴양지 유지보수비 398
Ⅵ. 현지 노무관리상 문제점 및 사례 연구 400
1. 과테말라 마낄라도라 산업의 노무관리 문제 개요 400
2. 현지 근로자와의 문화적 충돌 401
1) 과테말라의 노동 문화 401
2) 마낄라도라 공단의 한인들 402
3) 두 문화의 충돌 404
4) 고립된 엔클레이브(enclave)로서 한인공동체 406
3. 실제 사례 연구 409
1) 미국업체 사례 409
2) 한국 업체 사례 413
4. 한국 업체의 원활한 노무관리 노력 벤치마킹 사례 415
1) A사의 사례 415
2) B사 사례 419
3) 의류업체 C사 사례 421
5. 국제노동권리기금의 과테말라 노동관행 비판 자료 427
Ⅶ. 합리적 노사관계 진작을 위한 제언 436
1. 투자진출 업체의 노무관리상 유의사항 436
1) 현지 언어습득이 선결과제 436
2) 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리 방침 정립 437
3) 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 포용적 자세의 노무관리 438
4) 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우 438
5) 노조와의 상생 협력적 관계 유지 439
6) 사업주의 확고하고 전향적인 대 노조 방침 정립 필요 440
7) 노ㆍ사간 타협과 양보 정신이 기본 조건 441
8) 현지인 관리자 고용 및 활용을 통한 효율적 노무관리 441
9) 현지 노동법규의 숙지 및 준수 노력 필요 442
10) 미국의 대중미국 근로 및 인권감독관 역할 445
2. 노사관계 진작을 위한 기업 및 국가적 차원의 노력 446
1) 현지인 직업훈련을 통한 기여와 인력수급 원활화 노력 446
2) 개별 진출기업의 한국기업 이미지 제고 노력 447
3) 기업의 진출국에 대한 사회적 책임 의식 필요 447
4) 정부차원의 협력지원 노력 448
5) 현지 노동전문가의 필요 449
부록 451
1. 과테말라의 공휴일 451
2. 관공서 업무시간 451
3. 유용한 연락처 452
4. 과테말라의 유명 유적지 및 관광지 453
5. 기타 참고 사항 456
멕시코 진출기업 노무관리 안내서 458
Ⅰ. 국가 개관 465
1. 일반 개관 465
2. 주요기관의 평가등급 466
3. 주요 경제 지표 466
4. 주요 사회/ 개발 지표 466
5. 양국 간 무역 현황 467
6. 양국 간 직접투자 규모 467
7. 우리나라와의 관계 467
8. 정치, 경제동향 468
1) 정치ㆍ사회 동향 468
2) 경제동향 475
Ⅱ. 멕시코 투자환경 개관 484
1. 멕시코 산업의 약사 484
2. 비즈니스 환경순위 487
3. 2009년 Calderon 행정부 하의 경제동향 494
4. 멕시코의 외국인 투자 정책 497
1) 개요 497
2) 투자유치 정책 498
3) 투자환경 499
4) 투자제도 500
5) 한-멕 투자보장협정 주요내용 505
5. 멕시코의 외국인투자유치 현황 506
1) 외국인 직접투자 동향 506
2) 한국의 대멕시코 투자 현황 508
6. 투자절차 509
1) 투자 진출 형태 509
2) 멕시코에서의 해외직접투자 허가 및 등기 515
3) 절차별 안내 및 유의사항 515
Ⅲ. 노사관계와 노동시장 동향 526
1. 노사관계의 특징과 최근 동향 526
1) 삼자협상과 파업권의 제약 527
2) 노조 조직과 결성의 실제 528
3) 단체협상권의 이론과 실제 532
4) 보호노조와 단체협약의 실제 533
5) 임금결정 534
2. 노동자 조직 535
1) 노동의회(CT)와 멕시코노총(CTM) 536
2) 전국노동자연합(UNT) 537
