표제지
목차
1. 프로젝트 추진배경 및 목적 3
2. 성과관리 제도 현황 및 문제점 5
3. 성과관리 제도 개선 8
[별첨 Ⅰ] 목표관리제도 운영현황 13
[별첨 Ⅱ] 공공기관 성과관리 운영 현황 14
1. 공공기관 성과관리운영현황 15
2. 목표관리제도 운영현황 16
3. 평가보상과 HR 제도 연계 18
4. 성과급 운영 현황 19
5. 성과우수자 관리방안 20
6. 실적부진자 관리 현황 22
[별첨 Ⅲ] 민간기관 성과관리 운영 현황 25
1. 성과관리 운영현황 26
2. 평가보상과 HR 제도 연계 27
3. 직무급제 운영현황 28
4. 개인성과급 제도 운영 29
5. 핵심인재육성 30
6. 실적부진자 관리 33
[별첨 Ⅳ] 공공기관 성과관리 개선방안 34
1. 성과관리 운영현황 35
2. 평가보상과 HR 제도 연계 36
3. 직무급 제도 도입 37
4. 성과급 비중 확대 38
5. 핵심인재 육성 39
6. 실적부진자 관리 40
[별첨 Ⅴ] 민간기업 사례 41
1. A사 42
2. B사 53
3. C사 63
4. D사 71
5. E사 84
6. F사 92
7. G사 101
8. H사 108
9. I사 111
1. J사 117
2. K사 128
1. M사 135
2. N사 142
3. O사 147
1. P사 153
2. Q사 158
3. R사 164
4. S사 170
5. T사 173
[별첨 Ⅵ] 성과관리 제도 177
1. 핵심 인재 관리 178
핵심인재관리의 정의 179
핵심인재 범위 설정 180
핵심인재_Human Capital Portfolio 181
핵심인재 확보 사례 182
핵심인재 육성 사례 183
핵심인재 유지 사례 184
핵심인재 관리 사례 185
핵심인재 사례 186
2. 실적 부진자 관리 188
실적 부진자 관리 개요 189
실적 향상 인사관리 190
실적 부진자 사례 191
실적 부진자 명예회복 사례 195
실적 부진자 사례 196
3. HR 성과관리 197
HR 성과관리 198
학습 측정 Framework(LL사) 199
의사결정 지원을 위한 Dashboard 구축(Cisco) 200
6시그마를 활용한 HR 과제 해결(Corning) 201