표제지
목차
Ⅰ. 서론 4
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 리더의감성지능(Emotional Intelligence, EI)과 발언행동 5
2. 리더의 감성지능과 LMX의 관계 7
3. LMX의 매개효과 9
4. 부하의 선제적 성격의 조절효과 및 매개된 조절효과 10
Ⅲ. 연구방법 12
1. 자료수집및표본의특성 12
2. 변수의 측정 12
3. 분석방법 14
Ⅳ. 분석결과 14
1. 요인분석결과 14
2. 기술통계 및 상관관계 분석 결과 15
3. 가설검증 결과 16
Ⅴ. 결론 20
참고문헌 23
요약 31
〈표 1〉 확인적 요인분석 결과 15
〈표 2〉 기술 통계 및 상관관계 분석 결과 16
〈표 3〉 LMX에 대한 위계적 회귀분석 결과 17
〈표 4〉 부하의 발언행동에 대한 위계적 회귀분석 결과 18
〈표 5〉 조건부 간접효과(conditional indirect effect) 분석 결과 20
[그림 1] 연구모형 11
[그림 2] LMX와 부하의 발언행동의 관계-부하의 선제적 성격의 조절효과 19