3) 메이데이노조협의회(CPM) 538
3. 변화하고 있는 멕시코 노동 운동 539
4. 노동자ㆍ농민ㆍ사회ㆍ원주민 인민전선 (FSCISP) 543
5. 멕시코의 진보세력들 544
6. 노ㆍ사ㆍ정 갈등 544
7. 향후 전망 548
Ⅳ. 노동시장 동향과 노동자 고용 548
1. 노동력의 구조 548
2. 고용과 실업: 2010-2012년 전망 550
3. 임금 552
4. 채용관리 555
5. 고용과 노동계약 559
6. 연방 노동법 562
Ⅴ. 노무관리의 실제 563
1. 노무관리 10대 요령 563
2. 노동법의 기본 원칙 564
3. 급여 566
4. 사회 보장 제도와 종업원 이익 잉여금 571
5. 급여 관련 세금 579
6. 노동계약의 해지 581
7. 종업원 소송의 예 585
8. 외국인 고용 시 유의할 사항 588
9. 노사 관계 진작을 위한 기업 및 국가적 차원에서의 노력 594
Ⅵ. 멕시코 현지투자업체의 증언 598
1. 모니터 사출업체 A사 598
2. 의류업체 B사 601
3. 의류업체 C사 603
4. 전자업체 D사 609
[부록 1] 연방노동법(Ley Federal del Trabajo)의 주요 내용(요약) 613
1. 총칙 613
2. 개별 고용관계 614
3. 근로조건 619
4. 근로자와 사용자의 권리 및 의무 629
[부록 2] 관공서 업무시간 및 휴일 636
[부록 3] 멕시코 노동관련 및 경제 유관기관 638
[부록 4] 멕시코 노무관련 컨설팅 및 법률회사 640
(1) 노무관련 컨설팅회사 640
(2) 멕시코 주요 법률회사 641
엘살바도르 진출기업 노무관리 안내서 643
Ⅰ. 국가 개황 652
1. 일반 개황 652
2. 주요 사회 개발지표 653
3. 주요 경제지표 653
4. 우리나라와의 관계 654
5 . 정치ㆍ경제동향 654
1) 정치ㆍ사회동향 654
2) 경제 동향 656
Ⅱ. 엘살바도르 외국인 투자환경 661
1. 개관 661
2. 엘살바도르의 외국인투자 제도 666
1) 개요 666
2) 외국인 투자촉진법 (Ley de Inversiones, Decreto No.732) 667
3) 국제서비스법 (Ley de Servicios Internacionales, Decreto No.431) 668
4) 자유무역지대법 (Ley de Zonas Francas y de Comercializacion, Decreto No. 405) 668
5) 관광법(Ley de Turismo, Decreto No. 899) 669
3. 다자간 섬유협정(MFA)의 종료에 따른 영향 670
4. CAFTA-DR(미국-중미자유무역협정) 674
5. 미국 기업 및 노조ㆍ인권 단체들의 근로감독 역할 685
6. 인권단체의 엘살바도르 노동자 인권실태조사와 중미자유무역협정 687
7. 한국의 대 엘살바도르 투자 현황 701
8. 푸에블라-파나마 계획(PPP)이 중미에 미칠 영향 703
Ⅲ. 노동시장 및 노사관계 동향 710
1. 고용 시장 710
2. 임금 시장 713
3. 노사관계 동향 715
1) 노동조합현황 715
2) 노동쟁의 현황 717
4. 노동 행정 조직 718
Ⅳ/Ⅴ. 노동관련 법규 주요 내용 720
1. 헌법 720
2. 노동법 일반 조항 720
3. 집단적 노사관계법 722
1) 단결권 보장 722
2) 노동조합 723
3) 단체교섭 및 단체협약 725
4) 쟁의행위와 직장폐쇄 728
5) 부당 노동행위 732
6) 한국 노동법제와의 비교 732
4. 개별적 근로관계법 737
1) 개별근로관계의 성립과 종료 737
2) 근로시간 748
3) 휴일ㆍ휴가 749
4) 임금 751
5) 모성 보호 757
6) 연소자 근로 758
