표제지
목차
[발표] 산업별 여성임원 확대 장애요인 및 개선방안 연구: 정보통신기술(ICT)산업을 중심으로 / 이승현 4
1. 연구목적 및 필요성 6
2. 연구 내용 및 방법 7
3. 국내 ICT 산업 고찰(여성인력을 중심으로) 8
4. 1차 인터뷰 결과 15
5. 실태조사 결과 17
6/5. 토론 38
[토론 1] (제목없음) / 박유경 40
[토론 2] (제목없음) / 백지연 41
[토론 3] (제목없음) / 정미교 44
1. 현황 44
2. 육성 방안 (글로벌 사례) 45
3. 국내 ICT 산업에 홍보 및 활용 방안 45
[토론 4] (제목없음) / 최충 46
[토론 5] (제목없음) / 최지은 48
[발표] 산업별 여성임원 확대 장애요인 및 개선방안 연구: 정보통신기술(ICT)산업을 중심으로 / 이승현 18
〈표 Ⅳ-1〉/〈표 Ⅳ-4〉 ICT산업 경력 18
〈표 Ⅳ-2〉/〈표 Ⅳ-5〉 현재 회사 입사 전 타사근무 경험 유무 19
〈표 Ⅳ-3〉/〈표 Ⅳ-6〉 이직 경험(횟수) 분포 19
〈표 Ⅳ-4〉/〈표 Ⅳ-7〉 혼인상태 20
〈표 Ⅳ-5〉/〈표 Ⅳ-8〉 자녀 유무 20
〈표 Ⅳ-6〉/〈표 Ⅳ-9〉 최종학력 20
〈표 Ⅳ-7〉/〈표 Ⅳ-10〉 전공 분야 21
〈표 Ⅳ-8〉/〈표 Ⅳ-11〉 팀 내 여성 비율 21
〈표 Ⅳ-9〉/〈표 Ⅳ-13〉 입사 당시 직급 22
〈표 Ⅳ-10〉/〈표 Ⅳ-14〉 현재 직급 22
〈표 Ⅳ-11〉/〈표 Ⅳ-15〉 현재 직급 승진 시 가장 고려된 항목(1) 23
〈표 Ⅳ-12〉/〈표 Ⅳ-16〉 6개월 이상의 경력 공백 여부 23
〈표 Ⅳ-13〉/〈표 Ⅳ-17〉 경력 공백 경험이 경력개발에 미친 부정적인 영향 유무 24
〈표 Ⅳ-14〉/〈표 Ⅳ-18〉 경력개발을 위해 노력한 것 24
〈표 Ⅳ-15〉/〈표 Ⅳ-19〉 경력개발 시 멘토의 도움 여부 25
〈표 Ⅳ-16〉/〈표 Ⅳ-20〉 멘토에게 도움을 받는 분야 25
〈표 Ⅳ-17〉/〈표 Ⅳ-23〉 핵심부서 근무 여부 26
〈표 Ⅳ-18〉/〈표 Ⅳ-24〉 채용 시 차별 경험 유무 26
〈표 Ⅳ-19〉/〈표 Ⅳ-25〉 업무 배치 시 차별 경험 27
〈표 Ⅳ-20〉/〈표 Ⅳ-26〉 급여에 있어 차별 경험 27
〈표 Ⅳ-21〉/〈표 Ⅳ-27〉 지난해 평균 근로소득 28
〈표 Ⅳ-22〉/〈표 Ⅳ-28〉 교육훈련 기회 및 내용에서의 차별 경험 28
〈표 Ⅳ-23〉/〈표 Ⅳ-29〉 승진 및 승급에서의 차별 경험 29
〈표 Ⅳ-24〉/〈표 Ⅳ-30〉 인사고과에서의 차별 경험 29
〈표 Ⅳ-25〉/〈표 Ⅳ-31〉 유리천장 존재 여부 30
〈표 Ⅳ-26〉/〈표 Ⅳ-32〉 유리벽 존재 여부 30
〈표 Ⅳ-27〉/〈표 Ⅳ-33〉 팀장급 및 임원급 여성 비율 31
〈표 Ⅳ-28〉/〈표 Ⅳ-34〉 팀장급 여성비율이 낮은 원인 31
〈표 Ⅳ-29〉/〈표 Ⅳ-35〉 임원 승진 의향 32
〈표 Ⅳ-30〉/〈표 Ⅳ-36〉 인원 승진 가능성 32
〈표 Ⅳ-31〉/〈표 Ⅳ-37〉 회사 내 운영 프로그램 33
〈표 Ⅳ-32〉/〈표 Ⅳ-43〉 여성 대표성 제고 도움 여부_출산, 육아휴직 등 모성보호제도 적극 실천 33
〈표 Ⅳ-33〉/〈표 Ⅳ-44〉 여성 대표성 제고 도움 여부_다양성 관리 프로그램 운영 34
〈표 Ⅳ-34〉/〈표 Ⅳ-45〉 여성 대표성 제고 도움_자녀 양육 및 교육제도를 위한 복지제도 운영 34
〈표 Ⅳ-35〉/〈표 Ⅳ-46〉 여성임원 확대를 위해 가장 필요한 것 35
〈표 Ⅳ-36〉/〈표 Ⅳ-47〉 정부에서 추진하는 정책 중 여성 고위관리직 확대에 가장 도움이 될 정책 36
〈표 Ⅳ-37〉/〈표 Ⅳ-49〉 여성임원 할당제 찬성 이유 36
〈표 Ⅳ-38〉/〈표 Ⅳ-50〉 여성임원 할당제 반대 이유 37
〈표 Ⅳ-39〉/〈표 Ⅳ-51〉 여성 할당제 실시 시 가장 필요한 직급 37
〈표 1〉 국내외 주요 SW기업 여성 임직원 비율 (전자신문 2020.03.05.) 44
[그림 1] 정보통신업의 연령별 여성취업자 비중 - 2019년 49