표제지
목차
1. 서론 4
2. 취업 간호조무사의 근무 환경 및 근로 실태 10
가. 간호조무사 일반적 특성 10
나. 고용형태 및 근무유형 11
다. 임금 12
라. 근무환경 및 근로여건 13
마. 근무기관의 모성보호 및 건강보호 실태 14
바. 성희롱 및 폭언ㆍ폭행 피해 경험 및 해결방식 15
사. 근무기관 선택 사유 및 근로여건별 만족도 15
3. 미취업 간호조무사의 이직 실태 및 취업의향 18
가. 미취업 간호조무사의 이직 경험 및 당시 근무 특성 18
나. 근무경력 간호조무사의 이직 사유 18
다. 미취업 간호조무사의 향후 취업 의향 20
라. 미취업 간호조무사의 구직 활동 21
4. 의료ㆍ복지 시설 관리자의 간호조무사 이직에 대한 인식 및 구인실태 22
가. 조사 개요 22
나. 간호조무사 이직에 대한 근무기관 관리자의 인식 22
다. 간호조무사 인력 확보를 위한 구인 방법 및 용이성 23
5. 간호조무사 인력 수급 추계 26
가. 간호조무사 공급추계 26
나. 간호조무사 수요추계 27
6. 간호조무사 근로환경 개선을 위한 정책제언 29
가. 의료 및 복지기관 대체인력 지원제도 활성화 지원 29
나. 구인ㆍ구직 인터넷사이트의 근로ㆍ복지 여건 등의 취업정보 요건에 대한 관리기능 강화 30
〈표 1〉 간호조무사 근무기관별, 직무요인별 간호조무사의 만족도 16
〈표 2〉 자발적 이직 간호조무사의 마지막 근무기관의 이직사유별 동의정도 평점 결과 19
〈표 5-1〉 간호조무사 공급추계 결과 26
〈표 5-2〉 간호조무사 수요 추계 결과 27
[그림 1] 연구 추진 틀 6