7) 직업훈련생에 관한 특별규정 759
8) 한국 노동법규와의 비교 759
Ⅴ. 사회보장제도 765
1. 개관 765
2. 노령ㆍ장애ㆍ사망 767
1) 적용대상 767
2) 재원 767
3) 수급요건 768
4) 보장내용 769
5) 유관기관 770
3. 질병 및 출산 770
1) 적용대상 770
2) 재원 770
3) 수급요건 771
4) 보장내용 771
5) 유관기관 772
4. 업무상 상해 772
1) 적용대상 772
2) 재원 772
3) 수급요건 773
4) 보장내용 773
5) 유관기관 774
5. 안전 및 보건 774
1) 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정 774
2) 노동사회복지부령에 의한 봉제 산업에 대한 안전 및 보건기준 774
Ⅵ. 사례 연구 782
1. 개요 782
2. 노무관리 사례 785
1) A사 사례 785
2) B사 사례 788
3) C사 사례 791
3. 노사분쟁사례 794
1) D사의 불법해고 사례 795
2) F사 사례 797
Ⅶ. 합리적 노사관계 진작을 위한 제언 800
1. 개요 800
2. 투자업체의 노무관리상 유의사항 801
1) 현지 언어습득이 선결과제 801
2) 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리 방침의 필요성 801
3) 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우 803
4) 노조와의 상생적 협력관계 유지 803
5) 기업주의 확고하고 전향적인 대 노조 방침 정립 필요 804
6) 노ㆍ사간 타협과 양보가 기본 정신 805
7) 현지인 관리자 고용 및 활용을 통한 효율적 노무관리 도모 806
8) 현지 노동법규에 대한 기초 지식과 준수노력 필요 807
9) 미국의 대중미국 근로 및 인권 감독관 역할 요주의 808
3. 노사관계진작을 위한 기업 및 국가적 차원에서의 노력 809
1) 현지인 직업훈련을 통한 기여와 인력수급 노력 강화 809
2) 개별 진출기업의 한국기업 이미지 제고 노력 809
3) 기업의 진출국에 대한 사회적 책임의식 필요 810
4) 정부차원의 협력 지원 노력 811
5) 현지 노동전문가 적극 활용 필요 812
Ⅷ. 부록 813
1. 임금관련 양식 813
1) 임금대장 양식 813
2) 연차휴가수당 양식 814
3) 해고수당 지급양식 814
4) 크리스마스보너스 지급양식 815
[부록] 엘살바도르 축제 및 공휴일 816
온두라스 진출기업 노무관리 안내서 827
Ⅰ. 국가 개황 836
1. 일반 개황 836
2. 주요기관의 평가등급 837
3. 주요 경제지표 837
4. 주요 사회개발 지표 838
5. 우리나라와의 관계 838
1) 정치ㆍ사회 동향 838
2) 경제 동향 842
Ⅱ. 온두라스에 대한 투자환경개관 848
1. 투자배경 848
2. 온두라스의 섬유업계 현황 및 CBTPA의 시행에 따른 영향 예측 852
3. 2005년 1월 다자간 섬유협정(MFA)의 종료에 따른 영향 854
4. 온두라스 마킬라 산업 동향 및 전망 858
1) 온두라스 마킬라산업 현황 859
2) 최근 동향 및 전망 862
5. DR-CAFTA 863
6. 한국의 대 온두라스 투자현황 873
7. 온두라스 외국기업 투자 현황 875
1) 개관 875
2) 외국인투자(FDI) 876
3) 대 온두라스 외국인투자 이익 880
4) 평가 및 전망 881
8. 온두라스의 섬유업계의 현황과 대응 방안 882
9. 미국 기업 및 노조ㆍ인권 단체들의 근로감독 역할 884
10. 온두라스의 외국인투자법제 884
11. 푸에블라-파마나 계획(PPP)이 중미에 미칠 영향 887
