표제지
목차
제1장 서론 4
제1절 연구 목적 4
제2절 연구 범위 및 방법 6
제2장 이론적 배경 7
제1절 인사행정의 이해 7
제2절 인사행정의 이념과 목표 9
제3절 실적주의제와 직업공무원제, 계급제와 직위분류제 11
제4절 직무와 개인의 이해 18
제5절 전략적 인적자원관리 21
제3장 동기부여와 사기, 국내ㆍ외 실태 분석 23
제1절 동기부여 및 사기의 결정이론 23
제2절 동기부여 및 사기진작을 위한 국내ㆍ외 제도 현황 30
제3절 공공분야 과학기술인에 대한 국내ㆍ외 인사ㆍ복지제도 실태 분석 33
제4장 과학기술인 활용 제도 및 지역 ICT 발전 기여 현황 38
제1절 국내 여성과학기술인 육성제도 38
제2절 퇴직 과학기술인 활용제도 41
제5장 과학기술인 사기진작과 지역 ICT 발전에의 연계방안 49
제6장 결론 53
참고문헌 55
〈그림 1〉 4차 산업혁명 4
〈그림 2〉 인사행정과 인적자원 7
〈그림 3〉 인사행정의 이념 9
〈그림 4〉 실적주의제 11
〈그림 5〉 직업공무원제 12
〈그림 6〉 계급제 14
〈그림 7〉 직위분류제 16
〈그림 8〉 직무의 이해 18
〈그림 9〉 우리나라의 직무분석 절차 19
〈그림 10〉 개인의 이해 19
〈그림 11〉 전략적 인적자원관리 21
〈그림 12〉 동기의 유형 24
〈그림 13〉 공직 동기의 유형 25
〈그림 14〉 동기부여 영향 요인 29
〈그림 15〉 여성과학기술인 육성ㆍ지원에 관한 기본계획의 정책분류 39
〈그림 16〉 전주기적 과학기술인력양성 체계 42
〈그림 17〉 미국의 퇴직 과학기술인력 활용 제도 43
〈그림 18〉 일본의 퇴직 과학기술인력 활용 제도 45
〈그림 19〉 중국의 퇴직 과학기술인력 활용 제도 46
〈그림 20〉 기본욕구 충족을 통한 사기관리 전략 50