표제지
목차
개회사 / 문유경 2
축사 / 정영애 4
[발표 1] 포스트 팬데믹 시대, 여성과학기술인과 미래 일자리 / 안혜연 8
Intro 10
01. 과학기술분야 여성인력 현황 11
02. 미래 도전 요인 및 주요 이슈 분석 12
03. 여성 STEM일자리 진입ㆍ활용 촉진 사례 15
04. 향후 여성과학기술인 정책ㆍ사업 방향 17
[발표 2] 산업의 디지털화에 따른 여성일자리 변화와 정책과제: 긱(Gig) 노동을 중심으로 / 오은진 20
1. 긱(Gig)노동과 여성 일자리 22
1) 긱 노동이란 무엇인가? 22
2) 플랫폼 노동에서 여성 긱 노동의 종류 22
2. 연구질문 23
3. 긱 노동 실태조사 결과 24
1) 업무선택기준 24
2) 노동조건과 보상 25
3) 근무시간 및 수입 26
4) 업무환경 27
5) 플랫폼 노동의 미래방향 30
4. 결론 및 정책과제 34
참고문헌 37
[토론문 1] 기술기반 업종에서의 여성 창업 활성화 방안 / 김보례 39
1. 일반 현황 39
2. 창업 환경 40
3. 지원제도 41
4. 개선방안 42
[토론문 2] 한국폴리텍 여성 기술분야 교육훈련 현황 및 협업 과제 관련 / 김애령 43
1. 폴리텍대학 교육훈련 개요 및 여성참여 현황 43
2. 폴리텍이 여성기술 수준 향상에 미치는 시사점 44
[토론문 3] 플랫폼, 프리랜서 등 미래 일자리와 여성 / 전기택 46
1. 여성의 플랫폼 노동과 프리랜서 시장 진입 촉진 47
2. 여성의 플랫폼 노동과 프리랜서 경력 지속 강화 47
[토론문 4] (제목없음) / 최지은 48
[발표 2] 산업의 디지털화에 따른 여성일자리 변화와 정책과제: 긱(Gig) 노동을 중심으로 / 오은진 24
[표 1] 업종별, 성별 업무 선택 기준 24
[표 2] 앱에서만 일을 하는 이유 24
[표 3-1] 앱노동 종사 이전 업무 - 가사 25
[표 3-2] 앱노동 종사 이전 업무 - 배달 25
[표 4] 근무시간 25
[표 5] 적절하다고 생각하는 서비스시간, 서비스료 26
[표 6] 현재수입 및 원하는 적절수입 26
[표 7] 수입비중 27
[표 8] 업무관련 시스템 존재 유무 27
[표 9] 업무관련 지침 제공 여부 28
[표 10] 사회보험 가입 여부와 유형 28
[표 11] 앱 일자리 관련 계약 체결 여부(약관포함) 29
[표 12] 체결한 계약의 종류 29
[표 13] 앱 노동에서의 본인의 지위 29
[표 14] 앱 기업과의 관계가 공평한지, 그렇지 않은 이유 30
[표 15] 앱 노동을 지속할 의사가 있으십니까? 30
[표 16-1] 긱 노동이 직업으로서의 가능성 - 현재 31
[표 16-2] 가능성 동의여부 - 미래 31
[표 17-1] 종사자 처우개선을 위해 앱 기업이 노력해온 일과 노력해야 할 일 - 가사 32
[표 17-2] 종사자 처우개선을 위해 앱 기업이 노력해온 일과 노력해야 할 일 - 배달 32
[표 18-1] 종사자 처우개선을 위해 앱 기업이 노력해온 일과 노력해야 할 일 - 가사 33
[표 18-2] 종사자 처우개선을 위해 앱 기업이 노력해온 일과 노력해야 할 일 - 배달 33
[표 18-3] 이해 대변 조직의 필요성 인지여부 34
〈표 1〉 여성창업 현황 39
〈표 2〉 창업기업의 장애요인 40
〈표 3〉 여성스타트업 투자현황 40
〈표 4〉 R&Dㆍ금융 등 여성기업 지원 현황 41
〈표 1〉 폴리텍 교육훈련과정별 현황(2019~2020) 43
[그림 1] 남녀 SW 프리랜서 개발자의 프리랜서로 전향하게 된 동기 46