12. 중미 국가들 송금 경제 후퇴 890
Ⅲ. 노동시장 및 노사관계 동향 893
1. 노동행정조직 893
2. 고용시장 893
3. 임금시장 895
1) 최저임금의 결정 895
2) 임금구조 896
4. 고용 및 임금시장 동향 898
5. 노사관계 동향 899
Ⅳ/Ⅴ. 노동관련 법제 주요내용 905
1. 헌법 905
2. 노동법 일반조항 906
3. 집단적 노사관계법 907
1) 노동조합 907
2) 단체협약 912
3) 쟁의행위와 직장폐쇄 916
4) 부당노동행위 관련 규정 920
5) 한국노동법제와의 비교 921
4. 개별적 근로관계법 925
1) 개별근로계약의 성립과 종료 925
2) 근로시간 937
3) 휴일, 휴가 938
4) 임금 939
5) 모성보호 940
6) 연소자 근로 941
7) 한국노동법제와의 비교 942
Ⅵ. 사회보장제도 947
1. 개관 947
2. 노령, 장애, 사망 948
1) 적용대상 948
2) 재원 948
3) 수급요건 948
4) 보장내용 949
5) 유관 조직 950
3. 질병 및 출산 950
4. 업무상 상해 952
1) 적용대상 950
2) 재원 950
3) 수급요건 951
4) 보장 내용 951
5) 유관 기관 952
5. 기술훈련기금 954
1) 적용대상 952
2) 재원 952
3) 수급요건 952
4) 보장내용 952
5) 유관기관 954
6. 사회주택기금 954
7. 위생 및 안전 955
1) 사용자의 의무 955
2) 위험ㆍ유해 작업 956
3) 안전 및 보건 규정 위반에 대한 제재 956
Ⅷ. 실제 사례연구 958
1. 미국 및 현지 업체 사례 958
1) 온두라스 마낄라도라 AAA 회사 사례 958
2) 온두라스의 스타 공장에서 노동자 권리 침해 사례 966
2. 한국 업체 사례들 971
1) A사 사례 971
2) B사 사례 973
3) C사 사례 974
3/2. 노사분쟁사례 977
1) 사건 1의 사례 978
2) 사건 2의 사례 979
Ⅸ. 합리적 노사관계진작을 위한 제언 982
1. 노무관리상 유의사항 982
1) 언어습득의 중요성 982
2) 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성 982
3) 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 노무관리 984
4) 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우 984
5) 노조와의 협력적 관계 유지 985
6) 사업주의 확고한 대 노조방침 986
7) 타협ㆍ양보의 정신 987
8) 현지인 관리자 고용을 통한 효율적 노무관리 987
9) 현지 노동법제에 대한 기초지식의 필요성 988
10) 노동법제 등 법령의 준수 988
11) 미국의 근로감독역할 989
2. 노사관계 진작을 위한 기업 및 국가적 차원에서의 노력 990
1) 인력수급 및 직업훈련 990
2) 한국기업의 이미지 제고 991
3) 기업의 사회적 책임 991
4) 정부차원의 노력 992
5) 현지 노동전문가의 필요 993
[부록] 995
온두라스 축제 및 공휴일 995
온두라스의 식생활 문화 997
유명 유적지 및 관광지 1000
관공서 업무시간 1002
온두라스 노동관련 및 경제 유관기관 1003
온두라스 노무관련 컨설팅 및 법률회사(주요 지역별) 1005
인도네시아 진출기업 노무관리 안내서 13
[표 1] 연도별 인구 및 증가율 추이 13
[표 2] 연령별 인구구성 추이 13
[표 3] 행정구역 15
[표 4] 법령과 훈령체계 27
[표 5] 경제성장률과 1인당 국민소득 33
[표 6] 물가상승률 및 빈곤인구비율 33
[표 7] 인도네시아 주요 경제지표 34
[표 8] 2005년과 2088년 주요 수출입 대상국 36
[표 9] 인도네시아 외국인투자(승인기준) 38
[표 10] 인도네시아 외국인투자(실현실적기준) 38
[표 11] 주요 국가별 외국인투자 실현실적 39
[표 12] 한국ㆍ일본ㆍ싱가포르의 투자실현건수와 투자액 40
[표 13] 2006~2008 투자실현기준 상위 10개 업종 41
[표 14] 2008년 투자지역 43
[표 15] 인도네시아에서의 기업 활동 용이도 분야별 세계 랭킹 46
[표 16] 노동인력(2004~2008) 51
[표 17] 15세 이상 산업별 노동인력 취업현황(2004~2008) 52
[표 18] 15세 이상 교육수준별 실업자(2004~2008) 53
[표 19] 고용상태에 따른 취업자 변화 53
[표 20] 2006년 기업인의 노동법 개정 요구안 64
[표 21] 2006~2009년 주별 월 최저임금 71
[표 22] 서부자바 시ㆍ도의 2008년 최저임금 73
[표 23] 2009년 자바의 최저임금 인상률 75
[표 24] 빤짜실라 노사관계 78
[표 25] 전국 수준의 노조연합체(2006년 12월) 82
[표 26] 노사 분쟁의 종류 88
[표 27] 합법적 파업을 위한 절차 95
[표 28] 파업에 대한 회사측의 주요 권리와 의무 96
[표 29] 2005~2007년 파업 건수 98
[표 30] 2008년 주요 노동쟁의 99
[표 31] 인도네시아 노동자의 특성과 대응방안 117
[표 32] 인력수급계획 수립시 고려사항 125
[표 33] 채용의 일반절차 125
[표 34] 신입사원 입문교육 사례 140
[표 35] 2009년 공무원 기본급 146
[표 36] 임금 구조 148
[표 37] 종교경축일과 경축일 상여금 153
[표 38] 기본급ㆍ수당ㆍ상여ㆍ기타비용 지불 사례 153
[표 39] 평가항목 및 양식 156
[표 40] 고용관계 종결 사유에 따른 보상금 지급 규정 170
[표 41] 사회보장 보험료 산정기준 172
[표 42] 산재 보상기준 174
[표 43] 노동자 관리에 유의할 점 182
[표 44] 주요 대외기관 188
[표 45] 나이키 생산공장 종업원수 193
[표 46] 종업원 출신지역 분포 195
[표 47] 나이키 종업원 한 달 평균수입 196
[표 48] 나이키 종업원의 근속기간 197
[표 49] 나이키 종업원이 경험한 학대ㆍ처벌의 종류 197
[표 50] 나이키 종업원의 주요 불만사항 198
[표 51] 연구대상 노동자의 산업별 사회ㆍ인구학적 특성 200
[표 52] 연구대상 노동자의 이직경험 201
[표 53] 연구대상 노동자의 연령별 이직의사 202
[표 54] 연구대상 노동자의 출신지별, 이직경험별 이직의사 203
[표 55] 연구대상 노동자의 소득별, 직급별 이직의사 204
[표 56] 연구대상 노동자의 산업별 직장매력도 인식 205
[표 57] 단계별 노사협의 및 커뮤니케이션전략(예시) 207
[표 58] 현지종업원 인사노무관리 중점항목 및 배점(예시, 중소기업) 208
[표 59] 현지 인사노무관리 및 제도의 단계적 개발(예시, 대기업) 210
[표 60] 사내 교육관련 프로그램 예시 1(대기업의 경우) 211
[표 61] 사내 교육훈련 프로그램 예시 2(직능교육 중심) 212
과테말라 진출기업 노무관리 안내서 287
[표 1] 과테말라의 외국인 직접투자 추이 312
[표 2] 과테말라의 업종별 외국인 직접투자 현황 312
[표 3] 한국의 對과테말라 투자현황 315
[표 4] 대과테말라 기업유형별 및 규모별 투자현황 315
[표 5] 대과테말라 업종별 투자 현황 (2004-2009기간 중 : 2009년 7월 현재) 316
[표 6] 한국의 대 과테말라 투자 건수 및 금액(2009년 8월 현재) 316
[표 7] CAFTA-DR 연혁 327
[표 8] 중미국가들의 대미 공산품 수출입 비중 327
[표 9] 중미 국가별 에너지 분야 전력망 연결 사업 현황 339
[표 10] 무역 및 경쟁력 강화 분야: 국경 세관 현대화 작업 현황 344
[표 11] 인구 및 경제활동인구 변화 추이 346
[표 12] 산업별 경제활동 인구(2008년 기준) 347
[표 13] 최저임금 인상 추이 349
[표 14] 과테말라 집단적 노사관계법의 한국법제와의 비교 368
[표 15] 과테말라 개별적 근로관계법의 한국법제와의 비교 383
[표 16] IGSS 보장내용별 분담비율 (2009년 기준) 392
멕시코 진출기업 노무관리 안내서 463
표1. 멕시코의 FTA 체결국 480
표2. 연도 별 매 12월 무역 수지 추이 481
표3. 연도별 최초15일 소비자 물가지수 481
표4. 연도별 12월 말 실업률 추이 482
표5. 연도별 외환 보유고 추이 482
표6. 원유 수출 가격 동향(배럴당 가격) 483
표7. 페소화 대미 달러 환율 동향(2007~2009) 483
표8. 교통, 통신 인프라 지표 492
표9. 인적자본 지표 494
표10. 노동력의 구조, 2009 549
표11. 사회보장공단(IMSS) 등록명부에 따른 고용 상실자: 상용직 및 임시직 551
표12. 최저임금 변동, 2000-2009 553
표13. 업종별 일일 기본급 일람표 553
표14. 물가상승률 및 임금인상률(2009) 554
엘살바도르 진출기업 노무관리 안내서 649
[표 1] 주요 경제 지표 657
[표 2] 엘살바도르의 외국인 투자촉진을 위한 인센티브제도 (2009년 기준) 666
[표 3] 중미 5개국 섬유산업 현황 672
[표 4] 중미5개국과 경쟁국들의 의류산업 경쟁력 비교 673
[표 5] 연혁 676
[표 6] 중미국가들의 공산품 수출입에서 미국이 차지하는 비중 677
[표 7] 한국의 대 엘살바도르 투자 건수 및 금액(2009년 7월 현재) 701
[표 8] 업종별 투자 현황 2004-2009 (2009년 7월 현재) 702
[표 9] 주 투자자 규모별 해외투자현황 2004-2009 (총투자금액 기준) 702
[표 10] PPP 에너지 분야: 전력망 연결 사업의 국가별 현황 707
[표 11] PPP 무역 및 경쟁력 강화 분야: 국경 세관 현대화 작업 현황 708
[표 12] 노동시장 지표 (2003-2008) 710
[표 13] 산업별 인구 변화 추이 (2007년 기준) 711
[표 14] 산업별 인구 (2007년 기준) 711
[표 15] 엘살바도르의 실업과 불완전고용 (2003-2007) 712
[표 16] 1일 기준 최저임금(2009년 기준) 713
[표 17] 매월 사용자 부담내역 714
[표 18] 조합 및 조합원수 (2007년 기준) 715
[표 19] 개별적 조정신청 연도별 추이 717
[표 20] 파업발생 연도별 추이 718
[표 21] 원인별 파업건수 (2007년) 718
[표 22] 엘살바도르 집단적 노사관계법의 한국법제와의 비교 733
[표 23] 해고수당산정예시 746
[표 24] 연차 휴가수당 산정 예시 753
[표 25] 크리스마스상여금산정예시 755
[표 26] 엘살바도르 개별적 노사관계법의 한국법제와의 비교 760
[표 27] 사회보장비내역 766
온두라스 진출기업 노무관리 안내서 833
표1. 중미 5개국 섬유산업 현황 856
표2. 중미5개국과 경쟁국들의 의류산업 경쟁력 비교(2008) 857
표3. 총생산 859
표4. 온두라스 경제에서의 마킬라 산업의 비중 859
표5. 마킬라산업의 수출 비중 860
표6. 업종별 마킬라산업체 수 860
표7. 마킬라산업체 고용 861
표8. 투자 국가별 업체 수 862
표9. CAFTA연혁 865
표10. 중미국가들의 제조품 수출입에서 미국이 차지하는 비중(2008) 865
표11. 최근 한국의 대 온두라스 투자 건수 및 금액 (2008.1월 현재) 874
표12. 업종별 투자현황 (2008.1월 현재) 874
표13. 최근 외국인 직접투자 동향 876
표14. 외국인의 산업별 투자현황 877
표15. 경제부문별 외국인투자 비율 878
표16. 업종별 외국인 투자 현황(마킬라 제외) 878
표17. 최근 주요 국가 및 지역별 투자 현황 878
표18. 마킬라산업에 대한 업종별 투자현황 879
표19. 최근 국가별 마킬라 산업 투자 현황 880
표20. 최근 년도 별 외국인 투자이익 추이 881
표21. 온두라스 인구 변화 추이 893
표22. 경제활동인구 변화추이 894
표23. 산업 부문별 인구 변화 추이 894
표24. 도시근로자의 고용형태 895
표25. 온두라스 도시 지역의 실업률 변화 추이 895
표26. 평균 실질임금 성장률 896
표27. 2001-2008년 기간 동안 최소임금 변화율 896
표28. 의류수출업 종사 근로자 1인에 대한 연간 총 노동비용 897
표29. 산업부문별 파업 및 직장폐쇄 발생건수 904
표30. 온두라스 노동법 구성 905
표31. 온두라스 집단적 노사관계법의 한국법제와의 비교 922
표32. 온두라스 개별적 근로관계법의 한국법제와의 비교 943
과테말라 진출기업 노무관리 안내서 288
[그림 1] 에너지 분야: 전력망 연결 사업 339
[그림 2] 대서양-태평양 연결 도로망 (Corredor Interoceanicos) 341
[그림 3] 태평양 도로망(Corredor Pacifico) 342
[그림 4] 관광 도로망 (Corredor Turistico) 342
[그림 5] 북부횡단도로(Franja Transversal del Norte) 343
[그림 6] 중미의 광통신 연결망 구축사업 345
엘살바도르 진출기업 노무관리 안내서 650
[그림 1] PPP 에너지 분야: 전력망 연결 사업 706
[그림 2] PPP 정보통신망 연결 사업 709
글상자목차
과테말라 진출기업 노무관리 안내서 289
[토막 지식 Box 1] 과테말라의 근로자 임금구조는? 351
[토막지식 BOX 2] 휴가 및 휴일제도 운영요령 379
[토막지식 BOX 3]/[토막지식 BOX 6] 과테말라의 각종(산재ㆍ고용ㆍ실업ㆍ의료) 근로자 보험제도는? 399
[토막지식 BOX 4]/[토막지식 BOX 3] 생산성 향상을 위한 다양한 묘수들 426
[토막지식 BOX 5]/[토막지식 BOX 4] 말썽쟁이 근로자를 처리하는 방법 435
[토막지식 BOX 6]/[토막지식 BOX 5] 악법도 법이지만… 444
BOX 1. 실질임금 상승과 생활임금 간 괴리 752
BOX2. 크리스마스 상여금(aguinaldo) 지급의 현실 757
BOX3. 한국 업체의 일방적인 공장 폐쇄로 인한 사회문제 야기 사례 784
Box.1. 멕시코 부문별 실질 임금 변화(일당) 554
Box.2. 노동자 생산성 향상을 위한 인센티브 564
Box.3. 실제 노동관행에서 참고할 만한 유용한 팁 565
Box.4. 멕시코의 휴가 및 휴일과 추가 업무에 관한 조언 574
Box.5. 노동자 해고 시 유념해야 하는 사항 585
온두라스 진출기업 노무관리 안내서 834
BOX 1. 온두라스 일반 임금 상황 898
BOX 2. 관행적 휴가 및 휴일 939
BOX 3. 해고 및 징계 시 주의 사항 977
BOX 4. 최적의 노무관리를 위한 10대 기준 989